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職場人員應考慮未來的多重發展

職場人員應考慮未來的多重發展

跳槽,是職場人士樂於談及的話題。在不被看好的“頻繁跳槽”背後,於某個崗位一干數十年,亦不為人推崇。

在職場經理人主張穩中求變,凡事講究“高效”的今天,原地踏步是職場規劃最忌諱的狀態之一。

轉行?跳槽?轉崗?職場人都在考慮“動”一下的時候,已經不再是換一份工作那麼簡單了,離開熟悉的行業和崗位,尋求全新的領域和機會,似乎也不那麼恐怖了。職場經理人們預言,“多重發展通道”在未來的職場生涯中,將呈發展趨勢。

職業變動,意願與行動的差距縮小

穩,是許多傳統職場人的觀念,而如今的“高薪”、“上升空間”都在職場人佔據越來越大的比例。

前蘋果CEO喬布斯曾說:“如果你正處於一個上升的朝陽行業,那麼嘗試去尋找更有效的解決方案:更招消費者喜愛、更簡潔的商業模式。如果你處於一個日漸萎縮的行業,那麼趕緊在自己變得跟不上時代之前抽身而出,去換個工作或者轉換行業。不要拖延,立刻開始創新!”

對當下多數的職場人而言,不願再保持與長輩同樣平滑的職業軌跡,尤其是以80、90後為主的職場生力軍,單純為謀生而工作的模式正在改變,人們開始根據自己的興趣、專業及生活態度來謀求多重方向的職業發展。

多重方向的職業發展意味著跳槽,是轉行還是轉企?楊先生在跳槽之前曾是某通訊行業的研發人員之一,因為不喜國企工作氛圍,工作四年後,他放棄了穩定的崗位和不菲的收入,“那樣的環境令人不開心,我覺得自己更適合於平等、上進的團隊。”如今,在賀家土一家能將網購食品送貨上門的新興貿易公司工作的他,“多種多樣的工作和職業漸漸都有了自己的市場和定位,趁著年輕走向新行業新市場,也沒什麼好怕的。”

“在此次調查中,受訪者中追求工作生活平衡和高薪的比例分別為:30%、32%,非常接近。專家在解讀這一比例時說,我國僱員越來越關注自己的生活質量,為追求生活質量而改變當前工作的'人比比皆是。

在湖工大附近創業的蓉蓉自新加坡留學回來後,按自己的喜好開起咖啡館;從長沙回株洲的寧女士也放棄了會計職位,投身於大學期間就很喜歡的攝影事業中。

當被問及收入狀況時,這批80後都承認,在意願與行動中仍然存在差距,“想象比現實容易,不過當初也想到過現在的困難,但這是暫時的,我選的行業還是被看好的。”寧女士還說,她的同事也想放棄古板的資料工作,但是面對生活與未來的壓力,他們還是“理智地堅持著”。

轉崗:我市企業為員工設計多通道發展

在企業裡,大多數員工都希望能做到“×長”、“×總”的職位,但一家企業的管理職位有限。記者在採訪中瞭解到,株洲市目前為員工設立“多重發展通道”的企業不在少數,如果管理崗位的“總經理”按年薪計酬,那麼在技術崗位上的“總工程師”也能按年薪計酬,同樣,獲得“技能稱號”、“技能帶頭人”的技能型人才,也能享受同等待遇和榮譽。

“以前的工作是單線條選擇,可能會計就是終身會計,工人就是一輩子工人,每個員工選擇自己適合的、喜歡的崗位的並不多。但是現代企業的人力資源管理中,基本都會為員工設定多重發展通道,避免了千軍萬馬過獨木橋。”

在員工心目中,管理名聲和技術職位哪個更吃香?“這個跟不同企業的文化有關,一個技術型的公司裡,技術人員肯定是最大的財富。據我所知,在有的公司,做技術的要比做管理的每月高出一二千元。如果換成一個銷售型的公司,我想就會是另一種情況了。”

看重上升空間,新型人才不為錢至上

畢業於湘大英語專業的小鄧,曾接到深圳某臺資公司的Offer,月薪6000元,但合同一簽就要20年。小鄧應聘的崗位是翻譯助理,在同期畢業生的眼裡,這是一份難求的好工作。但在試用期間她幾經斟酌,最終放棄了這家臺資公司,“對我一個新人來說,薪水很誘人,但20年的合同太恐怖了,我要是想幹別的想轉行還要付一堆違約金,還是算了。”

薪酬是職場人員跳槽參考的重要因素,但對於生活質量的追求,不僅僅來自於物質方面,更多的來自精神層面和自我對生活狀態的認知。在保障一定物質水平的基礎上,中國人也越來越重視工作與生活的平衡。

以前的“術業有專攻”,在現代個人職場發展中並不通用,此次的調研顯示,五成職場人認為,多種類能力對多重方向的職業發展最重要,其中38%的人認為,專一領域工作經驗重要,認為學歷重要的僅為9%.什麼都懂比專、精更有競爭力。

“現在最看重員工的綜合素質和跨界能力,一個集採寫、策劃、設計、業務能力於一身的求職者更受歡迎,可塑性也高。”

現在職場人的能力有專業技能、核心能力及領導力等。對職場人群而言,經驗至關重要,但在更多新技術、新行業、新領域中尋求發展,跨界專業能力才成為面對多重職業發展的核心競爭力。

而對現在的80、90後職場新軍來說,在保證核心業務能力不斷上升的同時,積極發展多種類技能,是立於職場不敗之地的根本。

職業轉向,能力因素超過經驗、學歷

九月,全球領先的人力資源服務機構KellyServices(美國財富500強)聯合中國多家人力資源服務商釋出的《KellyServices全球僱員指數調研》顯示:

七成(72%)中國僱員欲五年內轉換職業方向(轉換行業、專業及公司),高於美國48%及全球57%.

轉換職業方向的前五大原因:追求高薪(32%)、工作與生活平衡(30%)、行業下滑(11%)、不滿現有管理水平(14%)、個人興趣(9%)。

多重職業發展方向影響重大的因素是多種類能力(51%),其次是專一領域工作經驗,認為學歷重要的僅為9%.

其中80後的比例為(74%)、70後為(70%)、60後為(46%)

對晉升排名前三的顧慮是:工作與生活的平衡被打破(33%)、壓力加大(26%)、能力不足(17%)。