《公司請你來做什麼》讀後感範文
一、如何為公司創造價值
節約利用成本，提高辦事效率。在資金有限的情況下，保證專案能夠合理的進行與維持，保證自己設定的時間能夠合理有效。為公司節約成本，保證專案能夠高效的執行，提高成員之間的辦事效率。
從企業中獲得相對的思想，員工之間存在競爭，時刻保持清醒。自己時刻保持清醒的頭腦，這是個競爭非常激烈的時代，時刻保持清醒狀態，在企業中得到一些相應的經驗，保證自己能夠繼續奮鬥。
為公司打拼的專案，儘自己最大的努力做好。公司有專案，成員有方法，為公司做出貢獻，獻出自己的一份力量。把公司的專案做好做大做強，為公司帶來收益。
與上級打好關係，與同事搞好關係。與同事工作的時候，要注意自己的一言一行，不要把負面情緒帶到公司。在與上級彙報工作的時候，一定要說話嚴謹，注意自己的態度。
每月給公司提出創新型建議或規劃，朝著新時代邁進。每個月都準備給公司提出創新型的建議或者本月總結匯報，讓領導看看這一個月公司專案進度如何，同時又證明了自己一直在為公司奮鬥。
利用有限的時間，合理安排自己的工作。利用自己有限的時間，為公司謀取福利，安排好自己的工作，讓自己為公司的專案做出全身心的投入。為公司創造價值，證明自己能夠給公司帶來收益。
二、《公司請你來做什麼》讀後感範文（通用8篇）
品味完一本名著後，大家對人生或者事物一定產生了許多感想，現在就讓我們寫一篇走心的讀後感吧。可能你現在毫無頭緒吧，下面是小編為大家整理的《公司請你來做什麼》讀後感範文（通用8篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
《公司請你來做什麼》讀後感1
近日，領導發掘了一篇好文章《公司請你來做什麼》要我們學習，我看了篇文章後深有感觸，在此略寫寫我的讀後感，先從以下幾句話說起：“公司請你來是解決問題，而不是製造問題，如果你不能發現問題，或解決不了問題，你本人就是一個問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子，你能解決多少問題，你就能拿多少銀子。讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
①公司的問題：就是你改善自身的機會；
②客戶的問題：就是你提供服務，提升自己的機會；
③自己的問題：就是你成長的機會。
公司為我們提供就業的機會，人入了職，對我們來說，意味著有了工資收入，有了生活來源，有了養家餬口的'一個基本條件。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人入了職，也是雙刃劍，幹不好，老闆叫你捲鋪蓋；不想幹，你也可以炒老闆的魷魚。但是，工作難找，找到工作，就要把它幹好。
第一點要幹好工作首先我認為第一點就是要端正工作態度，將自己的事情做到最好，如果我們做好了就不要怕沒人看見，不怕沒有人認可你，是金子就總會發光的。態度決定一切，自己驅動自己工作，不做則已，要做就做好。
第二點對待工作的方式方法要找對，要找對方法就必需多學習多實踐，多聽取他方的意見建議，不要坐在室內目光僅侷限我們自己的一片天地，目光短淺，知識面狹窄，所能做的永遠只能落後於別人，那麼我們最終會被社會潮流所淘汰。
第三點看待任何事物都要有雙面性，他即有好的一面也有不好的一面，要多方面考慮問題，在面臨面問題是不是推卸責任，而是要首當其衝去解決問題，問題就是我們的機會，我們要從問題當中去總結經驗，前車之鑑，才為後車之師，在問題當中成長，從問題中找出一條通往成功的大道。
第三點及時解決出現的問題，如果你不能及時幫老闆解決問題，那公司請你來做什麼，老闆聘用你，就是覺得你有能解決某種問題的能力，能給企業創造效率，如果你看到問題坐視不理，得過且過，而不及時去解決它，那你對你這份工作只會越來難以勝任，最終會成為為公司製造問題的人，那公司要你幹什麼。
《公司請你來做什麼》讀後感2
馬雲的《公司請你來做什麼》，從職場責任、職場心態、職業發展、成功要求等方面闡明瞭如何成為一個充滿活力、奮發向上的職場人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態、清晰了自己的奮鬥目標，下面我將談談我讀了這篇文章的感想。
