留不住優秀員工，是企業的問題！
員工辭職太快？別再抱怨員工的忠誠度不夠了，企業你就沒有錯嗎？羊毛出了問題，難道問題不是出在羊身上嗎？員工辭職無非是以下幾個原因：
薪資太低
大部分選擇辭職的人離不開“錢”這個原因，如果企業的薪資低於市場的平均薪資，那麼員工當然會走了。有能力的員工，希望透過努力來多勞多得，如果他們的努力沒有得到想要的結果，走是遲早的事情。
任何一個優秀的員工都希望他們的薪資跟能力是成正比，當企業不能滿足這一點時，大部分人就會選擇辭職。
福利待遇不好
福利待遇也是員工考慮的一個關鍵點，面試的時候有寫員工就是看重了企業的福利待遇才進來的。進來之後，卻不是他預想中的那樣，有些福利只是一些空擺設，說是那麼說，實際情況沒有落實到位。員工肯定有怨言。
福利待遇也是根據企業的運營狀況去調整的，如果企業的.福利待遇在減少，就會大大減低員工的工作動力，逐漸地人才就會慢慢流失。
沒有發展前景
企業沒有發展前景是最致命的一點，也是優秀員工選擇辭職的主要原因。優秀員工追求上進和高質量的工作，企業的發展在停滯，在退步，優秀員工就會失去信心，對企業的業務能力，運營狀況也表示失望。為了自己更好地發展，聰明人都會選擇跳槽的。
沒有晉升空間
優秀的員工追求進步，積極上進。如果企業的崗位結構太過於簡單，優秀員工升職到一定階段，沒有再往上的空間，優秀員工擔任的崗位已經不能滿足他的野心，公司的發展平臺太小了，這種情況下，他們就會去尋找更大的發展平臺，大展身手！
人際關係太複雜
一個企業如果人際關係太複雜了，說明該企業的人員管理制度相對不完善。 團隊的內鬥，部門之間的外鬥都會造成公司發展緩慢，在這樣的環境下工作，也是讓人鬧心。即使再優秀，同事要害你，領導為難你，也不可能發展得起來了。優秀員工走是明智的！