把信送給加西亞讀書心得體會範文（通用5篇）
心中有不少心得體會時，可以尋思將其寫進心得體會中，如此就可以提升我們寫作能力了。一起來學習心得體會是如何寫的吧，以下是小編收集整理的把信送給加西亞讀書心得體會範文（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
把信送給加西亞讀書心得體會1
原著《把信送給加西亞》透過敘述一件發生在二戰期間真實的故事——美軍中衛羅文以其絕對的忠誠、責任感和執行力，面對總統提出的看似不可能完成的任務，卻沒有絲毫退卻，他不提任何要求，克服艱難險阻，甚至冒著生命危險，成功地將信件送到了加西亞將軍的手中。書中所描述的"羅文精神"迅速席捲全球企業界，成為提升員工高效執行力的經典讀物。
而這本中國版的《把信送給加西亞》，無疑是原著的升級版，作者路大虎透過"羅文精神"的引導，結合中國現存的新形勢，對國家、企業、個人提出了相應的期許。作為一名剛剛步入工作崗位的職場新人，我很幸運能閱讀到如此優秀的著作，它猶如一座燈塔，在迷茫中為我指明前行的方向。那麼，我談談初讀完此書我的幾點收穫吧。
一、勇於擔當，全力以赴
其實"羅文精神"並不是要求人們機械地執行命令，它的核心價值觀是告訴人們要勇於擔當，為了自己的使命，敢於橫刀立馬，一往直前。在困難面前絕不退縮，全力以赴。因此，我想到自己，很多時候，面對陌生的環境或是困難的工作，總是想到逃避，害怕面對壓力、面對失敗。但此刻我明白，不是每個人都能三頭六臂、八面玲瓏，但每個人都可以安於其位，做好本分；不是每個人都能成為將軍、總統，但每個人都可以讓自己成為"羅文"。勇於擔當，是一種指引我努力向前的積極心態，也是一切能力和素質的基石。在今後的工作、學習和生活中，我將端正心態，正視所面臨的挫折，堅定信念，行我所行！
二、增強責任感
透過作者在書中對責任感進行的的闡述。我明白了：第一，責任感是擔當的另一種表達方式，敢於擔當的人，一定是一個有責任感的人，這也是擁有執行力的前提；第二，責任意識決定了職業生涯的高度和長度。責任感是一個人做好工作的保證，我們要摒棄工作中自私、懶惰的念頭，學會把工作當成責任，才能在職業生涯中不留遺憾；第三，提升責任意識，絕不退縮，絕不卸責。在工作中，絕不要認為做自己職責以外的事情就屬於"越俎代庖"，提高責任意識，不僅是對分內的事情負責，還要對關乎團隊利益的事情負責。在工作中能夠力所能及的，都要積極主動的去完成。轉換心態，把它當作提升自己的機會。第四，"責任感越強，你就能變得更強。"羅文在送信之初並不知道自己能否完成這項艱鉅的任務，他也是在過程中發揮超常的智慧和勇氣，披荊斬棘，成為英雄。學會給自己施壓，激發自己的潛能。
三、擁有高效執行力
執行力簡而言之就是去做。人們常說"光說不做假把式"，其實我們每個人都曾給自己定過各種各樣的目標，也都對未來有著美好的期許。但最後目標沒有達成或者距離自己期許的目標值還存在一些距離的原因是什麼呢？就是執行力不夠！有的人因為懶惰，使得事情半途而廢；有人因為拖沓，使得最後手忙腳亂；有人因為猶豫不決，白白錯失機會。我們在平時的工作、生活中面對的困難可能不及當年羅文接到任務難度的百分之一，大部分事情都是付出就有回報的，我們還有什麼理由不去做好呢？無論你是學習、工作還是創業，把執行力落到實處，把想法變成行動的人，就是自己領域的成功者！
四、懂得彼此信任