大到一個民族、一個國家、一個政黨，小到一個公司、一個個人，我們中的每一個人都是在不斷髮現問題，解決問題中成長，問題常在，問題永恆，有的人對待問題積極解決，有的人對待問題“諱疾忌醫”前一種人能夠正視問題，從而尋求問題的解決之道，而後一種人選擇逃避問題，以逃避來“掩耳盜鈴”“解決”問題，當然，前一種人迎來的的成功，後一種人換來的是失敗。在517這種高速發展的網際網路企業，問題會隨著公司的高速發展而不斷湧現，首先要將發現問題、解決問題做為自己的責任和工作目標，問題來時可能會讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會記住周總曾經對我們說過的話——“問題就是你的機會”，確實，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認可，發現並解決好問題我才能實現自己的人生目標。
從小我們就接收到這樣的教育——“個人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會枯竭”21世紀的社會，已經不是完全拼個人能力的社會了，畢竟個人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創意，而要獲得這些知識和創意就需要我
們有一個高效的團隊，在團隊中發揮光芒，光芒才會更盛，初入職場的我們或許有些心浮氣躁，有些急於求成，時時想著“跳槽”，常常看到的是自己團隊的不足和缺點，時時抱怨這些“不如意”，馬雲曾說過：“團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會”。 將自己融入團隊並解決團隊中的問題才是我們通向成功的捷徑。
每一個人面臨失敗在潛意識裡都會找出各種藉口為自己開脫，為自己找尋退路。在公司和企業裡，如果人人都為失敗找“退路”那麼自己有了退路，公司便會無路可退，公司的發展需要我們克服自己的缺點和陋習，不為失敗找藉口，就像周總說過的開始失敗並不可怕，勇於試錯、積累經驗才能讓我們成長，同時我們也要為成功找尋方法，不動腦筋、不找方法是蠻幹，方法不對、方向錯誤，成功會變得遙遙無期，找對方法將是通向成功的捷徑。
嚴格要求自己，對自己要“狠”，大凡成功的人都是嚴格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安於現狀的一面，克服這些才有成功的希望。
在以後的工作中，我會以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時時刻刻不懈怠。
《公司請你來做什麼》讀後感3
“請你來是解決問題而不是製造問題，如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題;你能解決多大問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水;讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課”
讀了馬雲的這一段話之後，真的能讓人重新思考一下，你自己在公司中的一個無形中的位置，平常工作中，總是因為這樣或者那樣的工作來抱怨其他的人或事，何曾想過，是不是自己這邊也是有問題的呢!自己工作的心態、工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，就真的能夠做到完美嗎?
首先，工作的心態決定了我們做事的效率，工作中我們關心的是自己的利益、自己能否獲取領導的青睞、能否提幹和加薪，這些人總是用公司和別人能為“我”帶來些什麼作為做事的出發點，也有相當一部分人大事做不了，小事不願做，對公司分配的工作任務尋找種種藉口推委、拖延，敷衍塞責;整天拿著工資做私事，還嫌工資少;有“好處”的事他們就爭著做，無利可圖的份內工作就尋找藉口推拖敷衍。這些人即使沒有被“替代”也應該“問心有愧”;這種人如得不到替代，則是企業的可悲。一個企業長期讓這些人存在，如何談發展?
一、我們應該端正我們的工作態度，將你手邊的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的辦法是將目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用擔心沒有人看不見，沒有人不認可你，因為金子總會閃光。這樣做可貴的不是你所做工作的結果，而是所形成和表現出一種態度。態度決定一切!自己驅動自己工作，就是為了更高的目標而工作，就是為了卓越而工作。一件事情能不能做好，不取決於你的能力，而是取決於你的態度!不做則已，要做就做最好!
