簡歷實踐經驗不能簡 珠珠最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。 　　先說“不該簡”處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯絡方式，兩個學校的進校和畢業的時間，還有一些“放之四海而皆準”的個人特點與能力：“積極樂觀的向上精神，良好的書面與口語溝通技巧，良好的理論、調研和分析能力”等等。既沒有求職

簡歷：薪水“稍安勿躁” 薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裡，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。    　　一、老闆將知道你

好簡歷應該有什麼作用 從公司的角度來講，一份好的簡歷應該有以下作用：   *展現出你的能力、特點和興趣   *突顯你的進步和成就   *獲得面試機會   所以，一份好的簡歷應該是能有效地展示你的技能和職業進步，並最終幫你獲得面試機會。那麼，公司究竟想從簡歷中看什麼，哪些東西合適放進簡歷中呢？大部分求

簡歷：要用積極的語言       1)要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司,附上一封簡短的求職信,會使公司增加對你的好感。否則,你成功的機率將大大降低。 　　2)一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的`方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。 　　3)最好用第三人

簡歷：需要放照片嗎？ 　　當簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生說，“照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣，競爭這麼激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上

簡歷：求職目標不宜過多       1、首先是內容。簡歷格式可以從網路和各種應聘招數書籍上借鑑得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當地把自己的個人資料介紹出來。第一頁可寫明：如求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、獲得獎項及必要的技能水平，這些只要註明時間、地點、相關名稱。第二頁則附上自己的成績單、實

如何往簡歷中加好“東西” 　如何在簡歷中給用人單位加進你的“東西”呢？ 　　 　　首先，你必須明確知道，在你的工作領域，你哪些工作經驗和能力對公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調重提了。這是因為，雖說你可以幫助你過

簡歷注意修飾 　1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至汙漬。在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 　　　　2、字元大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把

簡歷要有條理性       1、真實性。真實是指填上去的東西要真實，比如工作經歷。但不包括傻傻的將自己的私人資訊都暴露給網路，比如身份證號碼，可以將後面的兩位數字用字母代替。 　　2、條理性。書寫工作經歷的'時候，以自己的實際完成的工作內容為準，並加以歸納，一條一條、一點一點的標註。你能幹什

求職簡歷格式主要有哪兩種 求職簡歷格式主要有兩種： 　　通用式： 　　適用於初涉職場的求職者。主要是按照時間順序來排列。在"教育背景"和"工作經歷"部分的內容按照先後順序羅列，不要遺漏。畢業生求職的簡歷多為通用型，如果沒有"工作經歷"，可以將此部分改為

標準的求職簡歷組成部分 標準的求職簡歷主要由四個基本內容部分組成： 　　1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯絡方式等。 　　2．教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業，主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。 　　3．工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括

簡歷傳送有講究 簡歷的傳送基本有兩種情況，郵寄和Email傳送。 　　郵寄求職書信也是有講究的。按照一般要求，求職書信的疊放順序依次為中文求職信和簡歷，英文求職信和簡歷(如果需要)，資格證書影印件。除非用人公司有特別要求，否則不應該只提供英文求職信和簡歷。上述材料紙張尺寸應該統一，摺疊時候以三折為宜

簡歷寫作小貼士          1、每份簡歷都要貼上照片：無論招聘單位是否這樣要求，都要主動這樣做，體現求職者的誠意，增加面試或複試的機會。 　　 2、每份簡歷後面都要附上身份證、畢業證等相關證件的影印件，所有這些資料都要統一使用白色A4紙，避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起，每份

電郵簡歷注意事情 現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量透過電子郵件發來的個人簡歷表格，這其中有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。 　　在透過網際網路求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致於淹沒在成批的電子檔案中,你應該注意以下幾點: 　　一、網上求職

簡歷：工作經驗是核心 當你在填寫簡歷時，某些資訊如：專案經驗、證書等，請填寫在相應欄目中。特別需要注意的是，我們提供選項的欄目，如：專業、職能、IT Skill等，請儘量從選項中選擇（如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容）。這樣，招聘企業在搜尋與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜尋和瀏

簡歷失敗的原因分析 每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事與願違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種情況呢？ 　　一名企業招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己

獵頭關注的簡歷內容  ◆曾任職企業。     我們首先會看他現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨

簡歷重點需要突出 簡歷重點要突出 　　越來越多的求職者開始使用網路來投簡歷，那麼網路簡歷的內容方面是否有特殊的需求呢？ 　　資深職業顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那麼這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內容的重點與針對性： 　　重點：就是指最

簡歷“廣撒網”不可取 “廣撒網”不可取 　　“海選”這個詞每個人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞彙就是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡歷的一種現象，也是求職者盲目性的一種表現。 　　對此，劉祥謙表示，根據去年智聯的一個調查，大約25%的求職者會盲目的投很多簡歷。他認為“廣撒網”

HR怎樣篩選簡歷的  什麼是優秀簡歷？ 　　優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的`15秒內最想看的？ 　　毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