求職簡歷要“達標” 求職簡歷是用於求職目的的簡要個人經歷，很多情況下它是求職者與招聘單位的第一次接觸。那麼，怎樣的求職簡歷才算達標呢？ 內容要齊全。一封求職信一般包括以下內容：求職者個人資訊，如姓名、性別、出生年月等。聯絡方法，如住址、聯絡電話等。教育和培訓背景，應包括能證明你知識水準、所擁有技能

網申簡歷如何提高命中率 1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。 我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裡發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。 正如上面這名求職者所說，一個職位的招聘資訊發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大

簡歷寫作的問題盤點 為什麼你的簡歷發出去沒有回信，有沒有想過這個問題，很多時候簡歷中存在著問題卻渾然不知，今天就為大家盤點下這些問題，希望大家引以為戒： 　一、簡歷中主次不分 　　很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什

簡歷還是淳樸好 不少人在製作簡歷時，為了奪人眼球，把簡歷設計的眼花亂，這並不可取，簡歷最實質的還是內容，淳樸真誠的反而更能打動人心： 在求職過程中，學生的實踐經歷越來越受到用人單位的重視，但是很多學生卻不知道如何在簡歷中表達這一部分最能展示自己的內容，往往不是面面俱到、偏離主題，就是太過簡明、抽象，

簡歷寫作：怎樣表達學歷 有同學不清楚寫簡歷時候學歷要怎樣表達，今天就來和大家講解下這個問題： a. 如果你是在職應聘者，有較多的'工作經歷，在書寫學歷時，只需把學校和學系(研究所)的名稱與地址、學業的起止時間、學位寫出就行。例如： 1、9/1984-7/1988 B. C., Departm

簡歷可以精簡的內容 許多人老是擔心簡歷寫少了面試官的瞭解就不夠深，所以老往裡面塞很多東西，其實簡歷一頁紙就足夠了，很多東西是可以精簡的，下面就來盤點下： (1)略去日期 你的簡歷應該經常更新，並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裡。 (2)略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業 儘管法律

簡歷寫作要明白什麼 下面為大家分析下簡歷寫作應該明白什麼，大家從中領悟寫好簡歷求職： 1明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什麼，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。 2、簡歷的格式和外表這重

不同行業的簡歷寫作 不同行業的簡歷寫作也是有所不同的，下面我們就來盤點下幾種不同行業的簡歷技巧： IT業：IT行業的招聘除了專業技術外，那些熱情、開放、善於溝通合作的人才更受到青睞。聯想集團華東區域人力總監曹金昌和百度人力資源總監魯靈敏曾表示，IT行業和其他行業在考察應聘人員素質方面有一些共性，比如

個人簡歷寫作七不要 個人簡歷寫作有些禁忌，看下是哪些： 　不要像寫論文那樣準備厚厚的一本.企業看一份個人簡歷的時間一般不會超過5分鐘,沒有哪個企業領導會有耐心讀你的"自傳",要善於抓住要點,建議長度不要超過2頁A4紙. 　　不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去,比如

專家談簡歷寫作 聽聽專家是怎樣說簡歷寫作問題的： 專家：從篩 簡歷 者的角度寫 簡歷 非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次 招聘 都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間並不多。 記者：在很短的時間內主要看什麼？ 專家：其實這要看一份簡歷能在這麼短的時間內傳達什麼。簡歷在15秒內給人留

簡歷格式應賞心悅目 簡歷格式不要太花哨，賞心悅目容易招人喜愛： 首先你必須明白並牢記：簡歷的目的是要求 面試 的機會，而並非得到工作！因為幾乎所有的僱主不可能看了簡歷就決定僱用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當刊登一個 招聘 廣告後，收到的應聘簡歷會達到三位數，如果你希望你的.簡歷

簡歷寫作出色的原則 如何把簡歷寫的很出色，有三大原則：        第一原則是要有重點。一個 招聘 者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職

簡歷用資料表示 在簡歷寫作中，有些內容適合用數字說話，更有說明力： 　　具體地說，用資料或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等等，你的表述越具體，未來的僱主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如： 　　1) 列舉一項或多項你參加或承擔的重要專案或計劃，你在其中的

簡歷寫作關鍵點在哪 簡歷寫作的關鍵點是什麼呢？讓我們破解下： 　 專業不同重點不同 　　此 簡歷 畢竟是以管理專業學生的案例為藍本做的，它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對於基礎學科的學生，實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗專案和論文發表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業聯絡緊

學生簡歷不能省略的內容 常識簡歷寫作要簡潔明瞭，但對於學生簡歷而言，有些內容是不能省略的，看下是什麼內容呢： 你學過什麼。這是對你大學期間學習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什麼學校，學的是什麼專業，取得什麼學歷，有沒有第二專業，有沒有參加過其他的培訓(比如職業資格考試培訓)等。有的學生為了說明

簡歷的致命錯誤 在寫簡歷中，常會不知不覺的犯下錯誤，看下到底是什麼： 簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達不應該有錯誤，不一定要列印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創意設想，最好備上中英文，“誠信是人才素質的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應

招聘經理談簡歷寫作 聽聽招聘經理是怎樣說簡歷寫作的吧：        誤導招聘經理的簡歷 　　看起來，應該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是，關於撰寫簡歷的許多廢話只是純粹在誤導讀者。例如，在一篇文章中，一個知名的簡歷專家就求職者如何使自己的簡歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他並

這些簡歷沒價值 有時我們辛苦寫的簡歷投遞出去並沒有任何回應，就是因為這些簡歷在HR眼裡是沒價值的，下面來盤點下： 　 1、很長的 求職 信。 　　HR時間有限，通常要在很短的時間裡看很多的簡歷，如果 求職 信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就有這些了，其他就不必

專家教你如何讓簡歷出彩 如何在求職中脫穎而出，簡歷必須要寫的很精彩，看看ｙｊｂｙｓ的建議： 簡歷出彩 簡歷製作一直是應屆生頭疼的一件大事，如何展現出自身的亮點，如何突出職業的優勢和技能成為關注的焦點。英才網聯就業指導專家指出，簡歷製作需要把握三大要點： 首先，自我評價是鑑定自我能力的一個突破口，位居

招聘官談簡歷寫作 聽聽招聘人如何說簡歷寫作的問題： １．HR人員篩選每份簡歷的平均時間為15秒左右，過長的簡歷（超過2頁紙）既無法突出重點，也很容易引起HR人員的反感。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法更是沒有必要，簡歷只要能讓你接到面試通知即可，證明材料通常是在初試通過後才被要求提供。 　　２．用