絕不拖延。有句古話，業精於勤，荒於嬉。拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。
努力苦幹。所有的工作沒有捷徑，只有苦幹，書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習是這樣，工作同樣是這樣。
工作是我們每天都必須面對的，它不是一件差事，我們不應該把目光侷限於眼前。因為抱怨會讓人的心越來越狹窄、會讓人停滯不前。而心態的好壞也直接影響著、甚至決定著工作的質量!我也相信，好的、積極的心態絕對會給我的工作、乃至人生帶來意想不到的收穫。懷著一顆感恩的心去工作，工作才能變為一種快樂的享受，進而讓我每天都充滿了激情地去工作。
二、對待工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，則更多的是需要我們踏出房門，在實踐中來積累更多的經驗才能使我們有更加正確與明亮的思緒與想法來規劃每一件工作、執行每一個工作。社會在發展，人類在進步。坐在室內僅僅侷限於我們自己的一片天地，目光短淺，知識面狹窄，所能做的`永遠就只能落後於他人。那麼我們始終都會成為被社會的洪流給淘汰的那一個。
三、工作中的任何事情都是有雙面性的'，對待問題的看法與對待事情的態度與決定都會影響我們每一個人工作的質量與效率。這篇文章也提醒了我們自己對待每一件事情的時候，都必須要多方位考慮，在有問題的時候，更是我們積累經驗與提升自我的時候，在面對問題時不要總是想著要推卸責任而是首當其衝的是要將事情解決完畢。不要總是覺得出現問題是件很不好的事情，就像馬雲說的“問題就是你的機會”你能否抓住這次機會，就看你是如何去解決你發現的問題或是別人發現的問題，亦或是由你產生的問題、由他人產生的問題。從問題中總結經驗，從問題中成長，從問題中踏出一條我們自己的康莊大道。
我們必須認清一個事實，所有公司的員工已經遠遠供大於求，而且低素質、與企業發展不相適應的人佔據相當大的比重。為了使自己不被淘汰，我們要轉變觀念，要站在公司的立場，經常問自己：我能為公司做點什麼。這樣我們就會自發地去學習、去工作，而不是讓工作趕著我們，從而為自己帶來更高的工作效率和更愉快的工作環境。“不要問公司能為你做些什麼，而應該問你能為公司做些什麼”，當我們真正這樣做了以後，我們會發現，給予他人的越多，給於企業的越多，我們獲得也越多，我們被別人替代的機率將會越來越低。
《公司請你來做什麼》讀後感4
阿里巴巴的馬雲，是我最欣賞、最崇拜的一位商場儒將，他角度高、有思想、有見解、對企業理解透，尤其是對企業管理的那些真知灼見，對企業管理者來講真可謂一味良藥。品味再三我感悟良多：如果企業管理者能夠認真反思並按照這樣去要求自己，不僅企業發展會一路坦途，而且管理者的素質會大大加強，管理能力也會大大提升。作為分廠的一名主管，雖能力、許可權有限，但按照這一段話認真反思、對照，我找出了自己應該努力的方向：
一、做好小事才能成就大事：
每天我們面對的都是這樣、那樣的一些小事，我們首先應該正視這些小事，因為，只有先將手邊的小事努力做好，我們才能夠成就大事。其實，能做好、做巧每一件小事並得到大家的認可，也是一種能力的體現。我們做這些事時，不要過多考慮領導能否看見，不要考慮別人會不會認可。因為，我們做事不是做給別人看得，而是透過你的做事協助分廠完成既定目標的達成，並透過做這些事來提升你的工作能力。是金子哪怕露一個稜角也會閃光，就怕你還不是很純的金子，還沒有足夠的光亮度。那麼，我們不妨透過自身的努力工作去充實和完善自己，讓自己的光點更眩目、更耀眼。所以，小事不小啊，小事情能不能做好，不僅取決於你的能力，更取決於你的態度！
二、良好的心態很重要：
面對每天繁雜的工作，我們先細心、認真地做好。同時，不要把目光侷限於眼前，那樣會讓你的心越來越狹窄、會讓你停滯不前。幹工作時，應始終保持一個良好的心態，快快樂樂去工作，因為，心態的好壞直接影響著工作的質量！作為一名基層管理者不僅自己要調整好心態，也要帶動大家一起調整好心態。每天，我們都以積極的心態去面對工作，每天都快快樂樂，那麼，我們的人生將會帶來意想不到的收穫。
三、對問題的看法和態度會影響工作的質量與效率：
我們面臨每一件事情的時候，我們都應該要多方位考慮，存在問題的時候，更是我們積累經驗與提升自我的時候。在面對問題時，不要總是想著要推卸責任，而是要首當其衝的將事情解決。不要總是覺得出現問題是件不好的事情，就像馬雲說的“問題就是你的機會”你能否抓住這次機會，就看你是如何去解決你發現的問題或是別人發現的問題，從問題中去總結經驗，從問題的解決過程中成長，從問題中踏出一條我們自己的路，那麼，你的人生之路會越走越寬。
