職場人士看跳槽:糾結與希望並存
職業測評：職場人士看跳槽:糾結與希望並存
跳槽對個人而言最大的好處是什麼?最大的壞處又是什麼?
一些職場高手認為跳槽最大的好處是得到跳槽者最想得到的。工資福利上升，未來的發展平臺更加廣闊，有利於自我能力的發展，施展自我的優勢條件，也是自我價值的提升。壞處是說重新適應新的工作環境，一切都要從0開始，自己並不一定能夠適應新的工作職位，說不定還不如老公司好。
很多職場達人則認為跳槽按個人發展定，沒有所謂絕對的好和壞。對於追求金錢第一的人來說他的目的是錢，不一定以職業發展為主。對於追求名聲的人來說他的目的就是成就。對於追求穩妥的人來說目的就是沒有更好的地方前在這耗著。對於自身發展的人來說對自己發展有利就可以。
而企業資深人士認為人挪死樹挪活，跳槽對於員工而言是新的機遇，當前的職業發展如果遇到發展瓶頸，跳槽是最好的選擇;壞處就是都要從頭開始，人脈、業績等等都需要從頭積累。
職場新人認為認為，跳槽的一個好處是又可以編制一個新的關係網， 壞處是以前的關係網暫時只能擱置了。
接觸的人中，你認為最成功的跳槽案例是什麼?
某職場達人認為，人與人的.目標和追求都不一樣。自己之前在一家新媒體公司任創意總監5年，後來因為公司新換的領導不和並對自己有人身攻擊的言論。所以跳槽到現在朋友開的公司，入股投資當了副總，開創屬於自己的事業，不再作為給別人打工的高階包身工。
一位職場高手錶示2011年春節前從雨潤物流跳到西門子，雖然導致將近一萬多的年終獎沒了，不過升值空間大了，相信未來發展的平臺更好。
職場新人認為，強制加班和毫無理由的訓斥都讓人忍無可忍，企業的性質有許多自身發展的諸多弊端，搞裙帶關係，人際關係複雜等等都會考慮跳槽。
在什麼情況下，你會主動想到跳槽，並主動進行跳槽的準備和行動?
一些職場高手認為跳槽的人無非是因為原崗位沒前景、 做的不順心、 對方條件更優厚。一般換公司，都是處於綜合考慮的。比如，錢多了些，級別也上去寫，離家近不少，對方領導器重，等等。都是多個方面考慮的，不會因為具體某個原因。無非需要考慮的就是自己跳槽是否是因為和原公司領導有問題?新崗位是否優於現在的薪資待遇?崗位特性是否符合我的職業發展要求?