跳槽頻繁者怎麼寫簡歷跳槽頻繁者怎麼寫簡歷 跳槽改行過於頻繁者 前些年,人們對那些經常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態度,認為這些人才算得上“人才”,是真正的“有能耐”,以致社會上一度跳槽成風。然而,到了近兩年,隨著高新技術的迅速發展和社會競爭,尤其是產業競爭的日益加劇,用人單位越來越看重“誠信”的價值,因
簡歷:內容簡潔簡歷:內容簡潔 1、內容簡潔 招聘者一般都有很多事務要處理,所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對於那些時間有限的人來說,厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜,如果要強調相關的工作經歷,最好不要超過兩個頁碼。 2、措辭不要含糊其辭 如果能量化自
努力使簡歷悅目努力使簡歷悅目 1、反覆閱讀簡歷,避免出現語法錯誤或拼寫錯誤 在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說:"當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以,認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。 2、努力使簡歷悅目 留白可以使頁面顯得乾淨
簡歷如何弱化個人弱點簡歷如何弱化個人弱點 1.工作經歷中的間隙 很多人在工作經歷中有間隙,如能合理解釋,如就學、生育,那你只需將此寫進履歷即可。有時,你可以填入一些其它活動,就象填入其它工作一樣。 其它一些如幾個月沒有工作,更本無須提及。你可以省去月份,而只寫“1999—2000" 在哪裡工作,這樣幾個月
簡歷:總體印象重要簡歷:總體印象重要 1、過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會,但沒有發現負面的影響。 2、傳統郵遞效果更佳 投遞的方式:透過
簡歷要獨具個性簡歷要獨具個性 以招聘企業出發進行創新 我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業分別是貴州神奇製藥和中國建設銀行,他們的簡歷就是為目標企業量身定做的,具有唯一性和原創性,簡歷上體現了招聘官最經常見到的,但又最有感情的幾個基本要素。 第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來
簡歷:從應聘的崗位出發進行創新簡歷:從應聘的崗位出發進行創新 從應聘的崗位出發進行創新。 簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新,在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力,水平和職業意識,這是簡歷創新的第二個方面。 我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策劃
簡歷:簡單但要厚實簡歷:簡單但要厚實 一、內容必須真實 IBM中國區人力資源總監白文傑強調,不管是你的知識水平、業務能力,還是你的工作經歷,不管是簡歷的哪個環節,哪怕是一個細小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,並要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象,應聘
簡歷:放大自己的優勢簡歷:放大自己的優勢 作電子簡歷可主要在以下幾點上重點花些功夫: 一. 放大自己的優勢 簡歷中有這樣幾項內容是關鍵賣點:學歷、能力、工作經歷,這是重點突出,加中筆墨歸納和彙總的地方,要集中進行闡述,闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮;簡歷中有這樣幾項內容是閃光亮點:技能、特長、成
簡歷返璞歸真簡歷返璞歸真 薄 簡歷是求職者的敲門磚,簡歷製作得好不好,關係到求職者能否取得面試的機會和求職的成敗。一些沒有經驗的求職者總是誤認為簡歷越長越好。一位人事經理告訴我,越是沒有學校或專業優勢的畢業生簡歷越長,有的簡歷幾十頁甚至上百頁,跟一本厚書差不多重。目的當然是為了吸引人事經理的注意,但這
簡歷:簡單又簡短簡歷:簡單又簡短 招聘經理希望看到的簡歷 如果充分利用簡歷的話,它可以成為一種靈活的營銷工具,它不僅能在你找工作時派上用場,而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的.職業目標。它是你最佳業績的樣本的儲備庫,一旦僱主需要隨時可以動用,並且可以用之於對當前的工
簡歷必須能夠傳達關鍵資訊簡歷必須能夠傳達關鍵資訊 簡歷型別 在職業設計中,有兩種強有力並且能夠發揮作用的簡歷型別: ■目標型簡歷 ■資源型簡歷 如果你瞭解職位的要求,熟悉你打算就職的行業或環境的情況,那麼你適合使用目標型簡歷。簡要地說,透過職務名稱、行業或者兩者,你可以確認你打算從事什麼職業。 如果你是
簡歷不在於多而在於精簡歷不在於多而在於精 同學們如何過簡歷篩選第一關? 簡歷的第一部分是個人基本資訊,個人基本資訊需要寫清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學校、專業、學歷、成績排名。是否附照片,要看是透過什麼形式投遞簡歷,如果透過網路投遞,可以不附上照片,因為照片佔用的空間比較大,可能會影響正常的接收;如果是現場投遞
簡歷的個人情況簡歷的個人情況 (1) 個人簡況 面試主試人一般要尋找對於判定你屬於何種型別的人起關鍵作用的個人簡況,你的回答中如出現這些關鍵詞將向公司代表傳遞如下資訊:你的自我評價、你選擇的職業、你喜歡和什麼樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問題中得出答案,你將來的用人單位只好從你對有關你具體工作表現的問
對簡歷進行“客戶化”處理對簡歷進行“客戶化”處理 重慶工學院2008屆畢業生小張11月份在參加學校舉行的雙選會上,向用人單位投遞了30多份求職簡歷,但至今他還沒有接到一家用人單位的面試通知。他很鬱悶,也不知問題出在哪裡。 小張告訴記者,他是學外語專業的,求職方向最好是與專業關聯度相對較高的外事、酒店旅遊業等,但是,為
簡歷最好別超兩頁簡歷最好別超兩頁 “求職者應聘,投交的簡歷最好控制在兩頁以內。”昨日,由中國移動重慶公司動感地帶主辦的首場職場培訓講座,在四川美術學院開講,主講人劉學軍提醒說。 入校就應設定目標 劉學軍說,大學生一入校,就應根據自己的興趣、愛好、特長,設定適合自己的'就業目標,並開始為此培養一定的職
簡歷:文字要簡潔簡歷:文字要簡潔 文字要簡潔 現在畢業生厚厚的簡歷裡還會有封面、學校介紹、專業介紹、自薦信,要翻四五頁紙才能看到簡歷正文,真是你做得辛苦我看得也辛苦。封面啊、學校介紹啊、專業介紹啊,這些都不重要的,要不要沒關係。 自薦信倒是挺好的,就是寫這個東西要有點寫作功底,不要你肉麻,也不要你喊口號
簡歷:選照片要慎重簡歷:選照片要慎重 選照片要慎重 在簡歷製作中有一個細節不容忽略,那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實,僱主是否“以貌取人”不好確定,但由於照片失去面試機會卻一定是“以貌取人”的結果。 在選擇招聘上有一些應聘者會犯錯。比如覺得一般的招聘不夠精彩,就選擇唯美的藝術照,希望用更好的
簡歷:用數字說話簡歷:用數字說話 如何寫簡歷:精練,用數字說話。 簡歷要真實,千萬不能造假。還要突出特色,把最重要的排在前面。HR經理篩選簡歷一般只用10秒鐘,在10秒鐘內讓他看到最重要的`內容非常關鍵。所以簡歷要簡短,不要超過兩頁。內容不在多而在於精,要突出自己的優勢。招聘者一般對數字很敏感,如果能擺出有說
簡歷可能忽略的錯誤簡歷可能忽略的錯誤 -簡歷外觀:不要盲目追求奢華,但也不要為省錢而使用過於粗糙的紙張,至少要讓人看上去覺得整潔得體。寄出前先檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。可使用WORD裡的“拼寫檢查項”或請朋友來檢查一下可能被你忽略的.錯誤。 -頁數控制:簡歷頁數最多不要超過2