四、對待工作不拖延：
拖延的表現是什麼？就是今天的事明天做，現在的事以後做，自己的事別人做。拖延，使你失去了學習的機會；拖延，使你失去了進步的機會；拖延，使你失去了人生的優勢；拖延，最終會將你推進落伍的行列。那麼，我們應該怎樣去做？很簡單，那就是馬上行動。與你的隊友們一起，用你的能力、你的熱情去解決眼前的問題，讓生產安全、順暢。
五、要努力學習，不斷提高和完善自己：
學習不僅是自己的事，也和公司的發展息息相關。這裡希望公司在有條件的情況下，能夠多為員工舉辦一些相關的培訓和講座等活動，以拓寬公司員工的知識面，提高公司員工各方面的素質，豐富他們的業餘生活，增強公司員工的凝聚力。員工素質和能力的提高，會促進公司的整體形象的提升，同時也推進公司公司各項工作的開展。
六、重視團隊的力量：
現在的工作已不再是一個人的事，我們每個人都必須明白，我們分廠是做底布的，年度生產目標的圓滿達成，離不開分廠各班組的通力合作。團隊合作是取得成功的必要條件。所以，我們在工作中要有團隊意識，而加強團隊意識首先要做到尊重你的上司，尊重你的同事，尊重你的下屬，這裡沒有太多的學問，尊重工作中與你合作的夥伴，就是最好的尊重自己，這樣才是自信的表現。 把自己充分融入到團隊中，你才能把工作真正做好，團隊目標的圓滿達成你才會有充分的把握。如果我們都能做到以上幾點，我們就能更好的為我們的公司做更大的貢獻，從而實現自身的價值。
《公司請你來做什麼》讀後感5
今天我讀完《公司請你來做什麼》這篇文章後感觸頗多，很喜歡其中這些話：問題就是你的機會；不要輕易離開團隊，否則你要從零做起；遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高階水平。
“問題就是你的機會”，的確，有問題才有機會，從客戶（消費者）的角度說，存在問題就是具有需求，具有需求就會需要商品來滿足需求。從公司（商家）而言，存在問題就是還有機會，還有機會就有向客戶（消費者）來售買商品來解決問題的可能，正所謂別人的問題就是我們的機會。問題產生需求，問題是需求的前身，不管是公司、客戶、自己、同事、領導，還是競爭對手的問題，這都是來自方方面面的機會。
“不要輕易離開團隊，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話，如果你放棄了，你對得起你辛苦的前幾個月嗎？你對得起領導對你的信任嗎？還是你對得起跟你一起奮戰的同事？我想答案是否定的，還是讓我們珍惜這個平臺，珍惜這個團隊，珍惜這些讓你放手去幹的領導吧。做不順的時候，可以對自己說：我好累，壓力好大。但永遠不要在心裡說：我不行，我放棄，這樣只會顯現出你的無能。“遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高階水平”，這是一個真理。為公司創造利潤是你在公司存在的核心價值，不然公司請你來做什麼？
誰能最後享受到勝利的成果？當然想笑到最後並不容易，其實還有那些可以在逆境中頑強的生存並堅持下去的人。昨天在網上看到這樣一段話很喜歡：對每一個員工來講，公司就是你的船，在公司這條船上，公司是它的每一個員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多，這不僅關係到你對公司的忠誠，還忠告我們對待工作就要像對待生活。看完這段話，我真是受益匪淺，在思想認識、行為觀念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司請你來做什麼》這篇文章對於在任何公司，任何崗位的人來說都有很好的啟發意義。
《公司請你來做什麼》讀後感6
“請你來是處理成績而不是製造成績，假如你不能發現成績或處理不了成績，你自己就是一個成績;你能處理多大成績，你就坐多高的位子;你能處理多少成績，你就能拿多少薪水;讓處理成績的人高升，讓製造成績的人讓位，讓埋怨成績的人下課”
讀了馬雲的這一段話之後，真的能讓人重新考慮一下，你本人在公司中的一個有形中的地位，往常任務中，總是由於這樣或許那樣的任務來埋怨其他的人或事，何曾想過，是不是本人這邊也是有成績的呢!本人任務的心態、任務的思緒、任務的方式以及任務的處置才能，就真的可以做到完滿嗎?
