職場最關鍵的個人心理素質

職場最關鍵的個人心理素質

職場新鮮人都希望自己能在工作上大展鴻圖。但是，在時間的洗禮下，和同學、朋友在職場跑道的距離卻越離越遠，也許15年後，彼此的成就更是天差地別。為什麼IQ與能力相仿的大學畢業生，會出現落差如此之大呢？

關鍵的核心就是一個人的心理素質。新鮮人在投入工作的過程中，學習專業、建立人脈、掌握機會，都是重要的職場課題，但是很多人忽略了驅動職涯前進的引擎，是自己的心理素質。如果沒有堅強的心理素質，職場生涯便很難發光發熱。所以新鮮人應瞭解：鍛鍊自己的心理素質，是成功立業的基礎。

1.勇於承擔與付出

雖然優異的業績可以換取好的薪酬，但是積極主動的工作意願 (passion)，才是企業重視的工作價值。新鮮人要先樹立正確的價值觀，敢於承擔的勇氣，有積極主動的DNA，這是迎風揚帆、破浪前進的原動力。

2. 不怕被失敗擊倒

凡事都要忍

遍佈在職涯道路上的，是無數大大小小的挫折。由人與人之間的溝通相處、執行工作、主管領導、客戶經營，每天都要面對不同的挑戰。要能夠接受失敗與挫折，學習快速復原，奮力向前衝；因為這個殘酷的職場，是不會同情弱者的。不能忍耐你不喜歡的人，就不能鍛鍊和各種各樣的人打交道的技能；不能忍受最初一兩年的基礎工作，就不能獲得做大事的機會。

3. 負責任是美好的'負擔

90後的新鮮人大部分出生在新加坡中階收入家庭，普遍缺乏責任感，從大學課堂上就可以看得出來。有許多同學逃課、遲到，即使人到了教室，也趴在桌上睡覺、玩手機的比率很高。如果忽略了做學生的本分，到了職場的工作崗位，責任就像千斤重擔，壓得難以喘息，甚至逃避責任、離職者大有人在。負責任是主管觀察新鮮人的重要指標，能夠展現負責盡職的態度，就是企業願意栽培的人才。

工作職場是一個上班族展現專業、業績效率與心理素質的競技場，一波波的新鮮人不斷從學校湧入職場，每個人都想超越他人，爭取成功。職場新鮮人須明確認知，鍛鍊心理素質是邁向成功的關鍵；在這場即將展開的職場馬拉松賽，決定你能夠越跑越順利、攀登人生光明頂層的秘訣，是積極磨鍊具有競爭優勢的心理素質。