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企業文化的標語口號有哪些

企業文化的標語口號有哪些

  1、重要的不是個別人一部分人,而是全體人員,即每一個細胞都充滿了活力才行因為每個人都具有不可估量的能量

  2、有缺陷的產品等於廢品。

  3、您的自覺貢獻,才有公司的輝煌

  4、只有步入國際標準的軌道,才有無限延伸的空間

  5、質量是企業的生命,質量是企業的效益,質量是企業發展的動力,質量靠全體員工去保證

  6、質量存在於人類生存的一切地方

  7、口號:專業專注共創未來!

  8、人的素質過去是海爾成功的根本,今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。

  9、能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業的牌子,企業就砸誰的飯碗。

  10、管理無小事,“天下難事,必作於易;天下大事,必作於細。”(老子所言)可謂“成也細節,敗也細節”。

  11、發展目標:接通管輸生命線,園區管網加速建,氣量三年翻一番。

  12、實施三大戰略創信譽,培育企業文化樹形象

  13、效益靠質量,質量靠技術,技術靠人才,人才靠

  14、服務理念:圍繞“以客戶為本”的服務宗旨,落實十大客戶關懷,改善企業公共關係,打造企業和諧社會環境的服務改進升級計劃。

  15、素養-塑造人的品質,建立管理根基

  16、雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越

  17、企業強大難,保持長盛不衰更難;重要的不是個別人,一部分人,而是全體人員,即每一個細胞都充滿活力才行。

  18、沒有星級勝有星級,不是親人勝似親人。

  19、態度決定一切,細節決定成敗

  20、轉變觀念,轉變作風,創新機制,創新局面

  21、“日事日畢,日清日高”的OEC管理模式,其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理,做到“日清日畢,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作質量都有一點兒(1%)的提高。(日事日畢,解決基礎管理問題;日清日高,解決速度問題)。

  22、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化,用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業,不知道有多少東西都變化了,惟獨它的企業精神百年不變,這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神,企業精神就是企業靈魂,而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的,企業就永遠存在。

  23、求才,識才,容才,用才,培才,育才,護才,將才,“八才”。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人,即把人當作“人”而非“非人”。

  24、清潔-擁有清爽明亮的工作環境

  25、賣信譽,而不是賣產品。

  26、使命:以客戶為中心,透過卓越的流程,專業化的資訊系統和持續創新的經營理念,為客戶創造價值,提升客戶的競爭力;推動行業標準化和誠信環境建設。

  27、找方法才能成功,找藉口只有失敗

  28、用心血融鑄經營理念,讓企業文化生生不息

  29、抓緊每一道工序查好每一件藥品

  30、領導者要有威信,必須言必行,行必果。

  31、正視危機增強信心艱苦奮鬥再創輝煌

  32、優質產品,是開啟市場大門的金鑰匙

  33、一站到位的服務一票到底的流程

  34、現在如同在爬雪山,如果你堅持住,爬也就爬過去了;但一停下來,就會窒息倒下。

  35、自我提升,良性競爭相互欣賞,相互支援

  36、要做大事,不要做大官

  37、斜坡球體理論:企業在市場所處位置,如同斜坡上的一個球體,需要強化內部基礎管理,才能產生強有力的止動力。否則,球體肯定會向下滾動。

  38、要麼不幹,要幹就要爭第一。

  39、人都有七情六慾,一件事幹成了,總是非常興奮;但興奮之餘怎麼保持冷靜,就是大問題。

  40、海爾的價值觀是什麼?只有二個字,創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標,不斷打破現有平衡,再建立一個新的不平衡;在新的不平衡的基礎上,再建一個新的平衡。

  41、不要應付檢查,不要應付領導,不要應付員工,不要應付客戶。

  42、市場永遠不變的法則,就是永遠在變。“變易,不易,筒易”《易經》上這樣說。

  43、因為有我,所以會更好

  44、企業只有一項真正的資源——人;管理就是充分開發人力資源,以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。

  45、讓高質量的產品乘著環宇風帆,衝出亞洲走向世界

  46、消費者給予企業無任何企圖的讚揚,有口皆碑,這就是美譽度。這種美譽度是無價的,是最可貴、最可靠的市場資源。

  47、築質量大堤,迎世紀挑戰

  48、可以說我一分鐘、一秒鐘都沒有想別的事,就是想企業的事。中國沒有一代人的犧牲,辦出優秀的企業不可能。美國是不是犧牲了一代人?日本是不是犧牲了一代人?德國是不是犧牲了一代人?創業這一代人都犧牲了。

