全國文明單位建立申報材料
文明單位是在物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設中成績突出，效益顯著，管理先進，服務優良，內外和諧，積極創新，履行社會責任，經過自願申報，群眾滿意，社會認可並經有關主管部門考核、評選，由地方黨委和政府或上級黨政機關批准命名的先進單位，是基層單位四個文明建設綜合性成果的最高榮譽。下面是小編為大家帶來的全國文明單位建立申報材料（精選5篇），希望可以啟發、幫助到大家。
全國文明單位建立申報材料1
2013年，臨西縣人社局把“忠誠服務、規範效能”作為建立文明單位的核心主旨，以群眾路線實踐活動為統領，明確提出“服務創特色，管理上水平，廉潔保本色，文明樹形象”的工作思路，以文明單位建立活動促進隊伍建設、作風建設、形象建設；結合自身職能，圍繞創新服務理念、解決民生難題為重點開展工作，人社部門幹部職工形成了健康、文明、向上的精神風貌，促進了全縣人力資源和社會保障事業健康協調發展。
一、抓組織領導，構建工作格局。
我局十分重視文明單位建立工作，年初就成立了以黨總支書記、局長張士華為組長，黨總支副書記朱春蘭為副組長，各黨支部書記為成員的建立領導小組。把文明單位建立工作納入重要議事日程，堅持了“四個同時”，即制定行政工作計劃時，同時制定精神文明建設計劃；檢查行政工作計劃落實情況時，同時檢查精神文明建設計劃的落實情況；總結行政工作時，同時總結精神文明工作；把精神文明建設同時納入目標考核，有獎有懲。在領導小組的領導下各項工作齊抓共管，全域性職工踴躍參與，形成了濃厚氛圍。
在工作中，該局堅持“四個重視”，一是重視學習提高，堅持每週五下午時間，組織全域性黨員幹部進行政治理論和業務學習，營造了全員學習、主動學習、虛心學習的濃厚氛圍。學習強化責任，學習凝聚力量，學習鑄就輝煌。二是加強制度建設。修訂完善了黨建工作制度、例會制度、考勤制度、財務制度等，嚴明辦事程式和工作紀律，形成了科學、規範、人人遵守的工作執行新機制。三是重視公開承諾，在機關及視窗單位推進“陽光政務”，公開服務承諾、辦事程式、辦理時限、監督電話等，大力推行文明用語，用話語暖人、笑臉迎人、熱茶待人，樹立文明辦公的良好形象。四是重視服務質量，我局快速推廣“零障礙”全程協辦機制建設、印製發放服務群眾“連心卡”、“四個不出村”機制、對行動困難人群上門認證等一系列措施締造了富有特色的人社系人性化服務。
二、抓隊伍建設，提高文明素質。
一是加強思想政治教育。深入開展了黨的基礎知識教育、保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀教育活動。在黨員中認真開展“創先爭優”、“民主評議黨員”等活動，過好每次組織生活。二是加強黨風廉政建設。加強警示教育，築牢思想道德防線。針對社保資金、就業資金多、服務人員廣等特點，制定落實《內部監控制度》、《責任追究制度》、《財務管理制度》、《社會保險基金、資金撥付管理暫行辦法》等一系列規章制度，規範了公務行為。嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴防違紀違規行為發生。三是強化學習培訓。結合黨支部學習，採取集中學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合的學習制度，鼓勵幹部職工加強學習，提升文化素養，提高業務水平。積極開展多層次、多形式的業務培訓和崗位練兵活動，努力提升全域性幹部職工的整體素質和業務水平。四是培養文明素養。把職業道德教育引入日常培訓的重要內容，讓行業道德規範深入幹部職工心中，落實在工作中。教育職工樹立環保意識，節能意識，文明出行，文明辦公。要求每個工作人員服裝整潔、化妝得體、形象靚麗，與熱情服務、文明接待相得益彰。我們加強對辦公場所的硬體設施建設，確保工作場所的清潔、大方美觀。
三、抓活動載體，營造濃厚氛圍。
廣泛開展“文明科室”、“優質服務視窗”、“黨員示範崗”、“服務明星”等評比建立活動，對所有服務標準進行細化分解，涵蓋了服務環境、服務形象、服務態度、服務質量、服務效率5個方面，突出日常抽查、群眾投票、定期考核、科室推薦、綜合評議5個環節，實行月考核。
