職場生存寶典
我們努力工作，無非就是為了升職加薪。當然，努力工作並不是升職加薪的唯一必要條件，與同事安全相處，也是必備條件之一。
首先，你要保護自己、與同事、上級搞好關係、努力工作獲得升職加薪的機會，三者都是職場人必須做好的事情。但適度“裝傻”，緩和氣氛、消除尷尬、增加幽默感、化解危機，這是“大智若愚”的表現，也是職場女性可以利用的手段。
一般來說，裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種為自己裝傻。究竟怎麼做呢？
情景一：
老闆問：公司最近有沒有人不遵守規定？意思是讓你彙報下員工情況。
有些人是耿直派，有啥說啥。而有些人則會有選擇的說，對於非原則性問題，不必太追究，可以幫同事找個藉口。世上沒有不透風的牆，說太直不利於和同事相處。其實，這也是職場的處世之道。
當然，這也是對自己的保護。如果你在背後論人是非，老闆可能會腹誹：這小子出賣同事，不能重用。所以呢，不要做可能會給自己帶來風險事。
情景二：
“張總，我昨天交給您的檔案簽了嗎？”張總一番翻找，卻沒找到。這種情況下你會怎麼處理，是耿直表示：“我看著您把檔案放在桌子上了”？還是平靜表達：“那好吧，我回去再找找那份檔案……”
一天8小時的工作，很難清楚記得每一分鐘做的每件事情，所以不要和老總正面衝突，不如另外弄出來給他簽字。
情景三：
有同事跟你說：“你那天把檔案弄錯了。”其實這個檔案經了好幾個人的'手，不一定就是你。這時，有人直接嚷嚷：“絕對不是我，我明明看清楚了！”但職場老油條則會說：“是嗎？我不清楚這件事啊。”呵呵，為彼此留一點餘地啊。
如果是誤會，直接反駁，會讓對方尷尬下不來臺，同事相處存了芥蒂，於公於私都不會讓人愉快。如果是被栽贓，你裝傻多反問幾次，在某種程度上可以讓對方知難而退，就算對方想繼續，也能根據他描述的情況來判斷和反駁，但要注意語氣平和，敘述要就事論事。
在職場上，還有一種叫“適度表現”，即，明明會做，但跟別人說不會做。為什麼呢？
一來是因為自己太能幹，就會變得很忙。忙有時是好事，有時是壞事。因為你太能幹，老闆就不會用加薪升職來嘉獎你，而是認為這是理所當然。而且，越忙就越容易出錯，前期因為表現太好，老闆就不能容忍你出錯。
二者是阻擋了其他同事的表現機會，久而久之就成公敵了。“木秀於林，風必摧之”，就是這個道理。所以，你可以適度表現自己，有不給自己壓力，也不會阻擋別人前進，你好我好大家都好。
在職場上，正事聰明些，小事糊塗些。正事如有職工作、領導交辦、公司目標，或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事情要清楚些。還有，要工作聰明些，關係糊塗些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概，可能、好像”儘可能不要說。在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精時，不該精明時裝傻，這就是職場中的“傻”人心計。
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