  49、能上能下,能進能出,唯才是舉,唯能是用

  50、建設節約型企業從我做起,節約就是效益節約就是增效

  51、團結一條心,石頭變成金

  52、製造須靠低成本,競爭依賴高品質

  53、大不是美,小不是美,能夠從小到大才是美。

  54、目標一定要遠大,既要堅定不移地向這個目標邁進,又要有穩健的作風。對待每一件事情都認為很有可能失敗,才會有最後的成功。如果沒有精細的區域性,就不可能有波瀾壯闊的全域性。

  55、以廠為校,以廠為家,互相學習,互相關懷

  56、我想引用美國曆史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你:“我們唯一害怕的只是我們自己”。

  57、沒有十全十美的產品,但有百分之百的服務。

  58、80/20原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則,即關鍵的少數制約著次要的多數;幹部對出現的問題,無疑要負主要管理責任。

  59、增強緊迫感加強責任心全力搶市場打好翻身仗

  60、企業說到底就是人,管理說到底就是借力。

  61、行動改變現狀思想決定未來

  62、整理整頓做得好,工作效率步步高

  63、大不是美,小不是美,能夠從小到大才是美

  64、有一分耕耘,就有一分收穫

  65、打價值戰,而不打價格戰。

  66、高標準,精細化,零缺陷。

  67、創優質品牌,鑄一流企業形象

  68、永遠戰戰兢兢,永遠如履薄冰。

  69、使用者是企業發展的源泉

  70、部下的素質低,不是你的責任;但不能提高部下的素質,是你的責任。

  71、願景:成為國內著名,行業領先,管理與運作水平一流的供應鏈管理服務公司;為客戶創造價值,使股東,員工得到持續、滿意的回報;並能逐步成為現代供應鏈管理和服務專家。

  72、事前反覆研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執行,不容含糊。

  73、培養良好的素養,營造團隊力量

  74、只有勇於承擔責任,才能承擔更大的責任

  75、創新是根本,質量是生命,務實是宗旨,效益是目標

  76、效果很全面,持之以恆是關鍵

  77、顧客的難題,就是我們開發的課題。

  78、品質—企業致勝的關鍵

  79、“鯰魚效應”——即透過內部競爭機制,把每個人的活力啟用起來。(挪威民間傳說:漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來裡面有一條鯰魚,它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀,左衝右突,結果反而都保全了性命)。

  80、效率成就品牌,誠信鑄就未來

  81、以質量求生存,以質量求發展,向質量要效益

  82、以科技為動力,以質量求質量是企業的`生命,質量是企業的效益,質量是企業發展的動力,以質量求生存

  83、善戰者,求之於勢,不責於人,故能擇人優勢

  84、只有把每個員工的積極性調動起來,成為噴湧的源頭,企業才會充滿活力。在市場經濟下,企業與員工的關係應該是“源頭噴湧大河滿”。

  85、要做大事,不要做大官。

  86、成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起持續累積而成

  87、多創優質產品,提高企業形象

  88、顧客的難題,就是我們開發的課題

  89、創新,首先是觀念的創新;其次是運作模式的創新,包括制度、組織結構等;新技術的創新排在第三位。

  90、要給使用者意想不到的驚喜。

  91、只有把每個員工的積極性調動起來,成為噴湧的源頭,企業才會充滿活力在市場經濟下,企業與員工的關係應該是“源頭噴湧大河滿”

  92、商場如戰場,品質打先鋒

  93、計劃是時間的最好保障,時間是效率的堅實基礎,效率是行動的最佳化大師,行動是成功的唯一途徑

  94、管理思想:全員安全、全員創新、全員爭先

  95、沒有思路,就沒有出路。

  96、服務:強化服務意識,倡導奉獻精神

  97、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人(指海爾兼併一個企業後,派出四位這樣的幹部,就能啟用這個企業)。

  98、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶佔份額,而是去另創造一個市場,即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。

  99、愛護公物,珍惜資源,勤儉節約,共同發展

  100、我們不是“居安思危”,而是“居危思進”。