實習寫進簡歷 求職時有人可能在潛意識裡想到要在簡歷中做假，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，靠矇騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是，對你的簡歷進行科學取捨，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。 　　適當揚長補短 　　很多老闆更

簡歷要仔細檢查       1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低階錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。 　　2、個人簡歷最好用A4標準影印紙列印，字型最好採用常用的宋體或楷體，儘量不要用花裡呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明

簡歷條理要清晰 簡歷條理不清晰 　　一般的簡歷模版，都會分工作經驗和學習經歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標新立異的簡歷往往很頭痛，因為不是按常規的條理來寫的，很難從中找到需要的資訊，尤其3頁以上的'簡歷，更

如何用E-mail傳送簡歷並受到用人公司的重視 　　現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量透過電子郵件發來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。　　在透過網際網路求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致於淹沒在成批的電子檔案中,你應該注意

簡歷先收集核實資訊 　在正式寫作前，可以先做好準備工作：回憶，收集並核實相關資訊，先列出重要標題： 　　"教育背景"標題，學校名稱，時間，專業，課程，獎勵情況，你的實習經歷，學校社團活動等；還有你的培訓經歷，培訓課程名稱，時間，獲得何種證書，職業資格等等。 　　"工作經歷和技

標準的求職簡歷主要由什麼組成 標準的求職簡歷主要由四個基本內容部分組成： 　　1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯絡方式等。 　　2．教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業，主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。 　　3．工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄

簡歷的傳送情況 簡歷的傳送基本有兩種情況，郵寄和Email傳送。 　　郵寄求職書信也是有講究的。按照一般要求，求職書信的疊放順序依次為中文求職信和簡歷，英文求職信和簡歷(如果需要)，資格證書影印件。除非用人公司有特別要求，否則不應該只提供英文求職信和簡歷。上述材料紙張尺寸應該統一，摺疊時候以三折為宜

簡歷不要過份包裝 簡歷的過份包裝主要有幾種形式。 　　一是寫真開路。很多求職者將自已出高價拍攝的寫真放大簡歷封面。這種簡歷雖然能引起注意，但效果不大。有HR主管表示，如果是要求相貌氣質的崗位，這種簡歷也許有效。但大多數崗位，還是要求求職者具備綜合素質與工作能力。 　　二是虛飾簡歷文字。不僅是對已有經

怎樣為簡歷加分         很多人的簡歷只告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什麼。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什麼。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。 　　僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的&

借鑑的簡歷不受歡迎 借鑑的簡歷不受歡迎 　　調查結果顯示，大學生在寫簡歷時有63.3％的人是借鑑過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑑過；在用人單位HR經理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷，而非借鑑過別人的，這個比例高達75％；希望收到被借鑑過的簡歷的為25％。 　　調查人員認為，簡歷是

簡歷寫的內容千萬不要多            簡歷寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎麼辦？”這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質疑他們的

簡歷的“包裝” 簡歷的篇幅、字型和字號以及簡歷的“包裝”等     簡歷的正文篇幅儘量控制在2～3頁以內。必要證書影印件等附在後面，也可以在簡歷中註明在需要時或面試時提供。另外，為減少篇幅，簡歷沒必要單製作封面。     簡歷所用字型不宜過多，字型多，則顯得凌亂；字號不宜過小，字號小則四十歲以上的人

電郵簡歷應注意什麼  用電子郵件傳送應聘簡歷時的.注意事項        郵件名稱單刀直入地點明主題：“XXX應聘XXXX職位”。        郵件容量應控制在1.5G以內。過大的郵件有可能給應聘單位帶來麻煩。       儘量不要以附件的形式傳送應聘簡歷。如非要新增附件時，也應在郵件正文中簡要地

用“九不”標準檢查簡歷 在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。 　　 　　1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 　　 　　2、字元大小。如果你需要用兩

簡歷寫作清晰易讀 　　一、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發生興趣，進而有耐心瀏覽你應聘資料上的內容。 　　二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內容和重要內容（如姓

簡歷數字化的技巧 數字化簡歷的技巧 　　如何使自己的簡歷數字化呢？具體地說，用資料或百分比指標來量化你的`業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等。你的表述越具體，未來的僱主就越容易判斷出你是否適合去他(她)的公司工作。例如用資料列舉以下事實。 　　l.列舉一項或多項你參加或承擔的重要專案或計

簡歷稱呼要準確 稱呼要得體 　　稱呼要準確，要有禮貌。 　　一般來說，收信人應該是單位裡有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對於這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為求職信往往是首次交往，未

簡歷問候語要真誠 問候要真誠 　　抬頭之後的應酬語（承啟語）起開場白的作用。無論是經常通訊的還是素昧平生的，信的.開頭應有問候語。向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現出寫信人的一片真誠，而不是“應景文章”。問候要切合雙方關係，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。

簡歷祝頌詞要熱誠 祝頌要熱誠 　　正文後的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝願、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝領語有格式上的規範要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另闢蹊徑，即景生情，以更能表示

簡歷信度稱呼用尊稱 信度稱呼用尊稱 　　信皮（封文）的主要內容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的`，因此應根據收信人的職銜、年齡等，寫上“經理（或總經理）”、“廠長”、“人事資源