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HR:銀行需要什麼樣的畢業生?

HR:銀行需要什麼樣的畢業生?

我在一家國有商業銀行工作,我們行每年都要招聘應屆畢業生,2009年由於招人比較多,我被人力資 源部借去幫忙。在這個過程中,我瞭解了銀行招人的一些標準和規則,另外自己也總結了一些經驗。 在這裡寫出來,給各位正在找工作的應屆畢業生的提一些建議。

一、銀行招聘的公開條件

現在各個單位招人,基本的程式都是發公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常,用人單位 都會在招聘公告當中寫明具體的要求,總結起來無外乎以下幾個條件:

1、專業。一般來說,銀行可以接受的專業還是比較多的,在專業方面,銀行的要求並不是很嚴格。所以,如果你覺得你足夠優秀,你可以投一份簡歷,或許就能得到一次機會。

2、學歷。硬性標準,非常嚴格,如果寫明招碩士,那本科以下的基本就不考慮了。另外,很多銀行都 寫明非211工程學校不招,或者非某幾所學校不招,等等。這些標準,通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件,但是個人綜合素質非常優秀,也有可能得到一次筆試機會。

3、英語四、六級。絕對的硬性標準,沒商量。雖然這個標準人人都知道不合理,但是所有單位都這麼要求。憑良心說,如果因為沒透過英語四級、六級,計算機二級等原因而失去一次工作機會,絕對是自找的。

4、其他標準。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達能力強、善於溝通等等,這些條件基本 上很難透過簡歷來判斷,所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。

二、銀行篩選簡歷的標準

對於簡歷,同學們一定要重視,一定要簡潔大方,沒有錯別字,其實單位看簡歷還是很仔細的,如果 你的簡歷上有錯誤,基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理,大學都畢業了,寫自己的簡歷還寫 得亂七八糟,哪個單位願意把工作交給這麼一個不靠譜的人來做?

很多同學在畢業找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺,看到有的同學找到一份不錯的工作,第一反 應就是這個傢伙肯定是透過關係進去的。其實,從我自己這麼多年來的.經歷來看,現在這個社會,不 埋沒人才。靠關係找工作的還是少數,我周圍同事大概也就五分之一有關係,而且這些人條件也不差 ,大部分都是名校畢業,條件不好的,有關係也沒用。現在很多大學生找不到工作,都是由於自身原 因造成的,和剩男剩女一樣,都是低不成高不就導致的。

說遠了,回來說銀行篩選簡歷的標準。通常應聘者認為,現在用人單位都很強勢,招個人都是百里挑 一,甚至千里挑一,想拒誰就拒誰。其實,用人單位也非常痛苦:面對成千上萬份簡歷,卻挑不出來 幾個合適的,好不容易看上一個,人家卻不願意來,最後只好招幾個差不多的,馬馬虎虎地用著。