社保繳費基數調整的新聞
4月5日訊：據最新發布，2017年度職工社會保險繳費基數自4月1日起調整，社保繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。社保包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險，與我們的到手工資、福利待遇息息相關，那麼社保繳費基數上下限調整後，老百姓到手的工資怎麼變?
下圖為近5年上海社保繳費基數上、下限。從圖中可以看出，今年，社保繳費基數的上限比去年提高1695元，下限比去年提高339元。
社保繳費年度並不是指每年1月到年底，各城市有各自的規定，本文中調整繳費基數的城市是上海。上海市社保繳費年度是每年的4月至下一年的3月，2017社保年度即2017年 4月 1日至2018年3月31日。在一個社保年度中，社保繳費基數保持不變。
社保繳費基數上、下限確定，新年度社保繳費要開始了。
社保繳費基數，指職工在一個社保年度的社保繳費基數，根據職工過去上一年度1月至12月所有工資收入的月平均額確定。
如果你去年工資漲了，那麼社保繳費基數也隨之上調，需要繳納的社保費多了，這意味著到手的工資要縮水了。
通常情況下，收入越高，社保繳費基數也越高，反之亦然。不過，高或低都是有個限度的。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
也就是說，社保繳費基數上限不能超過當地上年度社會平均工資的3倍，下限不能低於平均工資的`60%。對於收入不及平均工資或按照繳費下限來繳納社保的人來說，工資是“被縮水”了。
舉例來說，如果當地社會平均工資為8000元，小周月薪4000元，工資低於當地社會平均工資的60%，但小周仍要按照當地社會平均工資的60%，即4800元的繳費基數繳納社保。
社會平均工資連年上漲，繳費基數也水漲船高，如果你的工資沒有增加，那麼你需要繳納的社保費用多了，實際到手的工資就變少了。
不過，按照社保多繳多得的原理，到手工資變少其實是件好事。因為，社保繳費基數上漲，不僅是個人繳費多了，公司為個人繳費也多了，這樣我們養老金賬戶、醫保賬戶中的錢都變多了，當下每月醫保卡上的錢多了，等以後退休了，每月能領到的養老金也會變多。