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職場精英教你“三心”打天下

職場精英教你“三心”打天下

不到三年由普通文員晉升為人力資源總管楊真的心得是——

盡心細心留心“三心”打天下

楊真,一個自信而陽光的四川女孩,從2003年1月進入深圳正陽軟體有限公司後,由一名綜合部普通職員,晉升為這家擁有300多名IT員工的人力資源部總管。對於自己的快速進步經歷,楊真說:“我沒有去想最終的結果,只是想把每一件事情都做到最好。”

兩年前她是一名普通文員

2002年底,楊真從留學德國回國,帶著留學生的光環,在尋找工作過程中,雖然不停地降低薪資,但仍然四處碰壁。她回憶道:“一次在上海的一家知名企業應聘,當時自己開出的是月薪8000元,一位面試官冷笑一聲諷刺說:‘我們公司的前臺,是這裡本地最好的大學生,月入不到3000元。”2003年初,楊真找到了回國後的第一份正式工作,就是進入深圳正陽軟體公司當一名普通的文員。這是一家最初由8名從海外回國者創辦的.外資IT軟體開發公司。

盡心做好每一件事情

楊真剛來到正陽軟體公司時,主要負責幫助辦理外籍員工申請中國簽證、組織員工活動、宣傳企業文化等外沿服務性工作。但是,她很珍惜這次工作機會,用她的話說:“我要腳踏實地地去做事,盡力把每一件事情做好。”

由於這是一家IT軟體公司,具有很強的專業性,當上司讓她負責寫公司的資質申請報告書時,楊真遇到了第一個難題。“我不是學習IT技術出身的,融入這家公司的一個很大瓶頸,就是我根本不瞭解公司在做什麼,聽到工程師們在說設計出現‘BUG’之類的專業問題時,我曾經很迷茫。”楊真回憶道。但她盡心盡力去把每一件事情做得最好,希望能知道公司的運作,她開始和身邊的同事、工程師聊天,向他們請教學習。漸漸地,楊真清楚了公司的運作,最終完成了這個報告。

2003年4月,公司已經發展到擁有近300名員工的規模。公司從各個部門抽調人員組成一個流程改進組,具體負責找出公司運作中存在的問題,當時楊真被安排到流程改進組,具體工作就是每天和不同職位的員工談話,收集資訊。透過這項工作,她對公司的流程有了進一步的瞭解。