職業生涯的三個秘訣
近日，山東人才資訊網透過對盛大遊戲ceo李瑜離職的離職情況。詳細的瞭解了從職業經理人向創業者的轉變過程。
老東家盛讚美女ceo
作為盛大遊戲的前任掌門人，李瑜為盛大遊戲的縱橫捭闔立下赫赫戰功，媒體經常見到的場景是李瑜穿梭於各個場合主持盛大遊戲的整個棋局。就在本月，李瑜還代表盛大遊戲出席了在大連召開的遊戲產業會。對於李瑜的戰績，老東家也不吝讚美之詞。盛大遊戲董事長譚群釗表示：“感謝李瑜女士在過去五所做的卓有成效的努力和貢獻。從最初擔任測評中心總監，到後來主持商務合作、專案管理、18基金等方面的工作，李瑜盡心盡力地參與了盛大遊戲多個重要專案，我也非常欣喜地看到她一路成長為盛大遊戲的執行長並帶領公司的發展。李瑜為盛大遊戲的發展貢獻了她的'時間、才智和熱情，她的遠見、商業敏銳度和執行力也給我們留下了深刻的印象。我們也祝願她未來獲得更大的成就。”
職業生涯成功的秘訣
在以男性為主導的商業戰場上，作為女性職業經理人的李瑜其出類拔萃的輝煌總是讓很多輕人感到驚羨。李瑜在接受techweb專訪時分享了其職業生涯的“秘訣”。“其實不算什麼秘訣，就是一些感悟。”李瑜表示，對職業生涯她有三個“秘訣”可以跟大家分享。“首先，做任何事情，出發點很重要。要為別人，為公司，為社會創造價值。”“其次，要具有比較明確遠見和戰略方向，以便完成目標。這裡面，自己要有對環境因素等個方面有清晰的判斷。”“最後，重要的一點就是堅持，執行力。成功和失敗的區別很多時候就在於堅持。黎明前總有一段黑暗，堅持過去，執行下去接下來的就是黎明。李瑜說。
管理者面對的最大困難
原來由李瑜執掌的盛大遊戲是盛大集團最賺錢的業務，也是盛大賴以發展的支柱產業。管理如此龐大，重要的部門，李瑜自然很有多感悟。李瑜向techweb表示，作為高層管理者，她遇到最大的困難就是人才。“作為一個管理者，如何吸引到最優秀的人才，然後讓這些最優秀的人才發揮最大的潛力，是一個挑戰。因為，沒有魔法一樣的方程式可以套用。我的第一份工作的老闆是個接近60歲的老人。我就問他，做管理做了幾十，有什麼秘訣可以告訴我？他說，秘訣就是創造一個舞臺，然後讓每一個人發揮最大的潛力。這聽起來容易，但實際上做起來很難，因為每個人作為個體都有自己的特點。”
不是創業而是建立新行業
關於李瑜未來要做的事業，李瑜表示不是選擇創業而是選擇一個新行業。只是這個行業尚未按照她的眼光起航，因此她投身建立和引領。“我一直以來就非常的明確的知道，我的後半生會做這個產業。在我上大學的時候，就有了這樣的想法。”李瑜對techweb表示，她正在做的事情並沒有樣板可以參考，按照李瑜的描述，這將是混合了多個產業的邊緣產業，李瑜將建立並帶領著這個新產業走向網際網路。李瑜並不擔心新公司存在過多的風險。“資源，資金，關係的已經做了前期的積累，只要方向和模式走對，未來不會有大問題。”李瑜說。有報道稱盛大也將投資李瑜的新公司，來自老東家投資從側面證明了李瑜的自信很有支撐。
新事業的進展
李瑜向techweb表示，新公司辦公地點選擇在上海張江。目前團隊包括李瑜夫婦和10位網際網路技術精英。“我先生是董事長，主要負責法務，融資，商業拓展等事務，他在這方面有著豐富的經驗。我任公司ceo，主要負責專業知識，人才的管理，產品的定位和服務。”李瑜說。據悉，李瑜先生擁有多的創業成功經驗和跨國企業管理經驗，並操盤過中國公司登入紐交所。“目前還不方便說太多，因為我現在做的事情也不好描述，等到半或者一的時間產品出來以後，再和大家分享。總之，這將是理念和戰略的結合體。”李瑜表示。