在書中，正是因為上校對羅文的信任，把羅文推薦給了總統，總統對上校和羅文的信任，把親筆信託付給了羅文。彼此的信任產生一種動力，才使得羅文那麼義無反顧。一個企業，只有上下級相互信任，才能使溝通更順暢、工作效率更高。一個國家，只有上下齊心，才能繁榮富強。《把信送給加西亞》的故事也告訴我們，人與人之間的信任的力量不可小覷。這也是個人、企業、國家都需要學習的地方，任何力量都是相互的，有了這種彼此的信任，才能出現更多的羅文。
我想"羅文精神"之所以能夠穿越時間，跨越大洋，成為人們學習的標杆，是因為它給很多迷茫的人指引了方向，也給懶惰的人一記鞭策。此書更是透過"羅文精神"的核心，錘鍊出一劑良藥，重塑我國企業員工和政府公務人員的職業精神。我們每個人都應該以"羅文精神"自勉，嚴格要求自己，努力成為那個優秀的"送信人"！
把信送給加西亞讀書心得體會2
讀完《把信送給加西亞》我感觸很深，對羅文的崇敬之情油然而生，羅文只是一個平凡的人物，只不過他比那些沒有去送信的人多一些責任，多一些忠誠。
要想成功把信送給加西亞，要做一個“沒有任何藉口”的人，在我們接手一項艱難的任務時總是先設想很多的困難，找各種各樣的藉口，不想去完成或者是給完不成任務埋下伏筆，上級交代任務後，我們會問：這麼艱難的任務為什麼交給我來做？這件任務太難了，我完不成怎麼辦？這其實是我們的懶散心理在作怪，我們遇到困難時不是去想辦法，而是在那裡去想法設法找藉口。而羅文沒有這麼多借口，難道他不知道這是一件幾乎不可能完成的任務嗎？他當然知道任務的艱鉅性，但他也知道這件任務的重要性，他沒有去推諉，而是接受任務並出色的完成了它。我們不要持一種拒絕做事的心態，要為個人的未來去努力進取，為公司的發展而努力奮鬥。
在工作與生產中，服從是一種美德，上級交代的任務，我們是100%的服從了，還是給它打了個折扣呢？一個團隊，一個公司怎樣才能成為一個優秀的團體呢。
第一，我們要成為一個團隊，而不是一個群體，什麼是團隊，團隊就是所有的成員能夠自動自發地去協助，去與別人合作實現自己的既定目標，群體是什麼，群體是所有人不會去想合作，去協助其他人，而是自己做自己的，沒有任何團體精神；第二，要實現所有人的既定目標——贏；第三，要做好不願做的事情，做好各個艱難的環節，逃避辛苦尋求安逸是所有人的天性，但為了實現我們的目標，所有人都必須做好自己不願做的事情，日復一日站在機器旁邊，重複著枯燥而乏味的工作，很累，不想幹，有很多人精於狡猾的偽裝，領導安排任務時點頭哈腰，但內心深處充滿拒絕和排斥，會找種種藉口來證明自己已經盡力但還是沒有完成任務。服從是執行的前提，是成功的保證。
要想成功，必須要擁抱責任，而不是逃避責任，只有敢於承擔責任，才能會有前進的動力，才能將工作做的更好，試想一個逃避責任的人怎麼可能做好事情呢，你要想這是我的工作，這是我的任務，就會認真地去工作，我們無論做什麼事情都要盡心盡責，儘自己最大的努力求得不斷的進步，這不僅是工作的原則，也是人生的原則，沒有了職責和理想，生活會變得毫無意義。只有承擔了責任才能為做好工作做好充足的準備，才能出色地完成任務。全心全意，盡職盡責是不夠的，還應該比自己的分內工作多做一點點，比別人期待的更多一點，你沒有義務去做自己職責以外的事情，但是你可以選擇自願去做，每天多做一點的工作態度能讓我們把工作做得更好。
其實每個人的內心深處都想成為羅文，只是被自己的懶惰，不認真給打敗了，我們可以成為羅文，只要堅持，認真的去做事情就可以，而不是在那裡抱怨，失敗者才會在那裡怨天尤人，成功者是努力爭取得來的。態度永遠是第一位的。
把信送給加西亞讀書心得體會3
《把信送給加西亞》這本書的故事並不長，但它所發揮的魅力卻不小。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和價值觀。