在“百名專家下基層”活動中，邀請衛生、畜牧、農業、林果專家教授，深入鄉村舉辦“專家講堂”，上門為群眾送技術、送服務、送健康。“關愛女孩行動”中局領導帶領有關人員，深入到所分包的鄉鎮，走訪慰問該鎮農村困難家庭獨女戶、雙女計生戶，並送去了慰問品。一系列的活動增強了文明單位建立的濃厚氛圍。
四、抓服務質量，樹立良好形象。
一是規範服務行為。建立健全前臺工作制度，大力推行標準化建設，建立行為規範的量化標準，將管理職能和服務要求分解到崗、到人及“AB角”制。二是改進服務方式。在人社系統全方位推行“五個一”工作法，即對求職就業實行“一條龍”服務，對社會保險實行“一票徵繳”，對爭議仲裁實行“一步到庭”，對勞動監察實行“一體執法”，對來信來訪實行“一辦到底”。堅持重心下沉，觸角前移，發揮基層勞動就業社會保障平臺的作用，將就業失業登記、社保補貼、困難家庭子女培訓幫扶等政策的申請、資格稽核工作放到了鄉鎮、社群，盡最大努力簡化辦事程式，縮短辦理時限，方便群眾辦事。
五、抓業務工作，增強服務效果。
一是就業再就業形勢穩定。
大力實施就業優先戰略，強化就業培馴服務，認真落實就業扶持政策，以創業帶動就業，人民群眾實現了充分就業、穩定就業。2013年，全縣城鎮新增就業3660人，城鎮登記失業率控制在4%以內。城鎮失業人員再就業1185人。
二是社會保障取得突破性進展。
“五大保險”參保人數突破26.4萬人，徵繳社會保險費7530萬元，企業職工養老保險徵繳完成年度任務的133%，失業保險擴面提前四個月完成全年任務。
三是和諧勞動關係得到深入發展。
深入宣傳貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》；切實加強勞動監察和勞動爭議仲裁，依法處理勞動違法案件和勞動爭議案件；推行企業勞動保障誠信制度，探索建立農民工維權新機制；積極推進三方協調機制建設和平等協商、集體合同制度建設，促進和諧勞動關係建設和發展。2013年，共受理投訴舉報200餘件，依法為農民工追討工資280萬元，仲裁、調解勞動爭議案件14件，較好地維護了勞動者特別是進城農民工的合法權益，促進了勞動關係和諧穩定。四是加強人才工作服務經濟社會發展的能力增強。完善人才市場規範化、資訊化、專業化和網路化建設，不斷最佳化人才市場服務功能，加強大中專畢業生就業指導服務工作力度。圍繞全縣主題年活動開展人事人才服務工作，開闢人才服務“綠色通道”，大力引進高技術、實用型人才。統籌兼顧，推動職稱制度改革、軍轉幹部安置和維穩、人事爭議仲裁等工作協調發展。
全國文明單位建立申報材料2
這次市禮貌委考評組對我部禮貌建立進行考評，將進一步全面督促推進我們的工作。首先我代表xx縣委宣傳部全體幹部職工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
下方，我就縣委宣傳部三年來禮貌建立工作作簡要的彙報。xx縣委宣傳2007年被命名為市級禮貌單位以來，始終堅持“深化、完善、鞏固、提高”的八字方針，以抓禮貌單位建立為載體，不斷提升本職工作水平。我們的禮貌單位建立工作能夠用“做到兩個到位、堅持三個抓手、到達一個提升”來概括，即:做到領導到位、投入到位，堅持以制度建設、隊伍建設、軟環境建設為抓手，到達提升宣傳思想工作水平的目的。
一、做到兩個到位，為禮貌單位建立奠定基礎
（一）領導到位，為禮貌單位建立帶給組織保障
縣委宣傳部高度重視，把禮貌單位建立工作放在重要議事日程來抓，與本職工作同計劃、同部署，鑑於人事變動及時調整充實由縣委常委、宣傳部長為組長，常務副部長為副組長的建立工作領導小組（永宣字〔20xx〕12號檔案），結合單位實際，研究制定了《xx縣委宣傳部20xx—2010年禮貌單位建立規劃》，明確規定了建立目標、建立要求、具體措施、經費投入、時光安排、機構設定、人員保障等，將職責落實到股室、落實到個人。
（二）投入到位，為禮貌單位建立奠定硬體基礎
針對辦公裝置簡陋，難於適應新時期工作需要的實際現狀，縣委宣傳部領導班子用心向省、市、縣多方協調籌集資金，自20xx年以來，購置了兩輛公務用車，配齊了辦公桌椅、電腦、印表機、傳真機、影印機、相機等裝置，全面優化了辦公條件。目前，已經到達部內人手一臺電腦、每一個股室1臺以上相機的水平。近三年共投入資金60多萬元，透過配備完善硬體設施條件，為禮貌單位建立帶給硬體基礎。
二、堅持三個抓手，為禮貌單位建立帶給措施保障
（一）堅持以制度建設為抓手，使禮貌建立有章法
