招聘會上工作經驗比學歷更準確說明求職者的能力
江蘇省最近舉行了一場高校畢業生就業見習供需洽談會，參會單位約1090家，提供了崗位6067個。同期，江蘇省暨南京市第二十六屆高階人才交流洽談會展開，會上記者發現現場不少招聘單位面對高學歷應聘者表示，其實工作經驗比學歷能更準確地說明求職者的能力。
留法女碩士招聘會上只投出一份簡歷
今年26歲的小程去年才從法國回來，本科加研究生，她有足足六七年的留洋經歷。但在江蘇省暨南京市第二十六屆高階人才交流洽談會上，小程不幸遭遇“滑鐵盧”。她心儀的崗位是人力資源經理，“在法國讀的就是這個專業。”從大學本科開始，小程就在法國上學，加上研究生課程，一共喝了六七年“洋墨水”。回國後，小程在一家公司做人事相關工作，此次參加洽談會，她想進入到一個更高的平臺。但瀏覽一遍下來，“只有南京一家證券公司接受了我的簡歷，諮詢的另一家企業直接拒絕了。”拒絕的企業明確表示，因為工作時間太短，不符合要求。“我只有一年多的工作經驗，與大部分單位要求還是相差比較遠的。”但她也表示，並不急於“跳槽”，此次遇阻，可作為一次瞭解人才市場的經歷。
“電氣工程師”跳槽只能當裝配工
而在高校畢業生就業見習供需洽談會上，機電一體化專業的小曹也遇到類似情況。“很抱歉，你的`情況，我們只能安排你到車間裝配工崗位。”對這個結果，小曹很是遲疑。招聘的工作人員告訴記者，小曹的主要問題是自己的積累不夠，對企業要求也沒有具體的瞭解。“簡歷上一些措辭的美化，我們一問就能知道大概了。”這名工作人員告訴記者，他建議職場人想跳槽的，職業定位要先行，注意職業技能的積累。
“學歷不代表你的能力，一定的經驗至少表明你可以立馬上崗，儘快為公司創造效益。”南京本地一家房地產公司的招聘負責人王先生直言不諱。他告訴記者，對於社會上普通型別的企業，選才的標準在逐步由重視學歷向重視經驗偏轉。剛剛畢業，何來工作經驗?“可以從基礎崗位上獲得。與其一廂情願，不如把重點放在自身的發展上，工程師做不了就先做助手，工作能力才是實實在在的。”