簡歷製作疑惑 製作簡歷，最重要的是第一時間吸引招聘官的“眼球”。 製作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發現，許多大學生其實並不知道什麼樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者採訪和整理了四個關於簡歷的故事，

數字型簡歷 1、基本價值：1800元 作為一個國家直屬重點大學的本科畢業生，在16年的求學生涯中耗費了父母大量的金錢和感情，需要足夠的物質支援來回報家人和提供個人生活基本費用，並用於支付工作技能的進一步的發展。 2、技能價值：-500元 明白自己作為一個新聞專業學生缺乏“一技之長”，所能幹的工作似乎

針對“目標職位”寫簡歷 針對“目標職位”寫簡歷 金先生，10年工作經驗，先後在製造、電子、服務行業工作，從事過培訓、諮詢、專案管理等工作。雖然先後從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份HR經理或者組織發展部經理的職位。 簡歷撰寫特點：

巧用技巧寫簡歷 巧用技巧，轉換角度 謝先生，大專學歷，在電子行業工作近10年，從事過電子技術工程師、高階工程師、專案管理兼元件採購、生產廠長等職位，並且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。 本次回國，謝先生感覺自己在電子行業已經從事了從技術到專案管理的工作，很難有更大的

畢業生簡歷失敗原因 一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 你想成為什

簡歷投遞絕招 1、有針對性地改動簡歷 在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要儘量詳細以便HR瞭解。 2、求職信的寫法 求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重複。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢

畢業生簡歷要誠信 措施：電子簡歷學校要稽核 大學畢業生簡歷對水現象已經引起相關部門的重視。據北京高校畢業生就業指導中心任佔忠透露，為保證北京高校畢業生就業中心網站上的畢業生電子簡歷的資訊真實性，從今年開始，所有登到網上的電子簡歷由學校的就業中心或院系來稽核，稽核後，再發到網站上。 記者在採訪中瞭解到

外企簡歷這樣寫 外企簡歷這樣寫 把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應為其所接受。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、富有協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。 總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業生

HR如何選擇簡歷 簡歷上能反映出來的求職者的資訊有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。 開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其

寫簡歷必做準備 記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹： 　　1.你對公司的工作要求有充分的瞭解。 　　2.你對個人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作。 　　所以，在簡歷撰寫之前，你必須做一些充分準備。 　　很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺得他們要在一具體部門工作，而不是在整個公司

跨國公司如何選簡歷 　記者在北大、人大、清華一些高校採訪時發現：IBM等跨國公司沒有設立專場招聘會，而是打出讓求職者傳送電子簡歷的廣告。 　　“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經成為求職的第一塊敲門磚。” 　　愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業生的黃

畢業生簡歷的要領 如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校裡完成的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作

簡歷應具備什麼關鍵詞 關鍵詞——照片 　　為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍

應在簡歷中省略的專案 下列專案最好在簡歷中略去：　　 　　（1）略去日期　　 　　你的簡歷應該經常更新，並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裡。　　 　　（2）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業　　 　　儘管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據。只要你

漫談簡歷寫作 簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對於一個求職者來說，簡歷時一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側重一點，不及其餘，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的`經歷，對於簡歷寫作，其中大有文章。 不少求職者的簡歷內容求大、求全、求細

簡歷寫作十不要 十不要 　　1．不要寫流水賬式的簡歷；不簡單重複他處已有的資訊。 　　2．不要抱怨自己的境遇。 　　3．不要像街頭演說家一樣向評委佈道，表達觀點無可非議，但不宜狂熱或極端。 　　4．不要只談錢是求學動機之一。 　　5．不要空談少數民族身分或劣勢背景；當然若有憾人故事則不同。 　　6．

簡歷的實習經歷敘述  經歷敘述：做到順序合理、銜接嚴謹，必要時可增加適當的備註； ● 保持時間的一致性和連貫性是填寫經歷的基本要領。日期一般應當填寫到月份。 ● 實習經歷應與工作經歷區別開來。 ● 可能的話，對實習單位做一個簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團公司的下屬單位，投資規模xxx萬元

簡歷不必太厚 太厚的簡歷 　　簡歷製作得越來越厚“砸”向用人單位，是否就能如其“主人”所願，最充分地展示自己，從而得到更多的機會呢？ 　　[老師]：把最基本的東西說清楚，簡歷就算比較完整了。在簡歷裡列出無數其他的材料、證書以證明自己的“身價”，是完全沒有必要的。 　　[人事經理]：我們每天的工作都很

中文簡歷填寫 1.基本資料的填寫 要讓一家企業錄用，第一步就是要介紹自己讓企業認識，包括姓名、年齡、性別、通訊住址、聯絡電話，男性則需要加上兵役狀況。 2.教育程度 說明學歷程度是要讓企業瞭解個人所學的背景，以作為判斷求職者與應徵工作是否有關聯性。因此求職者在填寫此欄時應從最高學歷開始依序填寫，並註

怎樣防止簡歷是大話王 教育經歷：到高中為止 受僱歷史：學生求職一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷； 榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎範圍； 姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家裡有人知道此事； 專業課程：註明相關課程分數，如應聘