網申簡歷填寫竅門 “網申”的個人資訊達不到企業預設標準，你就得提前對名企說拜拜，連進入筆試的機會都沒有，因此可以說網申就類似於“海選”，是最為殘酷的一關。不過，很多過來人的“網申”經歷還是值得借鑑的。 ■網申前一定要透過公司網站對應聘公司做透徹瞭解，千萬別怕麻煩。“磨刀不誤砍柴工”，對於企業文化、核

“工作經驗”忌太多 做到“有的放矢”就行 　　記者跟隨小許面試了兩三家企業。在一家美資公司招聘攤位，招聘的工作桌面擺放著三十多份簡歷，每份簡歷都不厚，很少用資料夾裝訂。小許主動遞上簡歷後，招聘官匆忙瀏覽了簡歷的前兩頁。記者站在招聘官身後，發現他重點閱覽獲獎情況、實踐經驗等幾項，然後用英語詳細問及小許

簡歷要簡潔但不簡陋 　1. 千萬別把你自己包裝成超人 很多求職者因性格保守而不敢嘗試非傳統的求職方式，比如和麵試官的丈母孃搞好關係等，但他們在鼓吹自己“無所不能”時卻毫不吝惜筆墨，不惜誇大自己的管理、協調、規劃和領導力才能。事實上，不是誰都能成為職場“萬金油”，太多的空話會影響簡歷的可信度，讓你得不

簡歷：第一塊敲門磚 　“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經成為求職的第一塊敲門磚。” 　　愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業生的黃金季節到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。 　　她一邊翻閱簡歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一

簡歷：厭寫症 病症1： 厭寫症 臨床症狀：“一頁紙簡歷”大行其道 一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。 對症下藥： 在Tom線上人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市場、HR

簡歷不該做的事 不該做的： 　 　　1.郵寄CD或是DVD，因為要佔用招聘官很多時間，精力。除非你申請的是一種影視或藝術方面的工作，並督導明確。 　　2.做假；公司會檢查你是否真正獲得過這個頭銜或是學位，假如被查處，你會死得很難看； 　　3.包括你的愛好； 　　4.列舉你在哪裡上的中學； 　　Pri

工作經驗是簡歷中的重點 工作經驗是簡歷中的重點。 　　1.工作變換的頻繁程度。一方面說明應聘者經歷豐富，但也可能說明應聘者工作穩定性較差。 　　2.當應聘者存在非常頻繁的變換工作的情況下，那麼他們每次工作輪換的原因是需要分析的。當然頻繁的變化工作也並非絕對存在問題，關鍵是為什麼變換工作。 　　3.如

規範合格的簡歷應分成四大內容 規範合格的簡歷應分成四大內容 　　事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規範合格的簡歷應分成四大內容： 　　第一：求職者的個人資訊 　　一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯絡方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機

簡歷易範的細節問題 一、將“個人簡歷”換成個人姓名 　　 　　建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯絡方式。 　　 　　招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩

寫出漂亮的簡歷 　1.不要著眼於你的責任，而是著眼於你的成就。 　　 　　一份個人簡歷不是你的生活故事，沒人在乎這個。如果你的人生經歷很有趣，你可以寫一本書。但你的簡歷上唯一應該寫上去的是你的成績。任何人都能做那份工作，但只有少數人，不管他們在哪裡，都能把工作做得出色。 　　 　　成績最能展示你的工

簡歷如何減肥 性別問題性別到底要不要寫，有人說不要寫，也有人說寫不寫無所謂，專家提醒，這是誤導，很多中性化的名字根本看不出男女，所以性別一定要寫明。 聯絡方式一目瞭然有的同學為了能確保找到他，寫了很多聯絡方式，戶口所在地、長期居住地、白天的、夜間的、緊急情況下的，手機有時還不開，這就沒必要寫上。用

電子簡歷申請的職位 申請的職位 　　應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎麼寫你怎麼寫就對了。但是以後應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏

標準簡歷的組成部分 1、基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯絡方式等。姓名，地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。職業或工作目標緊隨姓名、地址和電話之後，目標填寫要簡明扼要，同時表明應聘型別，或正在尋求特定的職位頭銜。 　　2、教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業，主要課程。所參加

簡歷須有個人特色 簡歷是能否得到面試的關鍵。簡歷的寫法有多種，在此不想贅述。只是提醒新移民朋友不要去抄一些所謂標準簡歷上的段落或句子(都成標準了，人力資源部工作人員早就煩了)。最好要寫出自己的特色，對IT人士來說，一般要寫上SKILLS一節，這一節用詞一定要精確，精通什麼(PROFICIENT)，熟

寫份簡明的簡歷 　學習至上 　　你應該強調你極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中可以簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，並且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那麼簡歷中

英語缺證怎麼寫簡歷 成績低怎麼辦？ 　　成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對於成績的要求也是不一樣的，比如投行，諮詢對於成績的要求較高，而製造業的公司則相對沒有那麼高；在一個行業裡面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在諮詢公司裡，BCG對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高

簡歷需要避免的內容 　　需要避免的問題　　不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明瞭。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。　　不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。並且現在在網際網路上，有些公司在兜售假的

如何給簡歷加分 很多人的簡歷只告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什麼。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什麼。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。 僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的'成就以及你的前僱主得到

求職簡歷從何入手 求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性，主要在以下幾個方面入手： 簡歷最好不超過兩頁紙 大學生製作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷製作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從

簡歷的通病 求職簡歷的通病多見於兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應屆畢業生，洋洋灑灑上千言，包羅永珍，像作業簿；二是乏力，所述內容對應聘職位沒有針對性，通覽之後，直覺是個人才，就是不知該安到一個什麼確定的崗位，在競爭激烈的.求職中，自然少了命中率。 簡歷要“簡”，這話不無道理，因