應屆畢業生實習期不能享受公司的年底的十三薪福利嗎
我是應屆畢業生，大四第二學期也就是10年2月份我進的公司，當時公司只能算實習生，論文答辯時請事假15天，7月份畢業後，因為公司錄用應屆生的手續的過程問題，我9月1號籤的合同，現在到年底了，公司的規定是12月份領雙份工資，即正常一個月的工資外加一個月的比例工資（12個月的就一個月工資，不滿的按比例來領這個月的工資）
公司只看合同日期啊，那就只是三分之一的月工資，可是我2月份就進公司了啊，10個月了，卻只能算來了4個月，傷人心啊。
人事部的說是公司規定是按合同日期來的啊，但是我覺得這樣對實習生特別不公平。不知道勞動法有沒有保護這方面的。請高人指點。
我知道正式員工的待遇肯定比實習生要好啊，但是我認為基本工資已經有所體現實習生了，而不應該再拿相應附加的福利去剋扣了。很多同事安慰自己說新人都是這麼熬過來的，吃虧也就是這幾個月的事情。但是這樣大家都覺得不合理不公平的事情都沒有能約束它的法律麼？
新的勞動法有很多保護實習期和試用期的待遇的規定，因為我瞭解的不全，所以想要請教高人。
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