計提五險一金會計分錄
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。以下是小編整理的計提五險一金會計分錄，歡迎閱讀。
計提及繳納五險一金的會計處理
按照新會計準則“會計科目和賬務處理”對“應付職工薪酬”的規定：本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”等應付職工薪酬專案進行明細核算。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
可見：企業繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應透過“應付職工薪酬”核算。（但對於國企存在應付職工薪酬限額的`，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準則核算的風險）正常情況下應進行如下會計處理：
（一）個人負擔部分
發放工資時扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬—社會保險費（設明細科目，三險：養老、醫療、失業）—個人
應付職工薪酬—住房公積金—個人
貸：其他應付款——住房公積金
貸：其他應付款——養老保險
貸：其他應付款——醫療保險
貸：其他應付款——失業保險
貸：現金（或銀行存款，工資實際發放數）
（二）企業負擔部分
借：管理費用——勞動保險費
借：管理費用——住房公積金
貸：應付職工薪酬—社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）—企業
貸：應付職工薪酬—住房公積金—企業
（三）上交五險一金：
借：其他應付款（代扣個人的三險一金）
應付職工薪酬—社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）—企業
應付職工薪酬—住房公積金—企業
貸：銀行存款
注：代扣個人的三險一金也可以不透過“其他應付款”核算，直接透過“應付職工薪酬—***—個人”科目結轉。