簡歷模板怎樣利用 　如何有效的利用簡歷模板? 　　為了便於建立簡歷，借鑑多種版本的簡歷模板，並沒有什麼不妥的，這也是簡歷指導書籍出版的目的，激勵並引導你。 　　比如，你可能特別偏愛某個人的引言（簡歷裡的自我評價）——他們那種清晰的展示自己獨特價值觀的方式，用這些東西作為引導，來寫出你自己的不同於別人

簡歷須有條理 簡歷版面必須有條理 楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的資訊在哪裡。而在描述個人資訊時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節，透過例項來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表

如何用簡歷顯示實力 1. 第一步當然是能清楚的講述實力的簡歷囉！如果你能把過去的工作經歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經成功了一半。例如，你曾經是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作專案： 某某公司 總經理執行秘書 1998-2000 工作內容及職責： 1. 聯絡國外客戶 2. 員

投簡歷的尷尬時刻 尷尬之一 　　招聘現場，人山人海，好容易看到一合適職位，但是收簡歷的女士要收攤了。急！趕緊跑過去問。簡歷遞過去，我看著她傻笑。 　　“哪個學校的？” 　　“哦，不好意思，我把學校寫在裡面了。” 　　“農業大學的。” 　　“噢，農業大學不要了！” 　　回答得乾脆有力，絕不拖

怎樣讓簡歷抓住人 怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？ 　　要善於寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢

簡歷應注意的問題 1、 不要把所有的經歷都詳細地寫進去，特別是一些與工作無關的歷史和經驗，使人讀起來象自傳。 2、 語言華而不實，履歷表中盡是一些關於人生和社會的宏篇大論或富有激情的演說。 3、 沒有論據的空論、自吹自擂卻沒有事實材料。比如："我有成功的推銷紀錄"之類。 4、

簡歷製作不可走極端 同是求職，本科生幾乎都抱著厚厚的簡歷，研究生卻大多隻拿著幾張應聘表。專家告誡：做簡歷也不可走極端。 　　前不久的幾場招聘會上，記者留意到這樣一個情形：本科生的簡歷做得分量十足，精美的封面、推薦信、簡歷、各類證書、成績單樣樣齊全。相較之下，研究生的簡歷卻顯得較為“單薄”：不少簡歷只

電郵簡歷的注意事項是什麼 　1、某些計算機的螢幕只能閱讀每行30個漢字的.文章，所以，應把你的簡歷行寬設為30個漢字； 　　 　　2、如果你的簡歷中使用了專案符號（bullet），將其替換為"*"或者"-"； 　　3、需要空白處，不要用Tab鍵，而用空格鍵。使用回車

簡歷的概述 簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為僱傭而面談的第一步。 　　一些要點： 　　1.簡歷要儘可能簡短。"簡歷越長，寫簡歷者越無足輕重"。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當你一出現，他們並沒有失望。 　　2.讓你的簡歷集中於一

簡歷特別注意的問題 特別注意 　　1. 絕無拼寫錯誤。現在文字處理軟體都有拼寫檢查 (Spelling Check)，您實在沒有理 由拼錯，否則僱主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。 　　2. 小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業是經濟學 的同

慎用簡歷模板 簡歷越厚、內容越豐富越好嗎？應屆生怎麼寫簡歷有助於求職？人力資源部部長鍾斐認為，簡歷必須做到簡單而有力度。   慎用網上下載的簡歷模板   應屆生通常採取“廣撒網”的形式投遞簡歷，然而常常石沉大海，沒有一點訊息。   “我收到的簡歷中，有超過９０％的簡歷都使用網上下載的模板。”鍾斐說，

簡歷求職的根本 性格潛力錦上添花   對於求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會指數的重要方法。現在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點與發展潛力，以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關口。事實上，根據職業規劃中經典的人職匹配理論，只有個人的性格、

優秀簡歷究竟是什麼 一些大學生認為，簡歷只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通簡歷也會發光的。殊不知，每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”，讓我們先做一份優秀簡歷吧。   什麼是優秀簡歷？   優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一

教你幾招簡歷寫作 不應只擁有一份簡歷模板   有HR指出，企業需要你具備什麼的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。   一般而言，外企只需要簡單的個人資訊即可。簡歷中最重要的專案，是應聘者過去的經歷，能否

數字型簡歷很強勢 1、基本價值：1800元 作為一個國家直屬重點大學的本科畢業生，在16年的求學生涯中耗費了父母大量的金錢和感情，需要足夠的物質支援來回報家人和提供個人生活基本費用，並用於支付工作技能的進一步的發展。 2、技能價值：-500元 明白自己作為一個新聞專業學生缺乏“一技之長”，所能幹的工

簡歷：分清主次 一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 你想成為什麼樣

何時投簡歷最佳 1、有針對性地改動簡歷 在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要儘量詳細以便HR瞭解。 2、求職信的寫法 求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重複。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優

寫一份簡明扼要的簡歷 寫一份簡明扼要的簡歷 一份簡歷應該包括了求職者最基本的資訊和與該職位的申請有關的一切資訊，一般而言，應屆生的簡歷建議包含以下內容： 個人基本資訊、求職意向、教育背景、工作及實習經歷、專案經歷(如果有的話)、社會實踐(如果有的話)、所獲獎勵或證書、外語及計算機技能等 建議按照以上

簡歷寫作應客觀實際 自我評價十全十美 自我評價經常是畢業生簡歷上的最後一項內容。寫還是不寫，很多畢業生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬於哪種人。幾經琢磨，畢業生們往往在簡歷的'自我評價中出現

實習經歷要突出重點 HR懂得辨清實習真偽 　　 　　洲際國際集團大中華人力資源總監Winnie現在學生們實習經驗豐富的現狀不足為奇，但是其中也有一些畢業生在簡歷上面會誇大甚至虛構自己的實習經歷，以此獲得招聘單位的注意和好感。其實，這樣的行為完全沒有必要，因為學生們應該想到，面試自己的都是閱人無數的H