書中講述的是羅文中尉在不知道加西亞將軍具體位置，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時被西班牙軍隊控制的古巴島，最後成功地把信交到了加西亞將軍手中，並帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但羅文透過他那不畏艱險的敬業精神和強大的責任感出色地完成了任務。
透過學習這本書我明白了任何崗位都需要能“把信送給加西亞”的人，“羅文”般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，居其職負其責是一個人起碼的也是最高的職業素養，對於工作任務應不計得失，不怕困難，忠於職守。作為公司員工，我要努力向羅文中尉學習，在工作中做到以下幾點：
一、把工作看成一種幸福體驗。正如書中提到的：“無論從事什麼樣的工作，無論得到多少薪資，工作帶來的樂趣總是我們最需要的。正是在工作中，我們的價值得到了社會的認可，獲得了實現；正是在工作中，我們成就了夢想，收穫了成功的喜悅。”
二、學會勇於承擔責任。無論我們在哪一個崗位上，無論我們是高貴還是卑微，我們都要去履行那些不可推卸的責任，因為只有那些勇於承擔責任的人，才有可能獲取更多的成功，才有資格獲得更大的榮譽。
三、讓自己行動起來。原地徘徊一千步，抵不上向前邁出第一步，心中想過無數次，不如擼起袖子幹一次。世界上從不缺少空想家，缺的是開拓的勇氣。不要被內心的猶豫和怯懦束縛，行動起來才能成為更好的自己。
細細品來，《把信送給加西亞》這本書就是教我們用積極的態度去面對生活，最終超越自我，實現自身價值。讓我們共同努力，成為優秀的送信人。
把信送給加西亞讀書心得體會4
《把信送給加西亞》這本書講述的是在美西戰爭爆發後，美國軍方急需將一封具有決定戰爭命運的信送到古巴盟軍將領加西亞手中，可是當時加西亞正在叢林中指揮作戰，誰也不清楚他的具體位置。這時候我們的主人公出現了，他就是安德魯？薩默斯？羅文，一名年輕的中尉。當他接到麥金萊總統的這個任務時，他沒有任何推諉，也沒有提出任何疑問，而是以一個軍人絕對的忠誠去完成了這個看似不可能完成的艱鉅任務。
本書字裡行間都流淌著震撼人心的忠誠，不找任何理由和藉口的執行力，從始至終都全力以赴的態度不讓人折服。書裡提到“如果說智慧像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。”作為歡樂谷人，我定會忠於工作、忠於企業。
從羅文中尉身上汲取到諸多優良品質也揭示了作為一名員工我們該如何提升自我，從自我出發，改變完善自我，達到和企業的共同發展。今後我也會從小事出發，改掉拖延惡習，每天進步一點點以更好地實現自我價值！
羅文的成功定律之一就是“專注於目標，清楚地認識它，緊緊地盯住它並且充滿幹勁”。主動地去開展工作，對所從事的.工作表現出積極和熱愛。追求卓越的路上沒有一帆風順，就像羅文給加西亞送信的過程一樣，你可能不知道目標多久能達成，不知道過程中會遇到什麼麻煩，甚至不知道目標具體在哪兒，但是充滿幹勁的朝著目標所在的方向努力，最終總會柳暗花明。
故事中羅文說的最後一句話，“不要考慮為什麼，只要服從命令”。這裡傳遞出了一種忠誠和責任，換句話說是一種敬業精神。工作中摒棄消極懶散、推諉扯皮，做事之前不要先問我能得到什麼，先考慮自己能付出什麼，要無條件地去執行命令，不辜負領導的信任。對，羅文最終的成功也源於總統的無條件信任，這也是“厚德”的一種體現，對方的信任激發起自己的強烈責任感，對於雙方而言，這是一種承諾，“老闆：我信任你=員工：我必須完成”。當上級將一項重要的任務交予你時，這是對你的信任，你將如何回報這種信任？沒有藉口、想盡一切辦法的出色完成工作！即使前方路遠，即使困難重重！這才是一種應有的態度，這才是對信任最好的回饋！
