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職場基本知識:年底雙薪與年終獎的區別

職場基本知識:年底雙薪與年終獎的區別

導語:到底什麼是“年底雙薪”?和“年終獎”有啥區別?這兩筆錢數額會不同嗎?以下是小編收集整理的職場知識,希望對您有所幫助。

一、年底雙薪和年終獎的區別

從理論上來講雖然兩者都屬於勞動報酬的範圍,都屬於工資總額的範圍,但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中,也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅,可見這兩者是不同的。

年終雙薪就是固定發放的工資,實際上就是工資,它的發放數額是(本人一個月的工資)確定的,發放的時間和方式(年度最後一個月隨12月份工資發放)也是確定的,不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質,成為勞動者應得的勞動報酬,和獎金有根本區別。獎金即獎勵,是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬,年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上,根據考核結果相應進行發放,其目的`是對員工的全年工作進行考核。

年底雙薪視為員工工資的一部分,屬於勞動者的工資組成,不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分,積攢下來放到年末來發。年底雙薪並不對員工全年的工作進行考核,而僅僅只是把員工一年當中最後一個月的薪水變成了雙薪

二、如何區分提成與獎金

提成:通常出現在銷售行業,假如你是一名銷售員,老闆規定你每賣出100元的東西就給你提成5%,就是說,你的銷售額是1000元,老闆就給你50元的提成,當作你的工作報酬。提成是用於刺激銷售員工作的,能看出每個銷售員的業績:努力工作的銷售員提成很高,但懶惰的就少,不工作的就是零。所以提成也是挑選員工的一種方式,體現了多勞多得,少勞少得,不勞不得的工作原則。

獎金:根據個人某時期(一個月,一個季度,一年等)的工作表現來評定,是個人對工作態度的表現,例如某人得了全勤獎,就說明這個人的工作積極。獎金的作用有點像學生時期的證書,起到鼓勵等的作用。