簡歷上需要仔細斟酌的幾項內容 　　一、離婚 　　常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。 　　不論你如何看待離婚一事

根據職位要求來寫簡歷機會多 　　根據廣告投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始註明單位名稱和經辦人姓名，並有"請給我一次面談的機會，我不會讓您失望的。謝謝！"之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關注。 　　在對方有要求時，應該在要求的位

簡歷製作基本常識     1、簡歷製作設計應包括的基本內容： 　　求職者應注意簡歷設計的內容，以方便單位對者有一個大概的瞭解。基本來說，應包括以下資訊內容：姓名、性別、出生年月、、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業技能、社會實踐經歷、校內職務、特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯絡方式

簡歷常見誤區解析 　　誤區一：簡歷詞彙過於大眾 　　看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞彙出現在簡歷中你會怎麼樣，很沒新意對吧，提不起興趣對吧，但是你想想自己的簡歷是否也有類似的詞彙出現呢？現在，你知道為什麼HR不喜歡你的簡歷了吧。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。 　　那麼，

教你打造脫俗簡歷 　　在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會。建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使自己的簡歷更具個性： 　　1.我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會。 　　2.隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的.，又是做

簡歷制勝6絕招 　　在者的挑選過程中，簡歷是你唯一能夠全權控制的部份，至於寫出來的效果如何，則與你所做的準備功夫成正比。下面給你介紹簡歷制勝6大要素。 　　1.簡歷內容簡單扼要，避免咬文嚼字以及令人難以理解的'措詞。 　　2.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成

簡歷點評例項 　　案例：大學畢業後，我進入一家民企做市場策劃，後又調到營銷部做銷售主管。5年後，我成了公司華東區的銷售經理。兩年前，因為生孩子，我暫時離開職場，抽空重返校園參加了MBA課程的學習並拿到學位。現在孩子慢慢長大了，我迫切希望重返職場並謀求更大的發展。 　　為了求職，我精心設計了簡歷。簡歷

精彩簡歷“秀”出來 　　製作簡歷是走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教如何寫簡歷，但記者發現，許多其實並不知道什麼樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者採訪和整理了四個關於簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應屆大學提供一些指引。 　　疑惑一：

簡歷不該出現的25個詞 　　你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點。     當求職者嘗試著向潛在的僱主推銷自己時, 簡歷中經常地充斥著模糊的言語，人力資源經理會一目瞭然,按照Scott Bennett的說法, 這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反, 最成功的求職者

打造完美英文簡歷之教育背景 　　1.時間要倒序。最近的學歷情況要放在最前面。 　　2.學校名要大寫並加粗。 　　3.地名右對齊，全部大寫並加粗。地名後一定寫中國。例如，海口(Haikou)的拼寫與日本北海道(Hokaido)的拼寫很相近。讀簡歷的有可能是外國人，不知道的會搞不清楚是哪個國家。可能你出

注意：簡歷中要仔細斟酌的內容 　　簡歷上顯示的跳槽經歷太多 　　簡歷中如果出現太頻繁的跳槽經歷，或者每份工作的在職時間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、GE等級別的大公司，否則HR會嚴重質疑求職者的穩定性。 　　解決方法：對自己的事業要有職業規劃，儘量不要用跳槽

應屆簡歷如何用社團經驗吸引HR 　　企業釋出的職位資訊中都要求求職者需要有或多或少的工作經驗，這對於應屆來說無疑是一大軟肋。應屆的簡歷需要強調實習經驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。 　　用實習說話：學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業都校園活動，學生應當積極參與。實習企

應屆生簡歷問題詳細分析 　　大學應屆，由於缺乏工作經驗和社會經歷，在職業市場中本身就競爭力嚴重不足，再加上缺乏求職技巧和求職經驗，往往使得求職之路更為漫長，甚至一個面試機會對他們來說都是這樣的難得。事實上，求職並沒有想象中的那麼難，97%的不能有效的突出自身的競爭力，簡歷做的非常失敗。主要表現為以下

好簡歷要避實就虛靠細節取勝 　　近日，一項調查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業績略有誇張。職業顧問認為，簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入面試。如果簡歷上表現出的資訊，基本符合對方的硬體要求，並能給方留下較好的第一印象，就是成功。 　　提

高標準簡歷製作的黃金準則 　　1、要仔細檢查已成文的，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低階錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。 　　2、最好用A4標準影印紙列印，字型最好採用常用的宋體或楷體，儘量不要用花裡呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立

幾個關鍵點讓你的簡歷發光 　　一、工作經驗是核心。 　　人事經理在檢視簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要儘量詳細描述你的工作內容和職責。 　　二、“自我評價”要搶眼。 　　據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡

增強簡歷有效性的七個建議 　　1.目標敘述過於華麗或平常 　　許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫

HR拒絕看的6種簡歷 　　的任務很重，得到的也很多，篩選是HR每天必做的事情。看了那麼多的，有一些我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些是被拒看的，比方說： 　　1、裡有很長的.。 　　HR時間有限，通常要在很短的時間裡看很多的，如果過長，甚至重點不

讓HR鎖定你簡歷的小竅門 　　投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。 　　越是好的職位，所參與的競爭者越多。對於工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌

用心打磨經典簡歷 　　1.“關鍵詞”多多益善 　　要炮製電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發點應該是怎樣能被人“發現”、被人“搜尋”到，因為者是透過關鍵詞，搜尋網上的一個個人才資料庫。這裡所謂的關鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經歷、能被“