根據禮貌單位建立工作需要，宣傳部自20xx年以來先後制定和完善了xx縣委宣傳部《理論中心組學習制度》、《學習制度》、《工作制度》、《生活制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》、《幹部職工理論教育培訓制度》、《領導班子勤政廉政制度》《工作獎勵制度》等多個制度，堅持用制度規範幹部職工行為。同時，在工作上堅持“一計劃，一月一交流，一季一督查”的工作機制，即:分管領導每週與所分管股室研究工作一次，對上週工作進行回顧查詢，對下週工作重點進行計劃；每月由部長主持或部長委託常務副部長主持，各股室對本月工作進行總結，對下月工作進行規劃；每個季度，由常務副部長牽頭對照目標職責書，對各股室工作進行查漏，督促補缺。
（二）堅持以隊伍建設為抓手，使禮貌建立有基礎
在幹部隊伍建設中，我們以“素質大提高、崗位大練兵”、新聞戰線“三項教育”、宣傳文化系統作風建設、“三力建設”、創先爭優活動等為主要載體，從提高演講口才、新聞寫作、攝影、電視新聞、理論研究、文藝創作六大潛力入手，以學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》和《未成年人思想道德建設的若干意見》為主線，深入開展七項教育。一是開展理想信念教育，每年清明節期間，組織全體幹部職工開展烈士陵園掃墓活動，開展網上祭先烈活動。二是開展形勢教育，使幹部職工端正思想態度，增強工作職責感和緊迫感。三是開展核心價值體系教育，讓幹部職工廣泛思考怎樣做人、做什麼樣的人、要做什麼事，樹立正確的人生觀。四是開展“八榮八恥”為主要資料的榮辱觀教育，對“八榮八恥”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，使幹部職工明確要有所為有所不為。五是開展愛崗敬業教育和“四心”工程，結合開展對工作有熱心、對父母有孝心、對社會有愛心、對自我有信心的“四心”工程，正確引導幹部職工自覺加強道德修養。六是開展誠信教育，透過個人自學自啟、組織觀看影片、正反案例分析、社會實踐等方式，對“20字公民道德規範”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，讓幹部職工在理解教育中深刻認識誠信與不誠信的巨
大差別。七是開展環保生態宣傳教育，圍繞“促進生態環保、構建美麗家園”主題，努力提高幹部職工生態環保意識。透過廣泛開展各種教育活動，培養了一支政治過硬、作風務實、業務精湛、經得起檢驗的精幹隊伍。
（三）堅持軟環境建設為抓手，使禮貌建立有特色
一個地區要發展需要良好的軟環境，一個單位也一樣。縣委宣傳部在禮貌建立中，始終堅持以軟環境建設為抓手，營造團結和諧的人文氛圍。一是加強對辦公環境的最佳化，將公共衛生區合理分配到股室，將衛生工作職責落實到個人，同時，要求每一個幹部職工在辦公室自種兩盆以上花木，辦公用品擺放做到條理有序。二是經常組織群眾活動，2009年“三·八”節，常務副部長帶隊，組織部分幹部職工前往大理、麗江、迪慶、保山、德宏等地考察學習，2009年xx月由部長帶隊，組織全體幹部職工到掛鉤村與村民小組長開展聯歡活動，2009年10月，由部長帶隊到大雪山自然保護區與保護區全體人員開展攝影寫作採風活動，2010年春節期間還開展了職工撲克、象棋比賽活動，透過這些活動開展，使部機關人文環境團結和諧，生動活潑。三是多次開展獻愛心，全體幹部職工用心為汶川大地震、雲南百年一遇大旱災捐款。四是深入開展“雙聯雙推”活動，建立機關黨支部與農村黨支部結對幫扶機制。近三年多次深入掛鉤村勐板鄉戶丫村，開展產業幫扶、新農村建設、抗旱防汛等工作，開展農村現場核桃技術培訓xx場次，受益2000餘人次，協調帶給產業幫扶資金2萬元，協調用於新農村建設的水泥80噸，發展核桃12997。8畝。今年抗旱期間，又兩次發動黨員幹部職工捐款，共捐款4600元，針對大旱致使很多困難黨員和群眾無法正常生產生活的實際，宣傳部又安排6000元資金，幫扶戶丫村困難黨員、群眾、留守兒童、孤兒、五保戶等特殊群體渡過難關。今年防訊期間，宣傳部又為勐板鄉戶丫村、戶丫完小、新邊田村、後山村協調大米1500斤。四是做好感動臨滄人物回訪工作，解決實際困難，經協調為20xx年度感動人物尹玉鳳家蓋了新房。五是堅持和完善民主管理制度，實行了政務、黨務、財務三公開，營造尊法、守法、禮貌、和諧的幹事氛圍。
三、透過抓禮貌建立，促進宣傳思想工作水平得到提升
