求職英語系列：怎樣爭取面試機會？ 　　取得面試的機會，那成功獲得一份工作的機會就大了許多。現在就來教你幾句爭取面試機會的英文表達。 　　1. If you can give me an interview， I'd be pleased to come any afternoon excep

簡歷中的報價技巧揭秘 　　在市場營銷中，第二個P的意思是定價，即要為自己設定一個價格。通常企業在招聘初級員工的時候，他的價值是固定的，你不會有什麼議價的可能。因為如果初級員工的定價都不能一致的話，企業就會有問題。但是目前，許多高薪職位並沒有明碼標價，這就為作為產品的你的報價增加了難度。許多高薪職位明

簡歷中職責描述增加20％的身價提升 　　據CHR可銳職業顧問調研中心的資料顯示，67％的職業人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業價值的能力，由此喪失了本該得到的20％的薪資。 　　在簡歷中如何能夠最具有力量的表現自己來贏得企業中那20％的彈力薪資呢？ 　　CHR可銳職

簡歷中用職責描述來提升身價 　　據CHR可銳職業顧問調研中心的資料顯示，67％的職業人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業價值的能力，由此喪失了本該得到的20％的薪資。 　　在簡歷中如何能夠最具有力量的表現自己來贏得企業中那20％的彈力薪資呢？ 　　CHR可銳職業顧問案

簡歷要採用倒敘 四招助網聘旗開得勝 　　勿庸置疑，網路正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便於春節前後及春節期間求職者更好地利用網路求職，記者走訪了求職指導專家，請有關專家為網路求職者支招。 　　要採用倒敘 　　寫簡歷一定要採用倒敘的方法，從最近的時間寫起。 　　把與申請職位有關的工作經歷，進行主

HR指點迷津：做一塊過硬的敲門磚 　　製作簡歷，這一步看似簡單，其實也是有些竅門的。 　　原則：三不寫二多寫一少寫 　　大家猜一下，HR簡歷篩選時，閱讀你的簡歷會用多長時間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會

畢業生你知道該如何寫簡歷嗎 　　很多人都問我這個問題，說實話，作為HR，我並不能完全告訴你們怎麼去做，怎麼樣做才是完美無缺的。事實上沒有完美無缺的簡歷。 　　在HR心裡都是崗位匹配人員的，崗位設定是什麼樣的我們就會選擇什麼樣的人。我們不會提倡最優秀的員工來適合我們的企業，但是我

HR經理是怎樣篩選簡歷的 　　1、外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。 　　2、一份標準的是這樣的：求職者個人資訊 　　姓名、性別？有些公司不要求？、

選擇最速配的履歷表 　　履歷表常見的格式有三種：一、按年代排列式。二、按職務的功能性編排。三、綜合型態。 　　一、按年代先後排列的履歷表 [Chronological Resume] 　　這是較為傳統、常見的履歷表型式，由於重點是擺放在整個工作的經歷，因此最為適合一直持續在同樣

簡歷要“寫真”不要“克隆” 　　　首先，克隆簡歷的行為也說明你不夠誠實。現在職場上十分講究誠信，如果你在簡歷上就欺騙了對方，對方一旦發現，能做的也只能是讓你出局。 　　其次，它不能完全展示你自己的才能。簡歷的格式、內容都是別人設計的，並不一定適合自己，要從自己的特點出發，從各個方面將自己的能力、才華

讓你的個人簡歷不落俗套 　　在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會。建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使自己的.簡歷更具個性： 　　1.我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會。 　　2.隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，

教你製作有特色的網上個人簡歷 　　如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷型別，肯定有助於你的求職。這裡介紹幾種型別的個人網上簡歷： 　　 　　１．時序型 　　 　　這是最普通也是最直接的簡歷型別，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人資訊。這種簡歷清晰、簡潔，便於閱者閱讀。一份按時間順序排

自我疹斷簡歷的4個病症 　　如果你的簡歷經常有去無回，石沉大海，那你可要為你的簡歷症斷一下了……　　症狀一：長篇大論或過於簡單 篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果；簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要資訊的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清

網路求職：要學會打廣告 　　膽大、功高、獨特，瀋陽大學唐小亭憑著這三招兒，3個月內在茫茫的網路資訊中，成功了一份滿意的工作。 　　膽大：崗位要求是例行公事 　　唐小亭2005年從瀋陽大學文科畢業，她先在一傢俬企做文員，這家企業經濟效益不好，她在今年6月份辭職，開始上網找工作。 　　網站的資訊倒是不少

職業顧問教你變身職場金剛 　　就業壓力日趨嚴重的形勢下，是否在為找一份工作，或是一份更好的工作而煩心呢？大部分人的回答應該都會是——Yes！怎樣做才能讓你在芸芸求職者中脫穎而出呢？赫敦資深顧問王路明女士給您一個從製作簡歷開始到面試結束的全方位指導，讓您的每一步都走得夠，夠自信！ 　　打頭陣——簡歷製

簡歷：不同的細節不同的結果 　　主角：李菊雲，女，25歲，湖大經濟系，碩士 　　說實話，當年讀碩士，也是迫於無奈。本科畢業後，很長時間都沒找到工作。那段時間找工作好像特別不順利，凡是投出去的簡歷，十有八九是石沉大海，就算是有幾次接到面試通知，也都會不了了之。 　　在讀碩士期間，我也努力地想過為什麼

給你的簡歷加上一塊“敲門磚” 　　每個人的簡歷大都包含以下幾類資訊：以前在哪工作，自己的背景如何以及相應的工作職責。當然還需要介紹一下個人技能與個人素質，雖然並不知道能否在未來的職位上派上用場，還是不能忘掉這重要的一筆。然而，遺憾的是，所有這些資訊都沒有準確地告訴者你的價值之所在，一封究竟是否石沉大

讓簡歷脫穎而出的七個要點 　　校園的企業一般都要求者先發電子簡歷，他們往往先透過簡歷對者進行初步的篩選。那麼如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？ 　　一、內容必須真實 　　IBM中國區人力資源總監白文傑強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作 　　經歷，不管是簡歷的哪個環節

想進IT公司的簡歷該如何寫 　　簡歷格式——不要五花八門，“不拘一格” 　　有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙列印，樣式十分花哨。 　　這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。　 　　一份像樣的簡

提高簡歷命中率技巧 　　隨著網路求職的流行和高效，越來越多的人採用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜尋率太低，發了簡歷沒有迴音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎麼回事？難道網路求職不可信？資訊都是假的嗎？ 　　許多者可能沒有考慮到這樣的問題，對於聘用者來說，他們從網路上