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打卡日誌:由高薪崗位調至低薪部門,薪酬如何處理?

打卡日誌:由高薪崗位調至低薪部門,薪酬如何處理?

1、 首先明確一點:

不是因為員工不勝任崗位調崗的情況下,應該調崗,應該同酬

2、 與工藝部其它員工工資產生差異怎麼辦?

(1) 設立單獨技術工藝崗位。這樣就和其它的工藝技能崗位區分開了,HR也可以光明正大的和其它技術工藝崗位人員說,他的是XX技術工藝崗,如果你可以勝任,你也可以競聘!

(2) 設立崗位職級。將此技術工藝崗分為初級工藝技術崗、中級工藝技術崗、高階工藝術崗、資深工藝技術崗,每個崗位還可以細分成6層,將原有的工藝術技能崗定級為中級工藝技術崗位,新調到此部門的'員工定崗為高階或資深工藝技術崗位。就可以做薪酬調整了!

3、 注意事項:

在進行人員調整之前,應該做一次崗位內部競聘手續、薪酬工資水平公開,就是7000元,讓工藝部的人知道這個崗位就是7000元錢的工資,他們不來競聘就默認了這個崗位工資,有來競聘的,能勝任的,當然求之不得,沒有競聘的,把此員工調崗過來,發7000元錢,其它人也不會有什麼意見了!


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