縣委宣傳部在抓禮貌單位建立中，始終與抓宣傳思想工作有機結合，兩手抓兩手都硬，在抓好精神禮貌的同時，全縣宣傳思想工作水平也不斷得到提升。一是政策宣傳、理論學習、宣講活動等開展有聲有色，理論工作有成效。二是新聞宣傳有突破，以芒果節、桑沼哩節、仙根朝聖等活動為載體，永德文化品牌得到不斷提升，新聞宣傳在中央、省、市各級各類媒體不斷得到突破。三是精神禮貌建設得到提升，
“十百千萬”評選推薦活動有序開展，組織開展禮貌單位、禮貌村、禮貌行業“三大建立”活動有聲有色，“感動臨滄年度人物”評選推薦活動富有成效，“十大優美村寨”、“十大先進新農村理事會”、“十大農村致富帶頭人”、“十大敬老之星”等評選活動成績匪然。四是文體活動長足活躍，《月亮升起來》廣場群眾舞得到推廣普及，推出溶地方特色、雅俗共賞的《古韻新編》永德打歌，節慶文化活動豐富多彩，群眾文體活動繁榮昌盛。五是各種藝術創作勢頭良好，魯德仲同志的書法作品“無與倫比”等入選《祖國萬歲》，被中國書法家協會等部門授予“中國傑出藝術家”和“人民功勳藝術家”的稱號，縣文化館魯明順同志創作的圖畫《牧童騎術高》獲文化部舉辦的全國群眾文化藝術系統書法美術攝影大展銅獎、創作的《我們敬愛的祖國》、《永德真是個好地方》等8首歌詞被2009年《祖國之春·中華民族歌曲選粹》入編等。六是公共文化服務體系建設得到加強，永德博物館已建成，縣城文體中心、農民健身工程、鄉鎮文化站建設等專案建設進展順利，在127個山區自然村建成“村村通”電視接收點，圖書館被雲南省文化資訊資源共享工程分中心列為基層示範點，投資120萬元建成老幹部活動中心。
總之，由於我們抓好了禮貌單位建立這個載體，促進了各項宣傳思想工作長足發展，20xx年、2009年在全市宣傳思想文化工作年度目標職責考核中，我部連續兩年獲得第一名，2010年被表彰為“雲南省抗旱先進群眾”，此刻又被市上推薦申報全國基層理論宣講先進群眾，此項工作正在申報之中。
全國文明單位建立申報材料3
2014年以來，在縣文明委的關心指導下，縣委農工部委緊密聯絡工作實際，將精神文明建設同農村工作大局緊密結合，廣泛開展了道德講堂、青年志願服務、廉政文化建進農村等精神文明建立活動，為推進全縣精神文明建設工作做出了積極的貢獻。
一、單位基本概況
中共蓮花縣委農工部（縣農辦）作為全縣農口綜合部門和牽頭單位，主要承擔全縣農業和農村工作綜合協調、排程調研、指導服務、督促檢查工作。負責全縣新農村建設、農村清潔工程、農村綜合改革、農村一事一議、財政惠農信貸通和農村一村一名大學生培訓工作。承辦縣委、縣政府交辦的其它工作。
截止目前，單位共有幹部職工10人，其中部長1名，副部長2名，主任科員1名，副主任科員2名，科員4名。
二、主要業務指標完成情況
1、抓好了新農村建設。
2014年全縣有55個新村點，共投入資金5200萬元，打造了一批特色亮點村，獲得了省委、省政府表彰的“2014年度全省新農村建設鎮村聯動幹道提升工作先進縣”等榮譽稱號。今年將以中心村為重點，著力抓好50個新村點的建設。
2、抓好了農村清潔工程。
截至目前，全縣共投入資金2000多萬元，在建大型垃圾焚燒爐2個，發放垃圾桶3.4萬個，購置垃圾清運車274輛，配置保潔員、清運員747人，農村垃圾處理初步實現了全覆蓋、常態化執行，農村“髒、亂、差”現象得到有效扭轉，農村宜居環境得到明顯提升。
3、抓好了一事一議專案建設。
2014年共建設一事一議財政獎補專案94個，財政獎補達495萬元。今年計劃建設專案75個，獎補375萬元。並對口接待了贛州市農村綜合改革業務培訓團來我縣考察。
4、抓好了“財政惠農信貸通”融資試點作。
各合作銀行已完成兩批346戶農（林）新型經營主體共7000萬元的授信，併發放了貸款6807.4萬元，佔任務數的97.3%。
5、抓好了“一村一名大學生工程”。嚴格按照教學計劃，精心組織招生和教學活動，被省委農工部授予2014年“一村一名大學生工程”省級實踐教學示範基地稱號。
6、抓好了黨風廉政建設。
繼續實行機關廉政建設領導責任制，“一把手”負總責，對班子成員和一般幹部的崗位廉政責任進行細化、明確，做到了領導到位、責任到崗。
7、抓好了機關黨建工作。
以黨員幹部做好“五個表率”為目標，深化認識，落實責任，堅持領導帶頭、全體跟進，用黨建促進日常工作。
8、提升了綜合協調水平。
注重與部門、鄉鎮勤交流多溝通，主動靠前瞭解涉農部門和鄉鎮村的工作動態，及時掌握農業農村工作動態，協調涉農工作進度。獲得了省委、省政府表彰的“2014年度全省農業和農村工作先進縣（扶貧和移民）”等榮譽稱號。