首先，任務的心態決議了我們做事的效率，任務中我們關懷的是本人的利益、本人能否獲取指導的喜愛、能否提幹和加薪，這些人總是用公司和他人能為“我”帶來些什麼作為做事的動身點，也有相當一區域性人大事做不了，大事不願做，對公司分配的任務義務尋覓種種藉口推委、拖延，敷衍塞責;整天拿著工資做私事，還嫌工資少;有“益處”的事他們就爭著做，有利可圖的份內任務就尋覓藉口推拖敷衍。這些人即便沒有被“替代”也應該“問心無愧”;這種人如得不到替代，則是企業的可悲。一個企業臨時讓這些人存在，如何談開展?
一、我們應該端正我們的任務態度，將你手邊的任務努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的方法是將目前手中的任務做到最好。假如你做好了，你不必擔憂沒有人看不見，沒有人不認可你，由於金子總會閃光。這樣做可貴的不是你所唱工作的後果，而是所構成和表現出一種態度。態度決議一切!本人驅動本人任務，就是為了更高的目的而任務，就是為了傑出而任務。一件事情能不能做好，不取決於你的才能，而是取決於你的態度!不做則已，要做就做最好!
絕不拖延。有句古話，業精於勤，荒於嬉。拖延和懶散只會帶你墜入貧窮的深淵。
努力苦幹。一切的任務沒有捷徑，只要苦幹，書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習是這樣，任務異樣是這樣。
任務是我們每天都必需面對的，它不是一件差事，我們不應該把目光侷限於眼前。由於埋怨會讓人的心越來越狹隘、會讓人停滯不前。而心態的好壞也間接影響著、甚至決議著任務的質量!我也置信，好的、積極的心態相對會給我的任務、乃至人生帶來意想不到的播種。懷著一顆感恩的心去任務，任務才幹變為一種高興的享用，進而讓我每天都充溢了熱情地去任務。
二、看待任務的思緒、任務的方式以及任務的處置才能，則更多的是需求我們踏出房門，在理論中來積聚更多的經歷才幹使我們有愈加正確與亮堂的思緒與想法來規劃每一件任務、執行每一個任務。社會在開展，人類在提高。坐在室內僅僅侷限於我們本人的一片天地，目光短淺，知識面狹隘，所能做的永遠就只能落後於別人。那麼我們一直都會成為被社會的激流給淘汰的那一個。
三、任務中的任何事情都是有雙面性的，看待成績的看法與看待事情的態度與決議都會影響我們每一團體任務的質量與效率。這篇文章也提示了我們本人看待每一件事情的時分，都必需要多方位思索，在有成績的時分，更是我們積聚經歷與提升自我的時分，在面對成績時不要總是想著要推脫責任而是首當其衝的是要將事情處理終了。不要總是覺得呈現成績是件很不好的事情，就像馬雲說的“成績就是你的時機”你能否抓住這次時機，就看你是如何去處理你發現的成績或是他人發現的成績，亦或是由你發生的成績、由別人發生的成績。從成績中總結經歷，從成績中生長，從成績中踏出一條我們本人的羊腸小道。
《公司請你來做什麼》讀後感7
今天我讀完《公司請你來做什麼》這篇文章後感受頗多，很喜歡其中這些話：成績就是你的時機;不要隨便分開團隊，否則你要從零做起;遇到成績請先考慮，只反映成績是初級程度，考慮並處理成績才是初級程度。
“成績就是你的時機”，確實，有成績才無機會，從客戶(消費者)的角度說，存在成績就是具有需求，具有需求就會需求商品來滿足需求。從公司(商家)而言，存在成績就是還無機會，還無機會就有向客戶(消費者)來售買商品來處理成績的能夠，正所謂他人的成績就是我們的時機。成績發生需求，成績是需求的前身，不論是公司、客戶、本人、同事、指導，還是競爭對手的成績，這都是來自方方面面的時機。
“不要隨便分開團隊，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話，假如你保持了，你對得起你辛勞的前幾個月嗎?你對得起指導對你的信任嗎?還是你對得起跟你一同奮戰的同事?我想答案能否定的，還是讓我們珍惜這個平臺，珍惜這個團隊，珍惜這些讓你放手去幹的指導吧。做不順的時分，可以對本人說：我好累，壓力好大。但永遠不要在心裡說：我不行，我保持，這樣只會顯現出你的能幹。“遇到成績請先考慮，只反映成績是初級程度，考慮並處理成績才是初級程度”，這是一個真理。為公司發明利潤是你在公司存在的中心價值，不然公司請你來做什麼?
