一頁紙簡歷大受歡迎 ■不同人群側重點不同 　　HR關注簡歷的時候，也會因為招聘職位不同關注的側重點也不同，如果你恰好屬於其中一種人群，就要著重注意簡歷中的相關部分了。楊小姐介紹，因為不同的職位對人員的素質要求是不一樣的。她說：“比如對專業技術方面的管理人員，我對其知識背景、管理背景、實踐經驗等都會

簡歷中別寫薪水 簡歷中別寫薪水 　一、老闆將知道你目前的薪酬比他們願意付的高。即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪酬愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。 　　二、老闆將會知道你目前的薪酬遠比他

修改簡歷需要知道的原則 　在簡歷控修改的簡歷中，最常見的問題就是簡歷太羅嗦，這並不是說簡歷的頁數太多，或者篇幅太多，而是內容太羅嗦，從標題往下讀，五行之內都看不到重點。這樣的簡歷別說是一天收到成百上千份簡歷的HR，隨便抓一個路人甲乙丙都沒有耐心讀下去。有的同學會問，什麼是重點？我覺得我的簡歷都是重點

簡歷的關鍵是突出特長 華麗而缺乏重點 　　在求職過程中，不少大學畢業生為了引起招聘人員的注意，不惜成本製作精美簡歷，彩色印刷、華美的封面、寫真照等應有盡有。應屆畢業生小李表示，簡歷就像自己的一張臉，不好好裝飾一番怎能引起面試官的注意。她說：“為了製作精美華麗的簡歷，我花了不少心思，雖然一份簡歷成本要

如何巧做簡歷         1、基礎資訊：只需要介紹求職者的個人資訊，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯絡方式和個人郵箱。 　　 　　專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效資訊，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎資訊”簡歷首個板塊上。 　　

挑選簡歷先看工作經驗 “現在的求職者以‘80後’為主，有‘90後’的，感覺他們浮在上面。”陳志建剛坐下，便快人快語，丟擲了自己的招聘心得。 　　陳志建認為，現在的學生臨近畢業將要踏入社會時，學校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經驗不成熟，涉世未深。 　　沒有社會經驗的具體表現是：“八成人不會填簡歷

簡歷模板怎樣利用 　如何有效的利用簡歷模板? 　　為了便於建立簡歷，借鑑多種版本的簡歷模板，並沒有什麼不妥的，這也是簡歷指導書籍出版的目的，激勵並引導你。 　　比如，你可能特別偏愛某個人的引言（簡歷裡的自我評價）——他們那種清晰的展示自己獨特價值觀的方式，用這些東西作為引導，來寫出你自己的不同於別人

簡歷須有條理 簡歷版面必須有條理 楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的資訊在哪裡。而在描述個人資訊時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節，透過例項來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表

如何用簡歷顯示實力 1. 第一步當然是能清楚的講述實力的簡歷囉！如果你能把過去的工作經歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經成功了一半。例如，你曾經是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作專案： 某某公司 總經理執行秘書 1998-2000 工作內容及職責： 1. 聯絡國外客戶 2. 員

投簡歷的尷尬時刻 尷尬之一 　　招聘現場，人山人海，好容易看到一合適職位，但是收簡歷的女士要收攤了。急！趕緊跑過去問。簡歷遞過去，我看著她傻笑。 　　“哪個學校的？” 　　“哦，不好意思，我把學校寫在裡面了。” 　　“農業大學的。” 　　“噢，農業大學不要了！” 　　回答得乾脆有力，絕不拖

怎樣讓簡歷抓住人 怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？ 　　要善於寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢

簡歷應注意的問題 1、 不要把所有的經歷都詳細地寫進去，特別是一些與工作無關的歷史和經驗，使人讀起來象自傳。 2、 語言華而不實，履歷表中盡是一些關於人生和社會的宏篇大論或富有激情的演說。 3、 沒有論據的空論、自吹自擂卻沒有事實材料。比如："我有成功的推銷紀錄"之類。 4、

簡歷製作不可走極端 同是求職，本科生幾乎都抱著厚厚的簡歷，研究生卻大多隻拿著幾張應聘表。專家告誡：做簡歷也不可走極端。 　　前不久的幾場招聘會上，記者留意到這樣一個情形：本科生的簡歷做得分量十足，精美的封面、推薦信、簡歷、各類證書、成績單樣樣齊全。相較之下，研究生的簡歷卻顯得較為“單薄”：不少簡歷只

電郵簡歷的注意事項是什麼 　1、某些計算機的螢幕只能閱讀每行30個漢字的.文章，所以，應把你的簡歷行寬設為30個漢字； 　　 　　2、如果你的簡歷中使用了專案符號（bullet），將其替換為"*"或者"-"； 　　3、需要空白處，不要用Tab鍵，而用空格鍵。使用回車

簡歷的概述 簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為僱傭而面談的第一步。 　　一些要點： 　　1.簡歷要儘可能簡短。"簡歷越長，寫簡歷者越無足輕重"。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當你一出現，他們並沒有失望。 　　2.讓你的簡歷集中於一

簡歷特別注意的問題 特別注意 　　1. 絕無拼寫錯誤。現在文字處理軟體都有拼寫檢查 (Spelling Check)，您實在沒有理 由拼錯，否則僱主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。 　　2. 小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業是經濟學 的同

慎用簡歷模板 簡歷越厚、內容越豐富越好嗎？應屆生怎麼寫簡歷有助於求職？人力資源部部長鍾斐認為，簡歷必須做到簡單而有力度。   慎用網上下載的簡歷模板   應屆生通常採取“廣撒網”的形式投遞簡歷，然而常常石沉大海，沒有一點訊息。   “我收到的簡歷中，有超過９０％的簡歷都使用網上下載的模板。”鍾斐說，

簡歷求職的根本 性格潛力錦上添花   對於求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會指數的重要方法。現在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點與發展潛力，以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關口。事實上，根據職業規劃中經典的人職匹配理論，只有個人的性格、

優秀簡歷究竟是什麼 一些大學生認為，簡歷只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通簡歷也會發光的。殊不知，每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”，讓我們先做一份優秀簡歷吧。   什麼是優秀簡歷？   優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一

教你幾招簡歷寫作 不應只擁有一份簡歷模板   有HR指出，企業需要你具備什麼的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。   一般而言，外企只需要簡單的個人資訊即可。簡歷中最重要的專案，是應聘者過去的經歷，能否