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高階市場專員求職簡歷

高階市場專員求職簡歷模板

  個人簡歷在求職中具有非常關鍵的作用,現在的用人單位一般都是先透過個人簡歷的篩選,然後再來面試,最後選中需要的人才。個人簡歷寫的好則就能獲得面試的機會,才會有下一步的求職成功的機會。

  個人資訊

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 28歲 民 族: 漢族

  工作經驗: 4年以上 居 住 地: 北京東城區 東城區

  身 高: CM 戶 口: 湖北黃岡 羅田縣

  自 我 評 價

  本人自學能力強、思維敏捷,對於新事物的接受快,勇於面對困難,敢於挑戰,敢於承擔責任,為人誠懇,對任何人都真誠以待,具有良好的團隊合作精神,工作積極上進。

  求 職 意 向

  希望崗位: 市場營銷/公關類-市場/營銷經理  市場營銷/公關類-市場推廣/拓展/合作員  銷售類-管理/商務-區域銷售經理

  尋求職位: 市場經理,客戶經理,銷售

  希望工作地點: 浙江台州

  期望工資: /月  到崗時間:隨時到崗

  其它待遇要求: 本人現在不在臺州,因為個人原因在未來三個月之後將會去台州發展,如有意向可以提前和我聯絡,謝謝!

  工作目標 / 發展方向

  希望能有更好的發展機會.

  工 作 經 歷

  ▌2010-07--2011-03:武漢佰鈞成技術有限責任公司

  所屬行業: 網際網路、電子商務(股份制企業)

  擔任崗位: 計算機-開發/應用/軟體工程師

  職位名稱: 程式設計師/軟體工程師

  職位描述:國家電網財務管控系統的測試和實施工作,主要針對財務結算,預算,電價調整等系統模組的測試以及使用,到最後的實施。國家電網95598客服系統的測試和實施,該專案主要是針對國家電網機構,主要是針對供電方和用電方之間的一個交流平臺,讓用電方(客戶)儘快的瞭解自己的相關資訊,以及用電方面的應急事項。負責這個專案的實施以及對國家電網相關工作人員的培訓等。

  ▌2011-06--至今:文思海輝技術有限公司

  所屬行業: 機械製造、機電裝置、重工業(股份制企業)

  擔任崗位: 計算機-開發/應用/軟體設計師

  職位名稱: 高階市場專員

  職位描述:Marcom solutions:負責集團市場部marcom solutions,資料的收集和整理,資料的調研等Financial support:財務的支援,我作為市場部和公司財務的介面人,負責處理集團市場部和公司財務的接洽,包含內容有集團市場部的對公付款、個人報銷、各種票據的保管整理和遞交。Events support:活動支援,負責集團市場部內部的小型活動的組織和策劃,以及公司層面的大型活動的支援。Vender selections:主要負責公司禮品供應商和翻譯供應商的開發和選擇,處理集團市場部禮品的.採購、保管、以及出庫,並且做好相應記錄,另外還作為市場部文件翻譯與翻譯公司的介面人,把控翻譯的進度和質量。公司官方的網站:對整個集團官方的網站的內容更新管理。總裁/高階副總裁:兼任總裁/高階副總裁助理,瞭解總裁/高階副總裁的行程安排以及公司高層會議的會議邀請。

  教 育 經 歷

  2007-09--2010-07 華中科技大學 教育類/計算機科學與技術 本科

  技 能 專 長

  技術職稱: 熟練使用Microsoft Office

  語言能力: 英語:熟練;

  計算機能力: 程式設計師

  其它相關技能:

  精通IT類企業的企業管理、市場營銷,以及市場運作和組織。主要研究心得:營銷方法論。擅長:行業使用者的開拓與發展。

  拓展閱讀:全面瞭解目標公司招聘資訊才能有針對的寫好個人簡歷

  一份有內涵、優秀的個人簡歷必須是有針對性的,有很多求職者喜歡見下載好的個人簡歷目標填好之後,一式多份的打印出來,投遞給不同的公司。這麼做的目標很大,是可以增加面試機會,但是成功率卻非常小。

  在個人簡歷中有很多細節部分需要有針對的去寫,要知道很多地方你所忽略的,可能正是職場中最重要的問題,比如說目標公司的招聘條件。全面的瞭解目標公司的招聘資訊,是有針對的寫好個人簡歷前提。

  你所需要了解的招聘資訊:

  1,招聘職位。這一點非常重要,隨著職場競爭的加大,工作越來越難找,有很多待業者看到有招聘的資訊,就去投簡歷。這樣可定不行,有些企業可能是你想進的,但是所招聘的職位卻不適合你,同樣也沒戲。

  2, 招聘的流程。企業招聘的方案有很多,你不能以自己的經驗來揣度目標公司的招聘方式。在寫個人簡歷,以及 投遞個人簡歷的時候,都需要先了解其招聘的流程。

  3,目標公司的企業文化以及發展狀況。在個人簡歷中多體現對公司職位的展望,以及自己能為公司做出的貢獻,能夠有效一起面試官的注意。這個前提是你必須先了解公司的企業文化,還有公司的發展狀況。

  瞭解的渠道:

  資訊具有客觀性,想要獲得就要主動搜尋,求職者可以在目標公司的官方的網站上檢視到官方釋出的資訊。也可以透過其內部員工,來全面瞭解 企業的資訊。