《公司請你來做什麼》讀後感8
在班前會我是第一次接觸到這篇文章，其實在陳經理開始向我們讀的時候，雖然當時心靈有點震撼，但對我說有點像雷陣雨，因為類似於這樣的文章在網上也看過一些，所以思想稍微有點麻痺，但其中一句“在強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性。”這句話一直在我耳邊徘徊，腦子突然冒出個念頭，是否我已失去應有的狼性呢，讀完後陳經理說了一句“要想獲得成功改變現狀就好好讀讀這篇文章，用心去領會你就一定有收穫”，在我們悄然散會後，我就做了個也許會影響我今後人生的決定，用心領會這篇文章。在我細細品味完這篇文章後，現在也算是略有心得，所以也想寫下來順便和大家分享一下。
這篇文章短而精簡，但其中奧秘，可以說是邁上成功的最快最正確的指引。在第一段細細讀完之後，這是這篇文章的精髓，它給我的感覺，是一種警示，但更是一種提示，提示我們怎麼才能向更好的方向發展，用什麼方法找到正確的方向呢，以下的四個段落來給我們指引方向。
一、“問題就是你的機會”，在我看來這一句話改為“解決問題就是創造和把握機會”更能體現這一段的要義，所有人都知道機會是飄渺的東西，但能夠把握機會的都是生活中的佼佼者，但能夠找到或者創造機會的那才是精英中的精英，在我看來解決問題而不是選擇退縮，不僅是把握機會更是為自己創造機會，這正是我感受到的第一個指引。
二、所有人都知道一個人想要成功有多難，但一個積極向上無往不利的團隊，那就不一樣了，在讀了“不要輕易離開團隊，否則你要從零做起”“誰能最後享受到勝利成果”這兩段之後，在我看來這是給我們指引了一條通往成功的捷徑，但是如果想要抓住這條捷徑就必須要把“團隊強大”變成自己的信念，因為只要有信念有追求，什麼艱苦都能忍受，什麼環境也都能適應，正因為這樣如果團隊人人都有這樣的信念，我想這樣的團隊將會無往不利，而且團隊的成功是所有人的成功，是每個人的成功，更是你個人的成功，這是給我的第二個指引。
三、“只為成功找方法，不為失敗找藉口”，這段中我主要領悟到要找到做成任何事情的方法，就是擺正自己的態度和理念，只有這樣我們做什麼事情才能全身心的投入，才能自己想辦法把所面臨的所有困難解決，有以上兩個條件我相信不管做什麼事情一定能水到渠成。
四、“對領導而言：愛就是嚴格要求他！”這一段中我能感受到是上級領導對下屬的一種期望和祝願，期望我們每個員工都能自律、自強、高標準、嚴要求，富有拼搏精神，因為只有這樣我們才能在時代浪潮中仍有一席之地，這也是對我們的一種愛護，不經歷風雨如何能成長。
以上是我對這篇文章的所有感想，也許還不夠深刻，但已經讓我學到了好多東西，在這篇文章中我看到了機會，感受到了信念，也認識到了方法和態度，我想從現在開始伴我一起成長，壯大自己，最終邁上成功的彼岸。