三、建立工作主要成績和經驗
1、以加強領導為核心，領導班子堅強有力，組織領導體系健全。我部高度重視文明建立活動，將文明建立工作作為工作重點，列入重要議事日程，與其他業務工作同部署、同考核、同檢查。成立文明建立工作領導小組，由部主要負責人任組長、分管負責人為副組長。制定文明建立工作規劃，層層分解建立任務，落實建立責任，將涉及文明建立的方方面面落實到具體的科室和責任人。同時，黨、政、工、團群策群力，齊抓共管，文明建立工作組織、制度、活動、經費“四落實”全部到位，確保建立工作取得實效。
2、以道德教育為重點，思想道德風尚良好，核心價值充分彰顯。認真貫徹落實社會主義核心價值體系建設實施綱要，深化主題教育實踐活動，大力開展道德講堂活動，切實加強以思想道德體系和社會誠信體系為核心的兩大體系建設。透過完善黨員幹部道德操守監管、評價、問責機制，引導廣大幹部職工文明禮貌、寬厚待人、勤政廉政、崇德守信，有力推進了機關廉政文化建設和法治文化建設，營造了積極向上的濃烈氛圍。
3、以文明服務為宗旨，單位管理科學有效，樹立良好形象。為進一步方便群眾辦事，我部大力推行政務公開，在宣傳欄出張貼各項業務的辦事流程，透過開展改進作風等專項活動，進一步豐富了精神文明活動載體，樹立了良好的服務形象，充分發揮了先進典型示範、輻射和激勵作用，形成了學趕爭超的生動局面。
4、以加強組織建設為抓手，單位文化特色鮮明，文體活動豐富多彩。按照建立學習型機關要求，加強對幹部職工的教育和培訓。透過組織開展黨組中心組學習、支部學習、政治學習等學習活動，著力提升幹部職工的理論修養和業務水平。完善支部活動室功能，建成了集支部活動、學習培訓、廉政文化等為一體的支部活動室，進一步拓展了學習陣地。部工會積極組織開展各類文體活動，豐富廣大幹部職工的精神文化生活。
5、以志願服務為中心，建立活動深入開展，志願服務形成常態。我部高度重視結對幫扶工作，堅持將幫扶工作作為重點工作，每年制定幫扶工作計劃，明確幫扶工作舉措和目標，部負責人定期帶隊到幫扶村開展幫村幫戶活動。同時成立黨員志願服務隊，積極開展政策宣講、“民情家訪”、衛生保健、環境維護、微心願收集等志願活動。
全國文明單位建立申報材料4
今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支援幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“樹正氣、講團結、求發展”主旋律，以保障和改善民生為主線，不斷加強幹部思想作風建設，行風建設，廉政建設，開拓創新，銳意進取，以昂揚向上的精神風貌，腳踏實地，求真務實的工作作風，紮紮實實地開展了建立文明機關活動。
一、加強組織領導，紮實推進建立工作
為確保建立文明機關工作紮實有效開展，實實在在取得文明成果。我局首先成立了以局長任組長，主管機關工作的副局長任付組長，辦公室主任及各股室負責人為成員的建立文明機關工作領導小組，具體負責本系統的'文明建立工作。
㈠提高思想認識，確定明確目標
認真學習、貫徹“三個代表”重要思想，自覺踐行科學發展觀，堅定執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把建立活動擺上重要議事日程，明確建立文明機關的目標任務和具體措施，責任到人，抓好落實。
群雁高飛頭雁領。領導班子率先垂範，以身作則，嚴格自律，處處起到帶頭作用，班子成員之間互相配合，團結協作，堅持民主決策，集體領導，做到了權為民所用，利為民所謀，情為民所繫，勤政廉政，以務實高效，勤勉謙恭的作風在建立活動中充分發揮了模範帶頭作用。
㈡大力加強思想道德建設，引領良好風尚
大力弘揚、培育以愛國主義為核心的民族精神，改革創新為核心的時代精神，引導廣大幹部職工樹立正確理想信念，世界觀、人生觀、價值觀。在實際工作中，注重加強幹部職工的思想道德教育，建立了行之有效的工作機制，一是加強理論修養，夯實理論基礎。按照“夯實理論、指導實踐、推動工作”的總體要求，局黨組制定季度學習交流計劃，採取集中學習、分散學習、網路學習方式，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，提高幹部職工理論素養，使理論學習實現了制度化、經常化、規範化。達到交流經驗，開拓視野，汲取智慧，為創新工作思路積累豐富的理論知識。
