簡歷問題及解決方法 一。簡歷上顯示的跳槽經歷太多 簡歷中如果出現太頻繁的跳槽經歷，或者每份工作的在職時間太短（三年以下為“短”），除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、GE等級別的大公司，否則HR會嚴重質疑求職者的穩定性。 解決方法：對自己的事業要有職業規劃，儘量不要用跳槽來解決事業不順利的

簡歷的主要要素包括 簡歷的主要要素 HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本資訊不可少，姓名，聯絡方式等。 由此可見，一份簡

簡歷錦上添花 簡歷之錦上添花 除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對於個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態度，並善於利用一切可資利用的資源。 求職信：假設你在104人力銀行看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。104人力銀行還會為

網投簡歷切忌實行“簡歷轟炸” 不少企業的 HR 提醒，網投簡歷切忌實行“簡歷轟炸”。 在現場，有近300家企業參會，其中不乏奇美電子、九江酒廠等多家知名企業參會。“相對來說網路途徑對高階人才的選擇性更強，對求職者和企業來說透過網路第一輪選擇，後期準備也能更充分，但一般情況急招崗位公司還是青睞現場招聘

盛裝簡歷成潮流 貪靚症 　　臨床症狀：盛裝簡歷成潮流 　　各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特製的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷裡作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的.第一頁寫上“通緝伯樂”。 　　對症下藥： 　　遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚

不能一份簡歷走天下 偷懶症 　　臨床症狀：一份簡歷走天下 　　現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。 　　對症下藥： 　　“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的`契合點。”張迎表示。針對不同職位

求職簡歷技巧 技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬於銷售因素這種老掉牙的心態。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的僱主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現在的工作表現適合下一個僱主。 怎麼

教你幾招寫簡歷 有HR指出，企業需要你具備什麼的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。 一般而言，外企只需要簡單的個人資訊即可。簡歷中最重要的專案，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，並判斷

怎樣讀透簡歷 　　一般來說，應聘者簡歷主要分成以下幾個部分：　　1。 應聘者自然情況，包括：姓名、性別、年齡、學歷狀況、住址等；　　2。 工作經驗；　　3。 薪金要求；　　4。 工作意向。　　下面對以上內容進行逐一分析。　　一、年齡　　和應聘的崗位所要求的經驗相比，年齡是一個重要的參照。可以把應聘者

簡歷寫作體現職業意識 簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業意識，這是簡歷創新的方面。 我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份

簡歷寫作體現專業素養 學裡的專業門類繁多，專業教育都進行得比較深入，各個專業有其專業特點和專業語言，從專業出發進行求職簡歷的創新，可以用你的專業語言來對簡歷進行處理，透過簡歷體現你的專業素養和對專業的深入理解，這是進行簡歷創意的方面。 我們再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業畢業的，應聘的崗

個人簡歷的7個要點   對於每一位求職者來說，一份好的簡歷可能意味著成功的一半，馬虎不得。那麼，怎樣準備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢？ 其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就能夠寫出一份精彩的簡歷。 真實　 簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使

簡歷設計要謹慎     簡歷就是個人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡歷開始，意義也就變得十分重大。 　　 　　對初出校門的學生來說，簡歷事關第一份工作。 　　 　　而有工作經驗的人，要想提職加薪攀別的高枝兒，簡歷就得常更常新，不斷添油加醋。 　　 　　所以設計像簡歷這樣的個人廣告，要重視要謹慎。 　

簡歷設計建議 　　1)不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的"專著"，要善於抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙。 　　2)不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些

求職簡歷的要求 (一)求職簡歷的基本要求 　　求職簡歷是專門為一個人設計一種職業的獨立媒體,傳達給招聘單位對求職者文字上的瞭解；在設計上要講究真實性、舒服流暢性閱覽、但是藝術性表現就更好了；它同一般簡歷設計有明顯的區別,它不像其他藝術作品那樣具有很高的審美價值,可以去欣賞,去收藏。它在大多情況下不會

簡歷中如何展示榮譽 你可以在如下地方展示你獲得的榮譽和成就： 　　 　　1、簡介部分 　　 　　2、工作經歷部分 　　 　　3、作為單獨一個部分 　　 　　技術才幹和計算機技能 　　 　　單設一個部分來描繪你出眾的技術和計算機技能可能是向閱讀者迅速介紹你的技能的一個有效方式。在一個高科技、持續變革的

“兩步法”篩選簡歷 簡歷是為面試官設計的，它是有關求職者的最初介紹。當我們面對大量簡歷時，通常會使用“兩步法”來進行篩選： 1）刪除那些沒有達到職位基本要求的求職者； 2）找出包含下列內容的簡歷：具備取得成果的職業動力的陳述，如某季的銷售額、所負責的轄區、銷售排名等；和應聘崗位相符合的職業目標；嚴謹

簡歷寫作常識 1、簡歷應包括的基本內容： 　　求職者應注意簡歷設計的內容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的瞭解。基本來說，求職簡歷應包括以下資訊內容：姓名、性別、出生年月、專業、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業技能、社會實踐經歷、校內職務、專業特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯絡方

標準的求職簡歷 標準的求職簡歷主要由四個基本內容部分組成： 　　1.基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯絡方式等。 　　2.教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業，主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。 　　3.工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單

簡歷遣詞用字 　（1）簡歷上是否清楚陳述你的成就？別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對僱主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長的“工作經驗”。 　　 　　（2））簡歷是否展現你“追求獲利”的工作態度？大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