職場老江湖這樣解說簡歷 　　又到春天了，大學生們又該忙找工作了。我作為一個人到中年的職場油子談談招聘，希望能對大家的擇業有所幫助吧。　　首先要解開一個誤區，那就是應屆的大學畢業生很難找工作。　　對於我而言，我這麼多年從來沒有歧視過應屆畢業生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點大家大

如何將個性巧妙融入簡歷 　　有20個令人世人欽佩的重要個性品質特徵，它們是你獲得面試機會的入場券。你可以使用下面“簡況”中列舉的詞語和短語設計出一個成功的、有益的。 　　(1)個人簡況　 　　面試主試人一般要尋找對於判定你屬於何種型別的人起關鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現這些關鍵詞將向公司代表傳

簡歷：沒有萬能只有用心 　　簡歷是用來獲取面試機會的。我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認為“只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷。” 　　我不像有些人，只有一個簡歷，並且試圖透過這個“萬能簡歷”叩開HR的心房。我是先找到感興趣的職位，覺得適合自己，然後再著手做簡歷。 　　個人最

電子簡歷八大技巧大串燒 　　如今，網上求職已經變為求職的重要方式之一。網際網路讓找工作變得更加方便和快捷。想找什麼型別的公司、什麼職業、期望收入……在網上一搜索，適合你的息即在面前展現。隨後，把自己的簡歷和透過E-maill發過去就是了。但是，網上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會聽到周圍人抱怨：投

創意簡歷幫你求職輕鬆取勝 　　求職中，個性突出，特徵鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特徵鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過於專注自己取得的每一項

應屆生該如何最佳化求職簡歷 　　，這個求職的“敲門磚”的作用不可小覷。怎樣的才能受到用人單位的重視呢？ 　　要突出“職業感” 　　簡歷是用人單位在面試前瞭解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的'資訊提供給用人單位。對大學而言，工作經驗是弱項。因此，應重點描述

好簡歷，讓你求職一步登天 　　以前寫平面履歷表，可以依自己的喜好設計有個性的格式，在眾多履歷表當中，或許可以因此脫穎出，不過，在網站上登入規格統一的履歷表時，如何才能亮出自己的特殊才能、想法，讓僱主可以一眼看出你的與眾不同？ 　　以下有幾種方法可以一試： 　　1.加強對方的第一印象： 　　開宗明義第

專家支招，幫你巧過簡歷關 　　距離畢業不算遙遠，你已經找到理想的工作了嗎？如果還沒有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒有想過，自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎？就業指導專家透過簡歷點評和“模擬面試”，為學生在求職過程中遇到的問題進行了剖析。 　　簡歷點評篇 　　●關於內容 　　1、文字：簡練並

製作簡歷：別浪費你的表情 　　人事部經理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人。可見，要在簡歷的“汪洋”中讓人“一見鍾情”，就要花一番心思，讓你的簡歷變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費你的“表情”。 　　你要幹什麼(明確你的職業方向)這是最艱難的一步，也是最至關重要的.一步。不要寄希望於僱主

求職咋做份必勝創意簡歷 　　求職中，個性突出，特徵鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特徵鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過於專注自己取得的每一項成

製作好簡歷的七個黃金法則   　　1.傳達出職業精神Business-like professional 　　在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業生，就應該透過簡歷讓HR感到你對未來職業生涯的充分準備；而如果你是個在職場拼殺多年的應聘者，就應該透過簡歷傳達出

專家點評：簡歷製作三誤區 　　寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據職業諮詢機構分析發現，即使有著數年從業經驗的人，能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓

怎樣寫一份完美的個人簡歷 　　履歷表是一份非常重要的自我推銷檔案，目的在於爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什麼條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來僱主的注意力，出奇制勝。 　　在者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制

簡歷技巧：妙用數字語言 　　在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裡有個含水量與含金量的區別，不少人寫簡歷喜歡採用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，採用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數字語言，以提高簡歷的含金量。 　　簡歷要有實質內容

個人簡歷的七大忌 　　★不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的“專著”，要善於抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙。 　　★不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會

簡歷禁忌：各類外企大不同 　　英語國家：遵循嚴格的方式 　　在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡乾脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的資訊、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工

應聘簡歷常犯錯誤大盤點 　　病症1厭寫症 　　臨床症狀：“一頁紙簡歷”大行其道 　　一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。 　　對症下藥：在Tom線上人力資源部專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用於行政、

簡歷該簡，但不能太簡 　　最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。 　　先說“不該簡”處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯絡方式，兩個學校的進校和畢業的時間，還有一些“放之四海而皆準”的個人特點與能力：“積極樂觀的向上精神，良好的書面與口語溝通技巧，良好的理論、調研和分析能力”等等。既沒有求

一個面試，兩個簡歷 　　人事部門希望能簡化工作，所以，眼下許多公司都已安裝了電子簡歷搜尋系統。公司將你的簡歷掃進資料庫，以純文字的形式存放在那裡。以後若出現職位空缺，公司就會採用關鍵字(詞)來搜尋在技能和經驗方面符合要求的候選人。 　　那麼，一份可供檢索的簡歷和一份傳統的簡歷之間有什麼區別呢？主要區

超牛超經典的女大學生簡歷 　　本人大學畢業，身高一米七零； 　　雖非窈窕淑女，也屬婷婷玉立； 　　在家熟讀詩書，在外通情達理； 　　古今聖賢之士，均在腦中銘記； 　　課程較為繁重，自控原理； 　　喜歡精美建築，輔修樓宇設計； 　　辦公軟體出色，英文透過四級； 　　學科涉及面廣，捎帶電子電力； 　　留