二是加強機關作風建設，落實黨風廉政建設責任制。深入貫徹《中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《中國共產黨紀律處分條例》和《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等檔案的核心精神，在廣大幹部中進行廉潔教育，堅持標本兼治，綜合治理，懲防並舉，注重預防的原則，制定較為嚴密的約束紀律、考核機制、獎懲細則，細化監管環節，約請縣級人大代表，政協委員，群眾監督員、股室負責人參與“會審會”工作。今年3月到8月份，召開4次涉及低保、優撫、婚登、救助等方面“會審會”，收到較好效果。此措施的有效實施，從源頭上起到預防作用，防止“千里之堤毀於蟻穴”，形成拒腐防變教育長效機制，權力執行監管機制。
三是研究制定了《黨內廉政建設制度》、《廉潔從政制度》、《服務承諾制度》等規章制度，組織開展了黨紀、政紀、法紀教育。透過廉潔從政教育，使每位幹部職工都能保持一種健康的心態，時時處處嚴格要求自己，在機關內部形成了遵紀守法、艱苦創業、勤奮工作、積極向上的良好風氣。透過思想教育，弘揚和培育了民族精神，激發了工作熱情。遵紀守法、勤政廉政已成為全域性幹部職工的行為準則。
二、突出科學管理，強素質樹形象
在抓好黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳學習，加強幹部職工思想道德教育的同時，特別注重抓了幹部職工素質教育、環境衛生、計劃生育、政務公開、社會治安綜合治理等項工作。
堅持不懈進行素質教育 素質教育上堅持對幹部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，從而提高科學文化知識和服務技能，並從行為舉止、文明用語等方面予以規範，嚴格要求幹部職工崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。
保持謙恭上進的工作態度 工作上要滿懷熱情、態度和藹、服務周到，急群眾之所急，處處為群眾考慮，為群眾排憂解難。
維護乾淨整潔的工作環境 在環境衛生上，堅持每天及時清掃辦公場所、衛生區、樓道，營造了乾淨整潔、優雅舒適的工作環境。計生方面，認真貫徹落實國家計劃生育政策，深入紮實的做好人口與計劃生育工作，全體幹部職工無計劃外生育，計劃生育率達到了100%。
防治結合，制定安防體系 社會治安綜合治理，關係廣大群眾切身利益，由此，建立健全了安全保衛制度，設定了專職門衛，財務、微機等重點股室安裝了防盜門窗，車入庫、門上鎖，單位內部工作紀律嚴明，治安良好，無安全責任事故，無違法違紀案件及刑事案件發生。
陽光操作，推進政務公開 設立了政務公開欄，將辦事程式、辦結時限、執法依據、服務承諾等一一向社會公開，實施陽光作業，廣泛接受群眾監督，最佳化辦事程式，提高辦事效率。
三、加強行風建設，提升群眾滿意度
群眾滿意不滿意，答應不答應是民政工作的出發點和落腳點，能否做好讓群眾滿意的工作，是檢驗民政工作群眾基礎，群眾意見和社會效果的唯一標準。
4月份，局黨組配合縣糾風辦開展“陽光服務”活動，發放宣傳資料1000餘份，透過與群眾面對面交流，宣傳黨的政策，回答群眾疑問，反饋民情民意，整改自身問題，既提高了民政系統幹部職工責任感，使命感，搭建起群眾瞭解民政資訊的平臺，又融洽了幹群關係。
積極開展“認責承諾”活動，將民政系統工作承諾公之於眾，置於群眾的千睛萬目之下，自身加壓，自行助力，聘請群眾監督，嚴格按照法定程式辦理，以實實在在的行動，維護了民政聲譽，提高了群眾滿意度，在民主評議中取得好成績。
完善接訪登記制度，把上訪群眾視為家人，群眾來信當成家書，群眾的事看做家事，群眾的困難就是自己的困難，以解決問題作為踐行科學發展的標尺，圍繞“以人為本”的宗旨開展信訪接待工作，取得廣大群眾的理解和信任。
由於我們狠抓了班子建設和幹部職工隊伍建設，堅持依法行政、執政為民，在工作中堅持開拓創新，高效廉潔，救災救濟、城鎮低保、優撫安置、社會事務管理、基層政權建設等項工作均取得較好成績，做到了領導滿意，群眾滿意，社會滿意，推動了民政工作積極健康發展。
全國文明單位建立申報材料5
縣文明委：
