求職信格式內容參照
（1）如果沒有要求，不宜在求職信中談論薪金。
（2）求職信應該具有很強的吸引力，以便在求職者和用人單位之間營造融洽的氛圍。求職信中應該體現出求職者的熱情洋溢、精力充沛的特點。同時它必須向未來的僱主介紹求職者及其價值。
（3）求職信應該言簡意賅。一封求職信只需要四五個簡短的段落就足夠了。畢業生應儘量把求職信的長度控制在一頁以內。
（4）求職信專門致某個特定的個人。確保有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。如果求職者不願意定做每一封信，寧願使用格式信件，應使用尊稱“尊敬的公司領導”
（5）格式。信文要安排在信筏的中間位置，書寫格式要統一。如每段採取後縮式或齊頭式，但須前後一致，不要半途改換。
（6）確保求職者在求職信中說的一切都必須能夠在面試中得到支援和證實。
（7）信筏的選用。最好選用尺寸標準、質地優良、普通白色和無格子的信筏。應避免使用尺寸過大或過小、或奇形怪狀的信筏。切忌將皺巴巴、髒忽忽、隨便找來的紙當信筏使用。不要使用帶有外單位信頭的信筏，即使將外單位的'信頭裁掉之後，這種信筏也不能使用。因為用這些信筏寫的求職信，體現出寫信人十分馬虎，加之這種信筏看上去也另人不很愉快。此外，也不宜使用色彩鮮豔或帶有香味的信筏。如不是特殊情況，最好避免使用明信片。
（8）確保求職信中絕對不出現拼寫、列印和語法錯誤，如發現了錯別字，不要塗出一個“黑蜜蜂”，也不要偷懶而使用塗改液，乾脆重抄一遍或者重新列印。雖然費事，總比“壯志未酬身先死”要好得多。
（9）邏輯混亂、條理不清。
（10）求職信中的人稱。不要濫用代詞“我”。在求職信中應該是“您”多餘“我”
（11）排版、佈局合理。有的求職信只佔了一張信紙的三分之一版面，下端一片空白，這就給人一種應聘者無話可說或實力不足的感覺。有的求職信用了幾頁紙，但最後一頁只有寥寥數筆，空空蕩蕩的，很不美觀，有的求職信字寫的太小，看起來勞神費力。現在各用人單位人事部門裡年長者還是佔相當比率的，如果求職信閱讀起來比較吃力的話，是很容易被放棄的。
（12）書寫工整、美觀。求職信最好使用計算機將信文內容打印出來，因為列印遠比手寫清晰、美觀。如沒有條件列印，手寫一定要清楚、整潔，這樣用人單位容易對求職者產生良好的第一感覺，而字跡潦草、龍飛鳳舞則會給用人單位留下辦事草率、敷衍了事的不好印象。如果求職者寫一手好字，就工工整整地自己寫，並落款“親筆敬上”的字樣，這樣也順便展示了你的書法水平。此外，還須注意，一定不能用鉛筆、圓珠筆或者紅色墨水筆書寫，否則，會給人造成輕率和無禮的惡劣印象。
（13）使用敬語結束求職信。同時，確保簽署上求職者的姓名、寫作日期。
（14）信封。最好使用白顏色的和沒有花草圖案裝飾的信封。收信單位的地址和名稱要書寫完整，不能圖一時省事，採用簡寫或省略不寫，否則會造成誤投，使求職者的求職受阻。如用人單位已刊登過招聘啟事，最好按招聘啟事上所說的地址書寫。此外，收信人的稱謂還要合乎時宜和禮儀。
寫完全信後再檢查一遍。求職信有關自己的生計與事業發展，務必精心構思、認真運筆、反覆修改，直到求職者覺得它能最好地顯示出其長處時為止。全信寫完，不妨從頭到尾再詳細閱讀一遍，確信不必再修改後再郵寄出去。
如果你想引起人事經理的注意，寫一封 求職信 比較好。 求職信 屬於 簡歷 的附信，可放在 簡歷 的前面，也可放在 簡歷 的後面。 求職信 能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。
求職信格式並不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下求職信格式寫作要點：
第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。閱讀者為什麼要讀這封信?你能夠為佃她做什麼?
第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質和資信是什麼?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支援第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
第四段必須發動將來的行動。請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一週內打電話給他們，商談下一步程序。
第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：
(1)有效的求職信應當易於閱讀，字型要比簡歷中的字型更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。
(2)求職信必須向未來的僱主介紹你和你的價值。
(3)確保在求職信上籤署姓名、日期。
(4)在開頭部分，要簡要說明你是從哪裡看到的招聘廣告或得到的招聘資訊，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經理的工作幫了忙。
(5)求職信屬於非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。
口如何撰寫出色的求職信
若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：
(1)確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。
(2)如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪金。
(3)如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)
(4)在求職信中迴避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在 面試 中採用變通的方法處理。
(5)確保求職信有職業風範。
(6)儘量把求職信的長度控制在一頁之內。
(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地開啟這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，並且註明這是可以再協商的(如果可以的話)。
(8)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支援。
(9)確保求職信中絕對不出現拼寫、列印和語法錯誤。
(10)如果你有求職單位的人事經理的姓名，那麼，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。
(11)不要說謊或者誇大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支援和證實。
(12)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業風範。