怎樣讀透簡歷 　　一般來說，應聘者簡歷主要分成以下幾個部分：　　1。 應聘者自然情況，包括：姓名、性別、年齡、學歷狀況、住址等；　　2。 工作經驗；　　3。 薪金要求；　　4。 工作意向。　　下面對以上內容進行逐一分析。　　一、年齡　　和應聘的崗位所要求的經驗相比，年齡是一個重要的參照。可以把應聘者

簡歷寫作體現職業意識 簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業意識，這是簡歷創新的方面。 我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份

簡歷寫作體現專業素養 學裡的專業門類繁多，專業教育都進行得比較深入，各個專業有其專業特點和專業語言，從專業出發進行求職簡歷的創新，可以用你的專業語言來對簡歷進行處理，透過簡歷體現你的專業素養和對專業的深入理解，這是進行簡歷創意的方面。 我們再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業畢業的，應聘的崗

個人簡歷的7個要點   對於每一位求職者來說，一份好的簡歷可能意味著成功的一半，馬虎不得。那麼，怎樣準備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢？ 其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就能夠寫出一份精彩的簡歷。 真實　 簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使

簡歷設計要謹慎     簡歷就是個人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡歷開始，意義也就變得十分重大。 　　 　　對初出校門的學生來說，簡歷事關第一份工作。 　　 　　而有工作經驗的人，要想提職加薪攀別的高枝兒，簡歷就得常更常新，不斷添油加醋。 　　 　　所以設計像簡歷這樣的個人廣告，要重視要謹慎。 　

簡歷設計建議 　　1)不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的"專著"，要善於抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙。 　　2)不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些

求職簡歷的要求 (一)求職簡歷的基本要求 　　求職簡歷是專門為一個人設計一種職業的獨立媒體,傳達給招聘單位對求職者文字上的瞭解；在設計上要講究真實性、舒服流暢性閱覽、但是藝術性表現就更好了；它同一般簡歷設計有明顯的區別,它不像其他藝術作品那樣具有很高的審美價值,可以去欣賞,去收藏。它在大多情況下不會

簡歷中如何展示榮譽 你可以在如下地方展示你獲得的榮譽和成就： 　　 　　1、簡介部分 　　 　　2、工作經歷部分 　　 　　3、作為單獨一個部分 　　 　　技術才幹和計算機技能 　　 　　單設一個部分來描繪你出眾的技術和計算機技能可能是向閱讀者迅速介紹你的技能的一個有效方式。在一個高科技、持續變革的

“兩步法”篩選簡歷 簡歷是為面試官設計的，它是有關求職者的最初介紹。當我們面對大量簡歷時，通常會使用“兩步法”來進行篩選： 1）刪除那些沒有達到職位基本要求的求職者； 2）找出包含下列內容的簡歷：具備取得成果的職業動力的陳述，如某季的銷售額、所負責的轄區、銷售排名等；和應聘崗位相符合的職業目標；嚴謹

簡歷寫作常識 1、簡歷應包括的基本內容： 　　求職者應注意簡歷設計的內容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的瞭解。基本來說，求職簡歷應包括以下資訊內容：姓名、性別、出生年月、專業、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業技能、社會實踐經歷、校內職務、專業特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯絡方

標準的求職簡歷 標準的求職簡歷主要由四個基本內容部分組成： 　　1.基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯絡方式等。 　　2.教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業，主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。 　　3.工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單

簡歷遣詞用字 　（1）簡歷上是否清楚陳述你的成就？別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對僱主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長的“工作經驗”。 　　 　　（2））簡歷是否展現你“追求獲利”的工作態度？大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚

HR對投遞簡歷的建議 HR對投簡歷的建議： 　　1、普通簡歷篇幅不超過兩頁，學術和技術的可以長到5頁。他曾經收到過15頁的簡歷，沒有勇氣讀完。 　　2、第一頁的上半部分是關注重點，把你的亮點放在這。 　　3、內容翔實但不囉嗦。 　　4、排版字型要講究，語法、錯別字要查過。 　　5、沒要求照片的就一定

如何讓簡歷錦上添花 性格潛力錦上添花 　　對於求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會指數的重要方法。現在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點與發展潛力，以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關口。事實上，根據 職業規劃 中經典的人職匹配理論，只有個人

簡歷填寫完整性      1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，儘量多的把你的個人綜述資訊傳遞給你所應聘的人力資源管理部門。讓你發出的 簡歷 表格與其標準表格專案吻合，甚至資訊量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風格。 　　2、工作經歷填寫要有連續性。道理很簡單，當你的.工作經歷出現斷層時，

怎樣讓簡歷受注意 　 1)人力資源部門總是收到許多不合格的 簡歷 ，也就是說不適合該公司職位的 簡歷 。因此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該瞭解你能否勝任這個工作。 　　2)不少 求職 者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法開啟附件。因此

怎樣成就頂尖簡歷      一、強調成功經驗，列出具體資料 　　僅有漂亮的外表而無內容的個人 簡歷 是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：“

學生個人簡歷不必做得太花哨 在文字、排版、格式上不要出現錯誤 　　王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被摺疊得皺皺巴巴、有汙點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。 　　大學生個人簡歷不必做得太花哨 　　現在求職學生的

學生個人簡歷作法 大學生個人簡歷作法 　　如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那你面臨很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的'工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學

個人簡歷版面必須有針對性      個人簡歷版面必須有條理 　　楊萃先老師表示，個人簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的資訊在哪裡。而在描述個人資訊時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“ 自我介紹 ”這個環節，透過例項來說明自己的優點，而不是一味只