個性化簡歷有特色 從應聘的崗位出發進行創新。 　　簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業意識，這是簡歷創新的第二個方面。 　　我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策劃專員，他把自己

專業語言詮釋簡歷 從專業出發進行創新 　　大學裡的專業門類繁多，專業教育都進行得比較深入，各個專業有其專業特點和專業語言，從專業出發進行求職簡歷的創新，可以用你的專業語言來對簡歷進行處理，透過簡歷體現你的專業素養和對專業的深入理解，這是進行簡歷創意的第三個方面。 　　我們再來看另一位同學的求職簡歷這

簡歷是一個資訊傳遞的工具           簡歷是一個資訊傳遞的工具，是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創新並不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招

簡歷：教育背景寫作 教育背景 Education 　　1）時間要倒序。 最近的學歷情況要放在最前面。 　　2）學校名要大寫並加粗。 　　3）信頭地名右對齊，首字母大寫。 地名後一定寫中國。例如，海口（Haikou）的拼寫與日本北海道（Hokaido）的拼寫很相 近。讀簡歷的有可能是外國人，不知道的會

簡歷怎樣寫個人資料  個人資料（Personal） 　　 1）名稱 有四種寫法：Personal, Personal Information， Other Information， Additional Information 。 無論是教育背景、工作經歷，還是個人資料，既可以首字母大寫，也可 以全

寫好簡歷務必要注意“六忌” 寫好簡歷務必要注意“六忌”： 　　一、忌長篇大論、誇誇其談。簡歷，顧名思義是簡練的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神。簡歷要精煉，使看的人一目瞭然，印象深刻，否則，儘管你主觀願望很好，但結果往往事與願違，反而影響效果。中國求職簡歷網 　　二、忌

成功的簡歷應具備什麼 成功的簡歷應具備以下幾點： 簡歷版面必須有條理 楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的資訊在哪裡。而在描述個人資訊時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節，透過例項來說明自己的優點，而不是一味只說

讓簡歷醒目           讓簡歷醒目 　簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字型格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮排或尖頭。 用計算機來列印你的簡歷。 　　儘量使你的簡歷簡短 　只使用一張紙 僱主可能會掃視你的簡歷，

如何分辨真假簡歷 分辨真假簡歷有七項注意 　　採訪物件：中國冶金建設集團　人力資源部黃長路副部長 　　黃長路副部長在接受記者採訪時說，中冶集團所需崗位的崗位說明是根據實際情況來制定的，由業務部門根據崗位說明書的標準提出用人的崗位需求，集團人事部門規範崗位說明。 人力資源部對應聘者填寫的`各種應聘申請

擠出簡歷中的“水分” 擠出簡歷中的“水分”有高招 　　採訪物件：北京住總房地產開發有限責任公司　人力資源經理姜水女士 　　說到簡歷的篩選，姜經理告訴記者程式有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；接著細選，主要是看工作經歷、技術水平。在條件同等、多選一的時候，學歷佔優勢。 　　每次人才招

簡歷避免10個常見錯誤 請避免以下10個常見錯誤： 　　1.過於關注工作職責 　　履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。建立一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的資訊，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎

簡歷的基本結構 1基本資料域 把個人基本資料放在最前頭，有利於人事主管一眼就看到你的簡歷。   2學歷欄 在個人基本資料之後，一般都接著寫學歷，但是如果學歷不是你的優勢，建議你可以擺在工作經驗後再寫，學歷的寫法只需要較高的幾項即可，而通常是由後向前推，註明修得學位的日期或另類專長，如果有商業訓練

真實簡歷最重要        真實簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業對於求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或誇大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。 　　一些不甚明智的做法通常包括：故意

簡歷要全面       1.全面 　　簡歷的作用，在於使一個陌生人在很短的時間內瞭解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續看下去。因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有儘可能有比較全面的印象。 通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及

簡歷：要不要貼照片 要不要貼照片 　　戴眼鏡女生：照片是貼， 　　大三男生：不安全，我不會 　　戴眼鏡準備出國的男生：我覺得簡歷裡邊沒必要附上照片吧， 　　多數應聘者都認為貼不貼照片是個人喜好決定的，那麼真的可以這麼隨意嗎？一張小小的照片，在招聘者眼裡又意味著什麼呢？ 　　（採訪索愛：我覺得加照片會

簡歷：商業語言寫作         在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，儘量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的工作業績和成就進行說明的時候。那麼，什麼樣的語言是商業語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確，儘可能使用量化的語言描述

盡力完善你的簡歷 1. 內容 內容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：組織了公司人員調整，削減了無用的員工，使公司每年節約￥550000

簡歷：不要出現拼寫錯誤 1．絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者列印錯誤。   2．在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。 3．簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。 4．簡歷必須能夠描述出你的`市場價值，並且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什麼要僱

時序型的簡歷格式很適用 1．時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然後回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用於你有無可挑剔的工作經歷。 2．功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是並不將他們與特定的顧主聯絡在一起。當你正在改變職業，或者有

招聘人員怎樣鑑別簡歷 簡歷要領 　　1.招聘人員怎樣鑑別簡歷? 　　寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的， 可能馬上就要見 求職 者;寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上 　　千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己