在縣委、縣政府的領導下，緊緊圍繞全縣中心工作，以十八大和十八屆四中全會精神為指導，大力踐行黨的群眾路線教育實踐活動，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“大後勤、小服務”觀念，圍繞“樹一流形象、創一流業績”的目標，切實加強節能減排和生態環境保護，以機關效能為載體，真抓實幹、科學管理，切實履行“管理、服務、保障”職能，認真抓好文明建立工作各項工作的落實。現將我局在兩個文明建設中的建立市級文明單位工作情況彙報如下：
一、抓組織領導，為開展文明建立工作做好保障工作。
（一）成立文明建立工作領導小組。局機關高度重視精神文明單位建立工作，成立了以黨支部書記、局長殷曉東為組長，副局長丁國英、汪六二為副組長，各股室負責人為成員的文明建立工作領導小組，具體工作由局辦公室負責，各股室協調配合。結合安慶市文明單位測評細則的工作要求，完善精神文明建設相關工作制度，精神文明建設各項工作，做到思想認識到位、組織到位、措施到位，保證精神文明工作全面開展。
（二）創新工作理念，樹立了以滿足機關幹部職工需求與目標的新型工作理念，對工作做到真心、耐心、盡心。進一步解放思想，深化認識,開拓創新,真抓實幹,堅持內強素質，外樹形象，積極開展全方位、多層次的文明建立活動，對外樹立了良好的社會形象，提升了文明建立水平，推動全域性各項工作取得了優異成績。
（三）進一步加強自身建設，提升服務水平。在全體職工中倡導“沒有最好，只有更好”、“後勤工作無小事”的工作理念，樹立服務質量就是機關事務生命線的觀念，營造人人都講服務質量的氛圍；“把您的滿意，我們的追求”作為檢驗工作成效的標準，堅持“為領導、為機關、為服務幹部職工”的宗旨，堅持“有為有位”的發展觀念，不斷增強管理和保障能力。根據機關後勤管理工作事務繁雜、專業強的特點，要求科室工作人員必須把學習作為自己畢生的追求，學理論、學經濟、學科技、學業務、不斷拓寬知識領域，更新知識結構，努力造就一支具有自主學習能力，創新創業能力，團結協作精確的學習型隊伍，提高辦事能力。努力使自己成為全方位、複合型的服務員。
二、強化目標管理，紮實推進文明建立工作開展
文明建立工作開展，它的正常運轉需要每個部門的密切配合，因此，就必須要一個科學、規範的服務機制。
（一）細分工作職責
職能不清，責任就不明。在管理中，進一步明確了“誰主管、誰負責、一級抓一級”領導責任制和各自的工作職責，並將責任分解到崗位，細分到人頭，使千斤擔眾人挑，人人心中有目標，堅持“以人為本，規範職責，保障及時，周到服務”的整體思路，以建立促服務，促管理，努力提高後勤服務綜合水平，不斷健全工作目標機制，用目標凝聚力量，激發後勤人員活力，推進工作的開展。
（二）健全規章制度
從規章制度入手，進一步完善和制訂各項崗位責任制，針對實際情況做出規定，明確建、管、用、保等職責。突出嚴、細、實的工作作風，堅持依靠制度抓管理、促規範，使機關事務管理工作取得顯著成效，面貌發生明顯變化。
（三）強化“視窗”服務能力
門衛接待是機關安全的第一關口，是縣委、縣政府接待外來辦事人員的第一“視窗”。我們始終按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，充分尊重外來辦事人員的主體地位，以服務的理念、服務的全域性為出發點，大力加強接待視窗文明建設，強化接待人員業務能力訓練，不斷提高綜合服務水平。建立健全接待登記、文明服務公約、接待禮儀等規章制度，規範工作程式。改變接待人員過去僅僅是“檢查員”、“登記員”，增加為現在的“話務員”、“嚮導員”，要求做到不僅對院內各單位辦公地址，辦公電話“一口清”，而且對縣直不在大院內上班單位地址也要“問不倒”，切實讓外來辦事群眾得實惠。同時，著力提高他們處置各種突發性事件的能力，做好上訪群眾矛盾化解工作，有力地保證大院內的正常工作秩序。
（四）建立節約型機關
認真貫徹《公共機構節能條例》，積極開展建立節約型機關，緊緊圍繞勤儉節約、降低行政成本這一主題，以貫徹實施《節約能源法》和制定《機關事務條例》為抓手，以“綠色辦公，低碳生活”為主題，抓好全縣公共機構節能工作。
一是深入開展公共機構節能宣傳工作。以公共機構節能宣傳週活動為載體，在全縣公共機構進行節能宣傳，向全縣公共機構發放宣傳單和宣傳手冊2000多份，向廣大群眾宣傳節能減排知識。
二是在每年6月17日“能源緊缺體驗日”對公共機構開展節能情況進行宣傳。透過停開空調和關閉4層以下電梯及公共部位照明，倡導幹部職工上下班步行等方式，進行節能減耗。
