旅行社招聘計劃書
時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作又進入新的階段，為了今後更好的工作發展，請一起努力，寫一份計劃吧。那麼你真正懂得怎麼制定計劃嗎？下面是小編為大家整理的旅行社招聘計劃書，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、人力資源現狀分析
1、公司現有大學生XX人，佔公司員工總人數的，所佔比例較小;
2、XX年透過校園招聘、網路招聘等方式共招聘到大學生XX人(在職)，佔XX年總招聘人數的.，較往年呈增長趨勢;
3、為了保證下年度工作的順利開展，XX年將繼續透過校園招聘、網路招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業生，設計招聘人數XX人，設計佔下年度總招聘人數的以上。
4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。
二、定崗定編情況
1、現有生產部門XX個，人員編制除個別部門外，編制相對穩定。
2、後勤部門，因專案增加，人員相應有所調整，個別部門不變。
3、新專案建設，需要新增編制。
三、未來人員流失預測
1、未來退休人員的預測
現公司到退休年齡人員XX人，其中返聘人員XX人，相對於公司規模來說，數量相對較少。
2、未來離職人員的預測
人員正常流失率控制在以裡，置換率控制在。離職人員主要集中在生產一線工人。
四、未來新增人員主要崗位
為滿足公司的戰略發展要求，對未來人才的需求將集中在專業技術型人才、經營型人才、財務管理型人才等。
(一)專業型人才
公司預計明年將新增加兩到三個專案，初步估計需要具有生產專業技術人員XX人左右。
(二)業務經營型人才
隨著公司業務規模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業務管理經驗且具有市場開拓高階經營人才，初步估計業務經營人才XX名。
(三)財務管理人才
公司未來幾年內將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才XX名;五、總結
XX年招聘任務艱鉅，後期的育人、留人需要各部門相互之間配合，儘量減少新進人員培訓成本。