職場生活中個性離任性有多遠
隨著春節長假的結束，新一輪的招聘熱潮即將掀起。據瞭解，今年約有63萬畢業生將在廣東地區參加招聘，比去年增加2萬多人。同時，招工單位也在招聘規模、員工福利等方面較之於往年同期有所擴大與提高。雖然就業形勢看似樂觀，但對於正處於求職過程中的畢業生們來說仍然不能掉以輕心，如何成為眾多招聘會中的贏家，獲得企業的青睞，就成為了他們關注的焦點。
年前，24歲紐西蘭海歸湖北松滋女孩劉俐俐，與央視名嘴張紹剛在電視求職欄目《非你莫屬》中“互掐”的影片片段，在網路上引起熱議。劉俐俐上節目最初只想謀得一份“咬文嚼字的工作”，不料，其措辭、個性、儀態等方方面面卻遭到主持人張紹剛及現場BOSS團數位成員的質疑，劉俐俐反唇相譏，最後失敗離場。
事後，包括李開復、徐小平、姚晨在內的教育界及娛樂界人事均在微博上表示力挺劉俐俐。使其火速成為網路“紅人”，微博粉絲數量迅速猛躥至4萬多。新東方創始人之一徐小平表示：“看了節目特別難受。主持人對一個無辜女孩的冷嘲熱諷和無中生有的指責，使得這個節目蒙上了難以洗刷的羞恥。”《男人裝》主編陳修遠則公開邀請劉俐俐參加面試，姚晨也對其丟擲橄欖枝，稱“我們團隊歡迎她”。但是，也有不少網友認為對主持人張紹剛及嘉賓一邊倒的批評同樣有失偏頗，節目剪輯方面也可能存在偏差，“不只是主持人張紹剛的問題，所以大家應該從兩面來看這個問題。”網友簡白如是說。還有網友直言劉俐俐個性過於張揚任性，“以牙還牙”的方式以後可能會成為工作中一大障礙。
人在職場，個性與“任性”的分野到底在哪裡？怎麼樣適度堅持自我個性，同時又避免因此而影響正常健康的工作與人際關係？本期策劃邀請您一起來談一談這個話題。
被放大的特例？
“我在紐西蘭待了3年，中國變化好大，再不回來會傻掉。”
“等下！為什麼我在和你溝通的時候，渾身一陣一陣犯冷呢？”
“我讓你生氣了嗎？”
“這是我們自己的國家，我們待在自己的`國家裡還要用大寫來稱呼嗎？”
“那請問，您與別人說話的時候，都說我的祖國嗎？祖國也是大寫啊。”
……
這段對話是挑起劉俐俐、張紹剛唇舌之爭的導火線，此後兩人交談的火藥味漸濃，場面幾近失控。在經過幾個回合後，劉俐俐的言辭、表情、性格、海歸背景、從業經歷等方面，都成為“拷問”物件。張紹剛表示：“我很少對一個求職者徹底失去興趣……”現場Boss團最終都選擇了滅燈淘汰，雙方不歡而散。
劉俐俐離開後在接受記者採訪的時候，情緒很不穩定，生氣地表示：“這到底是怎麼回事，很明顯他們在針對我。”
節目播出後引起了社會各界的高度關注，各大媒體對此事都進行了相關的報道，鳳凰衛視《鏘鏘三人行》節目還為此展開了專題討論。就此，《非你莫屬》欄目組發表公開宣告稱：“在網路上仍有部分居心不良的幕後推手和網路水軍利用微博隱身性的特點，蠱惑網友做出很多惡意行為。至此，希望廣大網民能夠冷靜、客觀、理性、公正地來看待此事，不要受一小部分別有用心的人的煽動。”
隨著新一年的春季招聘的啟動，張紹剛、劉俐俐事件一出，立刻引發了大群網民的關注。記者走訪了地產、傳媒、金融、國企等不同用人單位，不少人力資源部門（HR）負責人受訪時表示，僱主對於員工平等包容最重要。“很少遇到類似劉俐俐這樣的情況，就我們企業的情況來說，我認為用人單位應該以一種平等對話的方式進行面試，而不是高高在上。鼓勵求職者有創新思維，表現自我個性，同時我們也會參照不同崗位資訊的要求，儘量安排適當的職位給一些具有獨特個性的畢業生來展示其才華。”一位面試主考官如是說。多位企業HR受訪時表示，張紹剛、劉俐俐事件“是特例，被媒體放大，不具備普遍性”。 然而，在求職者看來，劉俐俐的“反擊”實在解氣，代表了弱勢群體的“心聲”。尤其是海歸派受訪者更是直言，國內職場環境令他們感到約束，“潛規則就是首先要乖、聽話，其次才是本事。”從悉尼讀完碩士歸國的李新（化名），便告訴記者親身經歷：當她拿著國外大學的新聞碩士學位證書和許多獲獎證書參加一些媒體招聘面試時，她表現得非常自信，對考官提出的問題侃侃而談，不料多次鎩羽而歸。後來她從一些私人渠道得知，自己沒被錄用的原因不是能力不夠，而是領導擔心她的出國經歷導致其個性突出，無法駕馭。
後來，李新又去了一家出版公司應聘，只拿出了自己在國內獲得本科畢業證書，面試過程中也表現得不如以往那麼興奮，沒想到幾日後就接到了通知試用電話。這讓她心裡覺得很難受，2年留學生涯難道就這樣付諸東流了嗎？國外求學生活的新觀念與國內的職場氛圍註定格格不入？
她坦言，在她看來，劉俐俐事件絕非特例。“希望招聘單位不要用既定的老眼光來定位"人才"，當你敞開心菲接受了一個海歸或是一個有開放性思維的應徵者，也許真的能夠為企業和單位帶來一絲新風。”