什麼樣的人適合做使用者體驗？
在做使用者體驗時，你不必成為一個偉大的設計師。你只需要去擺脫糟糕的設計，提升設計的水準，並且在技術、環境與人之間，幫助人們實現一種更輕鬆、高效和積極的關係。
你也許能成為一個使用者體驗師，如果你具備了以下的條件：
你想設計一個更好的解決方案，比如照明開關的問題，或者你想知道更多關於照明開關發生的故事。
你喜歡好的設計，但遇到不好的設計時，或者出現錯誤的控制、指示、選單、電梯、招牌、地圖等，你會感到不適。
你喜歡整理東西。你不必要透過一個字母香料架去證明你對豐富建築材料的認識。但如果你能馬上想到，“不，這些香料應該按食物的型別進行整理!”那麼你可能會擁有合適的東西。
你知道如何透過簡化工作流程，使你的工作更有效率。在其他的一些職位中，這可以被看作是一個惹人煩的人格特徵，但是在使用者體驗的工作中，這種方法獲得不錯的效果。
你對你使用的檔案出現的錯誤提出抗議，以便它讓所有使用者覺得更好。
你總是那個能在餐廳的選單上發現錯誤的人。你可能擁有這種發現細節的能力，這是使用者體驗人員的所需要的素質。
你可以從使用者體驗專家中學習到的品質：
他們知道很多不同的東西，並且他們繼續學習。
他們喜歡解決問題和難題。
他們關心人，想讓世界變得不一樣。
他們喜歡簡化事物。
他們喜歡修補和發明東西。
他們認為思考十分有趣。
他們喜歡學習新事物(，但從容地對待自己的無知)。
他們瞭解人們，並且細緻地觀察他們。
從事使用者體驗的必須要擁有：
同情心感受到使用者的挫折和領會他們的觀點
軟技能例如，可以容易地與任何人進行交談
技術詞彙使用工程師們的術語(資料和精度)
瞭解系統是如何工作的(基本)
瞭解人們如何處理系統(細節)
說服人們去解決問題的能力
堅韌，不要輕易放棄
向任何人解釋事情的能力
寫作和溝通能力
耐心(“閉上嘴，用心聽”)
洞察力觀察能力
關心不同技能和教育背景的人
喜歡好的設計並進行分析
好奇心，努力學習新事物
傾向於改善事物，並簡化它們
對於使用者體驗這個職位，擁有以下特徵對發展不利：
完美主義可以變得優秀，但不要過頭
拖延必須要管理時間
對技術的主題缺乏興趣
對正在進行的自我教育不感興趣
缺乏自我意識、自我控制能力
依靠計劃而不是去適應
從事使用者體驗需要一些基本品質，我們來前輩們是如何描述的：
“我在這個國家長大。我必須學習如何去做可以代表我的任何事情。正因為如此，學習使用者體驗的工具和行業一直是一個有趣的、令人興奮的`旅程。大部分的知識是透過我腳踏實地的行動和犯錯誤獲得的。”
“我渴望繼續學習。繼續上課，參加會議，閱讀部落格等等。”
“工作應該是去做你喜歡的事情，並且你不能停下來。是的，我隨時在對我周圍的世界進行可用性評估，並且我重新設計空間、體驗，幫助別人讓事情變得更加容易。”
“內向的人幫助我提高聽、觀察和思考能力。同理心、好奇和愛打聽的經驗給了我詢問、面試、輪詢、測試的過程。組織能力使我在工作時勝任行政職能的準備。志願者工作幫助我獲得寶貴的觀點。”
“如果你是一個‘終身學習者’(換句話說，如果你一直在關注)，你將能夠把以前從他們身上學到的經驗和教訓運用到你的新環境中。這對我來說比在學校裡學到特定的技能更重要。”
“我扮演解決問題的角色，總是試圖從不同的隊伍中找到最佳解決方案。”
“在寫作和口語中，做一個好的溝通者絕對是成功的關鍵。你需要能讀懂別人，並且能與他們談判。”
(你需要)“真正對來自各行各業的人感興趣，並且擁有各種各樣來自不同文化和國家的體驗。……豐富的生活經驗和同理心，在使用者體驗工作中是最有價值的兩種品質。”
“同理心，傾聽的能力，頭腦風暴，願意繼續學習和適應。“
“知道如何學習新事物，以及其他人是如何學習。在職業生涯中，願意適應變化比任何特定的技能或技術工具來說更為重要”。
補充
使用者體驗專家有天生的特點，這些特點會吸引他們去特定的領域，並幫助他們變得更優秀，如好奇心、洞察力、同理心和學習新事物的樂趣。
你學會的技能也扮演著重要的角色，比如成為一個有效率的溝通者、細緻的設計批評家和問題解決者。