給簡歷畫龍點睛 1、簡歷的最基本要求——內容全面：在收到簡歷的時候經常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被透過的機會。通常人事部門在檢視的時候，會根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求，如果過於簡單，一是說明本人工作和其他的經歷不豐富，二是本人的表達能

簡歷上別透露的事 一、離婚 　　常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。 　　不論你如何看待離婚一事，把它放在簡

要注意的簡歷細節 勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，F被看做E。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。 使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的解析度，所以最好用白色的A4紙。 不用手寫體和斜體。多數電腦對手寫體和斜體的解析度很低。如果僱方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你

簡歷內容要好 　　首先，你必須明確知道，在你的工作領域，你哪些工作經驗和能力對公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來做出成績的.。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調重提了。這是因為，雖說你可以幫助你過去的老闆，但這不能證明你可以幫助我--現任老闆。你必須在簡歷

影響簡歷細節的幾方面 1.過於關注工作職責 履歷中最廣泛的毛病就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。很多人甚至會用他們公司的工作守則作為改良履歷的指南。創立一份履歷是對上述殘餘小全體的刪節，你不該僅僅敘述必須的資訊，還要闡明你的每個公司的不同經歷。要供給公司怎麼因你的表現而大獲其利的詳細例子。當

簡歷的幾個關鍵詞 關鍵詞——照片 　　為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢

簡歷的排版 排版　 　　凡以電子郵件投送的簡歷儘量不以附件形式傳送，即使對方沒要求。對方收到有附件的.簡歷要點選2～3次才能看到你的資訊，不如直接傳送簡捷。以下針對列印的簡歷：　 　　1.不必以彩印方式製作簡歷，不必製作封面；　 　　2.照片　 　　如你外貌非常漂亮或非常難看可以附一寸免冠照片，其餘

小技巧成就誘人簡歷     　　一、強調成功經驗，列出具體資料 　　僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果， 比如：&#

人事經理心裡的簡歷 人事經理心裡的單子 　　簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他們心裡有一個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。 　　儘管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有

個人求職簡歷避免的現象 個人求職簡歷除了具備簡短明瞭、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特徵外，還要在寫作中注意避免以下現象： 　　(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。 　　(2)過於簡單。簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要資訊的缺乏，使得對方對

名企如何選簡歷 蘿蔔青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。 　　投放簡歷，是求職者

簡歷被丟棄的原因 在你的簡歷中怎麼填進去一個連字元，可能決定了你的簡歷，是被David Silverman放入“保持聯絡”資料夾裡，還是直接放入“拒絕”資料夾裡去。 　　“就個人而言，我很在意連字元的長度”，David Silverman在哈佛商學院出版郵報上的一篇題為“如何寫一份不討人厭的簡歷”的

個人簡的歷製作          兵法言：知己知彼，百戰百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節。在製作簡歷時有針對性地進行預防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。 　　1.簡歷的基本內容　　標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：　　基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯絡方式

簡歷：別考驗HR的耐心 　據統計，規模較大的企業一般每週要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個條件進行過濾，負責此項流程的多為招聘助理，簡歷的第二輪過眼時間約為30-60秒鐘，

簡歷病症診斷 　病症1厭寫症 　　臨床症狀：“一頁紙簡歷”大行其道 　　一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。 　　對症下藥：在Tom線上人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市

製作有效簡歷將為你開啟成功之門 一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉化為可以計量的成果。這樣你的業績才能在簡歷中清楚地表現出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。 　　加州CJA集團的招聘主管洛先生說：“我每天花費半個小

求職技巧：“英語啞巴”如何巧過英語面試關 經過一番緊張的筆試之後，那家聞名於世的日本通訊公司終於寄來了面試通知書，要求我參加6天之後的面試，而且特別註明“要加試英語口語”。這一加試可真是突然襲擊，如果考英語筆試我還有把握但要說英語，我簡直就是啞巴一個！ 　　該放棄呢？還是堅持到最後一關？我思忖著，仔

個人中文簡歷寫法 一、開始部分 　　包括：標題、姓名、年齡、學歷、婚姻狀況、健康情況、聯絡地址、求職目標等。 　　求職目標：要結合自己的實際情況去選擇職業目標，應該考慮的因素有：專業所長、興趣愛好、待遇、個人能力、學歷、年齡、性別、性格、社會習俗（其中興趣與待遇最為重要）。來源：中國求職簡歷網例如：

怎樣製作個人簡歷封面 現在的簡歷製作越來越講究技巧和專業性。即便是求職簡歷封面，也是需要花一番心思的。 　　個人簡歷封面是用來傳遞給用人單位人力資源部的第一眼的資訊。面對無數封求職簡歷，如何讓自己的簡歷吸引招聘者的眼球，進而獲得面試筆試，甚至是最終錄用的.機會，至關重要。好的簡歷封面設計要有自己的特

校園招聘怎樣的簡歷受歡迎 　1)大規模校園招聘的時候，學生的'簡歷基本都要初篩，一般企業在初篩時都會規定幾個基本條件比如生源地、211名校、專業、專業排名、獲獎情況等，所以學生的基本條件要在簡歷裡註明，方便透過初篩； 　　2)面試階段的簡歷候選人儘量a、簡歷不要過於簡單，不要在簡歷上有明顯