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經歷和經驗都很匹配卻被拒?也許你沒做好這些細節!

經歷和經驗都很匹配卻被拒?也許你沒做好這些細節!

細節決定成敗,無論是在重要的工作專案中,還是在小小的面試中,細節的重要性不容小覷。有些人不拘小節,往往就因為一個小細節,錯失了一個好機會。以下這些面試小細節,求職者一定要多加註意!

你的簡歷做得不到位

很多HR都是細節控,往往因為一個細節淘汰了求職者,這雖然有些吹毛求疵,但也無可厚非。如果求職者在自己的簡歷上也出了錯,那麼以後的工作也避免不了犯錯。在列印簡歷之前,你一定要再三檢查,有沒有錯字,有沒有漏了版塊,有沒有不美觀的地方等等。最好多準備幾份簡歷,方便HR檢視。

你的表現不匹配你應聘的崗位

應聘不同的崗位,求職者應該表現出不同的氣質和氣場。比如,銷售人員談吐自信,大方流利,口才不錯;IT工程師思維嚴謹,邏輯嚴密,有條有理;教師氣質文雅,落落大方,態度親和等等。你應該表現出符合所應聘職位的氣質,從而讓HR信服,你就是他們要找的人。

你的`言行舉止令人失望

個人素質也是HR考核的一大重點,仔細回想,走進公司後你是東張西望還是直接去交資料?等待面試過程中,你有沒有隨便走動,翻看公司的資料?進入面試室後,你有沒有先和HR打招呼?面試過程中,你是板著臉還是面帶微笑……你的一舉一動其實都在HR眼中,他們會直接判斷你的素質是否符合他們的用人要求。一句話,文明禮貌是關鍵。

你的口頭語太多了

口頭語太多,確實會被扣分,可因為緊張狀態而出現的口頭語,似乎無法避免,這困擾了很多求職者。其實,類似於“嗯”、“然後”、“我覺得”這些口頭語,只要刻意避免,還是有用的。在回答問題前,先暗示自己不要使用口頭語,然後放慢語速,有層次地組織語言,那麼你說出來的話都是經過精心組織的,自然不會有太多口頭語。

你講話缺乏邏輯

講話內容不在於長短,因為太長顯得囉嗦,太短顯得你沒思考。與其挖空心思不斷拼湊內容,不如提高講話的邏輯性,該說什麼就說什麼,讓HR一下子抓住重點,明白你的思路。

明確HR的問題後,你可以用5-10秒時間思考,首先定下答題方向和大概思路,然後大致分成三點作答,可以是三個原因,也可以是三種方法,都是為了支撐你的觀點。力求觀點明確、簡練、精闢、有新意。