簡歷:注意字型大小簡歷:注意字型大小 1)避免使用一些不易為掃描器辨識的字型,如:新藝體,古印體等。 2)注意字型大小,儘量保持字跡清晰可辨。 3)字與字之間不要粘連以免改變單個字型的形態影響辨識效果。 4)不要使用反色框(黑底白字),這是掃描器無法讀出的。 5)不要使
多媒體簡歷多媒體簡歷 多媒體簡歷 如果你是一位程式設計人員,網頁製作者,圖形設計者,藝術家或者演員。一些圖片,圖形,動畫,或聲音可能對你會有很大的幫助,這時你可以考慮製作一份多媒體簡歷。 然而,對於大多數人來說,製作一份多媒體簡歷(可透過磁碟投遞到意欲應聘的公司)或維護一個在
簡歷基本要素有什麼簡歷基本要素有什麼 一般來講,個人簡歷的內容都應該包括:“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯絡方式”等基本要素。 “本人基本情況” 包 括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學 歷、學位、 政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一 般來說,本人基本
簡歷應包括簡歷應包括 簡歷應包括: 1、封面: 建議簡潔,脫俗。不要在門口隨便找一家打字店做,那樣會使你失去很多機會。要使自己的名字,聯絡方式 ,學校,專業(如果你的專業好的話),儘可能的突出,醒目!(不過不要使用紅字)。如果不是錢多的沒地方放的話,建議不要使用彩色封面。 2、求職信: 一封稱呼
簡歷:學會用事實說話簡歷:學會用事實說話 要學會進行橫向比較 俗話說:“不怕不識貨,就怕貨比貨。”因此,那些成績特別優異和出眾的畢業生,在寫求職簡歷時,就要善於突出和反映出自己的優勢,把自己的'成績放在年級或專業的排位上來進行比較,這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就
簡歷要精雕細磨簡歷要精雕細磨 關鍵要點 1、要仔細檢查已成文的個人簡歷,絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低階錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。 2、個人簡歷最好用A4標準影印紙列印, 字型最好採用常用的宋體或楷體,儘量不要用花裡呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要
簡歷要避免咬文嚼字簡歷要避免咬文嚼字 1.內容資料要簡單扼要。 2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。 3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人), 如此你便可以強調自己的成就,又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式,也能增加內容的權威性。 4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做
簡歷:突出學歷或經驗簡歷:突出學歷或經驗 專家建議一 突出學歷或經驗 如果你是名牌大學畢業生,那就儘量突出你畢業的學校;若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口,那就儘量突出你的專業背景;如果你學歷背景沒有優勢,那就想方設法在經驗上勝人一籌,好好挖掘自己的經驗,比如你參與過的所有社會實踐、實習活動
簡歷:多為對方考慮簡歷:多為對方考慮 日本:切記“循規蹈矩” 在日本,最好在開頭寫上你的處世能力,性格特徵,社會活動及體育運動特長。對於日本招聘人來講,人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時,應聘日本公司,你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,
目標不確定用什麼簡歷目標不確定用什麼簡歷 資源型簡歷 如果你不能夠清楚地確認你的目標,那麼你的簡歷應當以更加寬泛的方式強調你的成就和技能。未來的僱主僱用你,作為回報,你能給他帶來什麼利益呢?你有些什麼技能,能夠為他的組織做出貢獻,增強組織實力呢? 讓我們來看看某家銀行分支機構經理的`例子,他正在試圖改變他的職業
簡歷之大嘴症簡歷之大嘴症 病症大嘴症 臨床症狀:極盡誇張之能事 很多學生為了表現自己的組織協調能力,在描述實習經歷時常用到“負責公司某某專案”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時,將自己形容成一個毫無瑕疵的人。 對症下藥:“遇到那種毫無缺點的人,我們反而不敢用,因為我們不知道公司還能
簡歷:簡單厚實簡歷:簡單厚實 簡單但要厚實 簡單的意思是,千萬不要把簡歷寫上五六頁,一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人,根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡歷時,平均來講,看一份簡歷最多隻有30—40秒的時間,所以張數太多的.簡歷很容易招人煩。建議簡歷
為簡歷錦上添花為簡歷錦上添花 簡歷之錦上添花 除了做到不出錯外,如何在簡歷中特別加“料”,做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為,找工作對於個人而言非常重要,所以應保持積極主動尋找機會的態度,並善於利用一切可資利用的資源。 求職信:假設你看到一個職位,僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。網上有許多幫助求職者寫求職
柯達:內容符合職位要求的簡歷容易透過柯達:內容符合職位要求的簡歷容易透過 柯達:內容符合職位要求的簡歷容易透過 柯達公司認為,簡歷上提供的資訊是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷,需要列明應聘的職位,提供本人的基本資訊、教育背景、工作經歷以及所接受的'培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求,並
惠普:有亮點和特點的簡歷容易透過惠普:有亮點和特點的簡歷容易透過 惠普:有亮點和特點的簡歷容易透過 惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員,多瞭解公司招聘的職位,多瞭解職位的要求,然後在自己的簡歷裡強調自己適合這個職位的東西,讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以,一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分,概述
禮來:關鍵資訊反映準確的簡歷容易透過禮來:關鍵資訊反映準確的簡歷容易透過 禮來:關鍵資訊反映準確的簡歷容易透過 禮來認為一份合格的簡歷,應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵資訊。關鍵資訊包括以下幾個方面:申請應聘職位;個人基本資訊;語言掌握程度;工作學習經歷;成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷,因此,一
簡歷用事實說話簡歷用事實說話 要善於用事實說話 現在有不少畢業生在寫求職簡歷時,大多存在著一種毛病,就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等,如此這般,而無具體事例,誰都可以這樣寫,由你怎麼吹,都很難令用人單位信服。因此,在寫求職簡歷時,要善於讓事實說話,用充分的事實來征服用人單位,來取信
簡歷:關注責任而不是成績簡歷:關注責任而不是成績 關注責任而不是成績 你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式,比如: 參加小組會議,並作實錄; 在日間託兒所照看小孩; 更新部門檔案。 然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼,或者完成了什麼。他們在簡歷裡期望看到這樣的陳述: 用掌上
簡歷不要太籠統簡歷不要太籠統 要善於用事實說話 現在有不少畢業生在寫求職簡歷時,大多存在著一種毛病,就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等,如此這般,而無具體事例,誰都可以這樣寫,由你怎麼吹,都很難令用人單位信服。因此,在寫求職簡歷時,要善於讓事實說話,用充分的事實來征服用
簡歷:簡單點好簡歷:簡單點好 簡歷,顧名思義,簡明扼要地介紹個人經歷。可不知什麼時候起,大學生的求職簡歷變了味道,變得豪華、奢侈起來。內容“豐富多彩”,不僅有文字資料,還有一疊寫真藝術照片,現代化的光碟也放置進去。可這樣的東西還叫“簡歷”嗎? 一些畢業生或許有自己的'苦衷,現在用人市場是僧