三是深入開展公共機構能源資源消耗統計上報工作。及時做好全縣公共機構能耗統計工作上報工作，初步建立起公共機構能源消耗統計體系，積極探索建立全縣公共機構節能工作的考核評價體系，著手進行“十二五”全縣公共機構節能工作方案制定的前期準備工作。
四是以節能為抓手，加強日常節能管理。在滿足機關發展合理需要的基礎上，完善制度標準，最佳化資源配置，規範市場運作，加強節能管理，降低服務成本，杜絕奢侈浪費，把節約型機關建設引向深入。對大院設施裝置加以嚴格的監控和測算，對耗能較大的部位適時進行技術升級和改造，達到降耗增效的目的，為建立節約型社會帶好頭。從節約一滴水、一度電、一張紙做起，使人人成為資源節約的宣傳者、推動者和實踐者。
（五）開展文明建立活動
圍繞建設資源節約型、環境友好型機關，狠抓大院文明建立工作。針對環衛綠化工作精細化管理欠缺等問題，著力創新建立規章制度，構建抓工作落實的長效機制，強化服務意識，高標準、嚴要求地搞好環衛綠化、大院亮化和辦公用房維修改造等工作。
一是定期組織人員對衛生死解進行了認真清理整治。並自籌資金數萬元購置農機，改造部分退化草坪、綠化帶，補栽綠化樹木100餘棵，植被中心廣場馬尼拉草坪1000平方米。利用節假日對相關單位會議室、辦公室進行維修改造，有效改善機關的辦公條件和環境。同時加強了對保潔人員的工作職責和工作標準進行細化，堅持每日巡查，加強檢查考核。辦公區整潔、衛生，環境優美，大院內車輛修停放有序；“門前三包”責任制得到全面落實。
二是在機關綜合樓內開展衛生評比活動。會同宣傳部、文明辦等單位組建一個衛生檢查組，每月對辦公樓內各單位清潔衛生情況進行一次檢查評比，檢查範圍包括單位走廊、門窗、樓梯間、廁所。制訂衛生檢查評分標準，檢查中嚴格按照評比標準實行量化打分，檢查結果在《獨秀懷寧》報上進行公佈。
三是盡職盡責，全力以赴做好後勤服務工作。是高標準做好各類重要會議服務工作。全年，各類會議相繼在會展中心召開，為做好各類會議服務保障工作，從細節著手，抓住會前準備、會中服務和會後完善三個環節，確保各類重要會議順利召開。全年，共高質量完成各類會議服務任務100餘次。
四是著力抓好機關餐廳餐飲質量，開展“不剩菜、不剩飯”文明餐桌行動。高度重視機關餐廳管理服務工作，明確一名工作人員為餐廳負責人，對機關餐廳進行常效化管理。進一步完善了食堂管理和考核執行機制，主動接受就餐人員的監督和建議，努力改善餐廳膳食品種、花色。嚴格要求餐廳認真貫徹《食品衛生法》，嚴把食品採購、驗收、加工、生產、銷售關，確保機關幹部職工有一個安全、衛生、舒適的就餐環境。並在食堂開展“不剩菜、不剩飯”文明餐桌行動，真正做到從小處著眼，從自身做起。
五是重視職工的科技文化教育,提升職工整體素質。加強職工隊伍的科技文化教育是一個行業或一個單位發展進步的精神力量，是及時適應後勤形勢發展的需要。為此，我局每年都把職工文化建設列入社會主義精神文明建設的重要內容，加大用於職工培訓經費的投入。近幾年來，我們組織職工分別開展了愛國主義教育、法律法規學習、文化技能培訓，積極開展道德文化講堂等各種活動，組織職工分別參加攝影、演講、徵文、運動會、文藝匯演和棋類等比賽活動，建立學雷鋒志願隊，在機關大院內多次開展學學雷鋒志願服務活動，使廣大職工的素質教育工作不斷深入。經過系列的文化建設和教育培訓，不僅職工的精神和文化生活得以豐富，我局職工的文化程度也得到提高，知識結構進一步最佳化，全體職工的理論素質、知識水平和政治思想素質都有了全面提高。
（六）執行國策，做到無計劃外生育
認真宣傳國家計劃的生育政策，保證計劃生育政策的貫徹落實。歷年來，我局嚴格執行計劃生育政策、認真做好每位職工的計劃生育工作，制定了嚴厲的獎懲措施並將計劃生育工作納入工作目標考核，堅持計劃生育一票否決策，單位無違反計劃生育政策現象發生。
幾年來，我們始終以“平安建立、綜合治理、法制宣傳、四防教育、掃除‘六害’”等內容發放檔案、張貼宣傳標語、召開治保會議和看樓護院會議等，透過深入宣傳，廣泛發動，不僅提高了機關幹部職工對社會治安綜合治理、建立“平安機關大院”的認識，加強了法制觀念，增強了遵紀守法的自覺性，切實做到人人動手，齊抓共管，群防群治，為維護機關大院治安秩序提供有力保證。透過開展文明建立活動，進一步提高了機關大院工作人員文明素質，為機關大院創造乾淨整潔、優美和諧的工作環境，在建立全省文明衛生城市工作中起到表率作用。