職場新人上崗要注意哪些事項呢
每年的這個時候，都有大量的新鮮血液--剛畢業的大學生，湧入了社會的動脈，邁開了自己在職場生涯中的第一步。身在職場，總是從新人開始做起的。在新人期間，難免會磕磕碰碰，做錯很多事情，再吸取許多教訓。這裡，作為專業的職業生涯管理諮詢機構，這裡為大家指出一些注意事項和方法，以使大家少走許多彎路。
新人都需渡過"適應期"
每個新人從象牙塔到職場，都逃不過一個"適應期"。而新人在初上崗的情況下，最容易出現的狀況也就是沒有能夠適應工作環境，沒有能夠快速做到角色轉換，在很多時候都太學生氣。殊不知，在你踏上工作崗位上的那一刻起，已經成為這個社會機器的一顆螺絲釘，就要學會盡快適應這個新身份。
什麼是適應？
人與環境（自然環境和心理環境）之間如果能夠保持協調、平穩的狀態，便可稱為"適應"，或者為了形成這種良好的狀態，人與環境之間相互調整的過程也可定義為"適應"。
適應可分為"外部的適應"和"內部的適應"，前者指人在與環境的相處中，其行為符合所處社會的規範，能與他人協調配合等，後者指人在與環境的相處中，理想中的自我與現實中的自我相符合。適應的衡量標準是1，人的行為與社會的規範、習慣相一致，人與環境之間保持協調的關係；2，人在上述的環境下情感安定。
新人想要快速轉換角色，需注意五大事項，都與職業適應密切相關。
五大注意事項
一，心理適應
關鍵：發揮自身健康的心理機能--整體協作意識、獨立工作意識、創造意識
一般新人剛跨上職場總是從基層做起。俗話說，"良好的開端是成功的一半"。你首先要學會心理適應。學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。你缺少基層生活經歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。在這個階段，培養出你的整體協作意識、獨立工作意識和創造意識。
一是要有自信。雖然在剛開始的時候可能你會做錯無數事情，但只要能夠吸取經驗，慢慢的，在同事前輩們的幫助下，你的整體協作意識，獨立工作意識就會養成了。
其次，做事要有耐性，要充分發揮自己的主觀能動性和創造性，凡事要進行具體分析、具體對待，然後腳踏實地的工作，自然而然的，你會驚喜的發現，你的創造力也挺強的。在一個行業準備好從底層做起，不斷積累經驗提升能力，就能為今後的職業發展打下一個良好基礎，形成一個有延續性的職業發展歷程。
二，生理適應
關鍵：調整生活規律
既然步入了職場，就已經從一個學生轉換成了一個社會人。原來的許多生活習慣就都得改變。
也許在學校的時候，喜歡睡懶覺，經常上課遲到或者頻繁的來些"貴恙"，在讀書期間，這也許不會帶來什麼嚴重的.後果，可是，在工作期間，如果你犯些什麼懶病，嬌病，饞病，每一件都可能給你帶來非常嚴重的後果。所以，請你為了自己的職業前途調整生活規律，當然，讓你調整規律並非要求你成為一個機器人，有些事你可以自己靈活的決定是否調整。這主要得看你的工作環境與公司文化。如果你是在GOOGLE公司工作的話，也許大部分習慣都還能保留。但，如果你在一些規定較嚴格的企業工作，也一定要嚴格規定自己。愛睡懶覺的，應該提早上床休息。愛生病的，不妨平時多多鍛鍊。愛吃零嘴的，那可一定要分清場合，愛抽菸的，也許得請你戒菸。有時候，那些不成文的規定更是需要你遵守。如果，想要好好的發展的話，那就一定要快速的生理適應職場生活。
三，崗位適應
關鍵：建立和強化職業角色意識
年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，許多所謂的"現實所迫"讓他們在初入職場時就走了彎路，以至於碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會產生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。
根據向陽生涯對大量案例的分析表明，這類年輕人對自己的職業生涯規劃大多呈現兩種極端的態度:一種是職業生涯規劃目標過於遠大，另一種則是完全沒有規劃。因此畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。原因就在於，他們都沒有一個職業角色的意識，並不真正瞭解自己能做什麼，該往哪方面發展，以至於頻繁跳槽。而如果新人們可以為自己做一個良好的職業規劃，明確自己的職業目標是什麼，在職場中自己該扮演什麼角色，該怎樣強化自己的職業，並且在這個行當上鑽研下去，自然就能得到較好的發展。
四，知識技能適應
關鍵：儘快完善職業崗位的智慧結構
剛出道的新人可能文憑比公司裡一些前輩要過硬，但是經常會出現這樣的情況：剛剛工作的大學生什麼都不會。因為在學校裡的時候，我們比較注重的是學習理論知識。然而到了職場上，更注重的是動手能力和累積的經驗。因此，新人們要投入到再學習中。
這個學習是一種見機行事，是讓你適應工作中的知識技能。正所謂，幹到老，學到老。競爭在加劇，學習不但是一種心態，更應該是我們的一種生活方式。二十一世紀，實力和能力的打拼將越加激烈。誰不去學習，誰就不能提高，誰就不會去創新，誰就會落後。同事、上級、客戶、競爭對手都是老師。誰會學習，誰就會成功，就能使得自己職業崗位的智慧機構更加完善。學習增強了自己的競爭力，也增強了企業的競爭力。
五，人際關係適應
關鍵：建立和維護良好的人際關係
與象牙塔裡單純的人際關係不同，踏入了職場，人際關係也相應的複雜了起來。
剛走上工作崗位的新人最容易犯的毛病是過於高傲，尤其是"名牌"出身的大學生。高學歷、名校的背景有時反而會引人忌妒，把姿態放低一點，恰當的禮貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。對待年長的同事，如果他沒有職務，不妨稱呼"X老師"或"X師傅"，因為他們有很多工作經驗值得你學習。
同時，在單位裡，努力工作，適當表現自己，最大限度地得到老闆和同事的認可，是必須的，在論功行賞時應展現一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。千萬不要居功自傲，任何老闆都討厭自己的下屬居功自傲，擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。進入了社會，不妨把自己的個性磨的圓滑一點。
如果真正能夠注意並做到這五種適應，那麼，向陽生涯職業規劃專家認為，雖然你還是新人，但是已經能夠勝任你的工作崗位，並且會給你的老闆和同事留下很好的印象。