面試失敗的四個原因歸納
明明做好了充分的準備，對於面試可能問到的問題都演練了好多次，可是一到真正上戰場的時候，卻是像洩了氣的皮球;或是對自己的能力過分肯定，在面試官面前不止天高地厚地顯擺……這些都導致面試失敗，職場專家給大家幾點提醒，讓大家面試不再犯錯。
方法/步驟
1
過度緊張
能否快速進入面試狀態，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現將佔有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試程序和麵試質量的殺手。
2
傲慢與不屑
常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問，以表明自己的`超自信，希望透過心理上的優勝威懾企業，得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用機率幾乎為零，只能遺憾其用錯了方法，因為它一定會遭到企業強烈的反感。
職場心理專家表示，企業在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力，只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業的認可，其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力，不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。
3
假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會採取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望透過謙虛的態度獲得面試官的認可;而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒什麼優勢，流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的資訊，即崗位勝任力不足。
4
輕視與對立
有一種心理狀態的潛臺詞是“HR並不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只願意和部門經理溝通。”這就是有文章的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。