在工作中，個人發展、實現自我價值跟忠誠和敬業並不矛盾，公司期望擁有把信送給加西亞的員工才能實現公司成長，員工想獲取個人利益必須努力工作，如此良性迴圈下去，公司和個人才會實現共贏！來到公司後，覺得公司的一整套制度體系特別嚴謹又不失人性化，員工方面無需督促都能自覺完成工作，旺季安排加班加點都無怨言，所有這些方面無不體現我們大家與公司同舟共濟的決心。
有了迎難而上的氣魄，超越自我的精神，以及愛崗敬業的品質，最終還要落實到堅定不移的執行中。贏在落實，贏在有效的執行，唯有在學習、實踐中鍛鍊提高執行能力，用心去做事，才能真正實現思想、認識、行動的知行合一，才能真正把信送到每一個目的地。
把信送給加西亞讀書心得體會5
透過這次“主席送你一本書”的活動，有幸拜讀了這本流傳百年的經典史作，一個關於送信的傳奇故事。從書中不難看出主人公安德魯·羅文的勇敢忠誠、機智果斷。也由此對自己產生一些思考，我是否可以有資格成為這名送信者？是否可以像他那樣成功的將這封信送達？
從書中瞭解到安德魯·羅文畢業於西點軍校，美國陸軍上校。軍人出身，自身條件可以說比較優越。得到軍事情報局局長瓦格納上校賞識與信任，於是推薦給麥金利總統。正如工作中的我們，領導是否願意派你上“戰場”，還取決於你自身素質是不是能夠勝任，有沒有這個資格。這就需要我們不斷拓展自己，先從小事做起，不斷夯實基礎，積累豐富實踐經驗，並在做好自己本職工作的同時還能完成領導交代的其他工作，贏得領導信任最終獲得機會。也需要我始終記住，機會一定是留給有準備的人！
羅文接到任務後在一無所知的情況下，懷抱著民族責任感和軍人使命感義無反顧地服從上級指示踏上了送信之路。他不知道加西亞將軍長什麼樣，在哪裡，不知道送信途中會發生什麼，只知道如果出了事出於政治因素國家是不會提供任何幫助。一路上羅文憑藉著自己的機智和勇敢以及他人的協助，最終把信交給了加西亞。
當我們面對的是一切未知的時候，有多少人能勇敢的跨出這一步？又有多少人能義不容辭的接受服從這個任務？勇氣需要才華來支撐，服從需要忠誠與責任。每一個崗位都有它的職責，每一個團隊都有無限的力量。工作中扮演好自己的角色，鎖定目標，以不達目的誓不罷休的態度，踏實工作、團結協作、相互信任、全力以赴完成目標任務。
平安返回後，羅文得到了米爾斯將軍的推舉並獲得了麥金利總統的祝賀和感謝。在世人們看來羅文就是英雄，他完成了一項在別人看來不可能完成的任務。但他只認為這就是他本來應該履行的職責罷了。這就是一個軍人的使命感和責任感。我們理應如此，作為財務人員應該具備較強的責任心，每一筆款、每一筆賬都與公司利益息息相關，容不得半點馬虎。軍人的服從是天職，而作為職場中的一員，服從公司管理同時，應制定計劃、理清工作思路，大膽創新，紮紮實實做好每一項工作。
把信送給加西亞，我認為並不是羅文一個人能完成的任務，如果沒有麥金利總統的信任，沒有瓦格兒上校推舉，沒有一路上的好心人的幫助，這封信又將何去何從？這份榮譽不是羅文一個人的，而是整個團隊的合作獲得的。工作中的我們需要明白團隊的重要性，懂得互助協作，勇於承擔責任，擁有迎難而上的氣魄，抓住機會，積極主動，以堅韌不拔的意志和信念，以不提要求、不講條件、忠誠敬業、無私奉獻的羅文精神，扮演好自己的角色與公司共進退！
最後，感謝公司給我提供這次學習和提升自我的機會，在以後的工作中，我將繼續認真工作、踏實做事，以“上下而求索”的精神奮力前進，為公司的財務工作奉獻自我。