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中學黑板報的版面設計

中學黑板報的版面設計

中學時期所需要做的黑板報並不比其他時候的少,那不妨和小編看一下黑板報的版面該怎麼設計?以下的內容資料希望對你有所幫助。

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黑板報相關資料:勵志文章

【你實力這麼弱,憑什麼和公司談條件】

01

晚上聽朋友吐槽了一頓飯的時間,她與我都是今年畢業,進了家業界小有名氣的公司。可她進去後才發現公司其實名不副實,有些浪得虛名,不過同事之間的關係相處的很融洽,也就留下了。但今天發生了一件事氣得她想要辭職。

下午她處理手頭業務的時候,被人事叫去辦公室責問。人事大門一關,擺著黑臉問她:“誰讓你九月份來上班的,不是通知讓你們十月份再來嗎?”

朋友之前在這家公司實習了四個月,臨回學校前公司說如果願意留下來,處理完畢業相關事宜就可以過來了。朋友學校畢業得比較晚,七月中旬才算正式畢業,公司這邊打了幾次電話催她回去上班,朋友說:“手上有事,我7.8月處理完,9月去上班。”

而朋友來上班時,之前帶過她的前輩還挺高興,叫她加油工作。沒想到臨近月末就鬧了這麼一出,搞得朋友好像故意違約似的。

可朋友首先根本沒有收到過所謂的通知,其次員工的工作積極性高漲難道不應該被表揚嗎?為什麼還要被批評,而且朋友這邊剛從人事辦公室出來,就發現自己被公司群踢了出來。

我倆一合計,發現20號正好公司財務開始統計出勤和各項補助了,也就意味著開始統計9月份工資。9月份屬於朋友公司淡季,活顯然沒有忙季時把人當牲口用得多,所以朋友哪怕9月份一直有在工作,但公司也覺得要多發一個人的工資,很不合適,於是有了上面這一出。

朋友憤而不平,表示那仨瓜倆棗的破工資還比不上自己寫兩篇稿子賺得多,原本就是因為喜歡同事間的氣氛才留下的,現在連這最後一點留戀都給打破了。

我說,沒辦法,誰叫我們是公司裡最不缺少的菜鳥。眼見著新大四生都開始出來找實習,我身邊的學妹,就整天奔波在各個校招會。實習生是最廉價的勞動力,我當初在所裡幹了三個月,統共才發了2000塊錢的補助,連交通午餐費都得自己往裡搭。

而我們現在的工作能力比那些實習生高超不到哪裡去,在工作履歷上還是一張可恥的白紙。老員工不愛教,自己要再沒個心思去學,公司巴不得把你氣跑了,換上些更廉價耐用的勞動力。

之前中秋我們所裡每個人發了300塊的禮金卡,就我和一個實習生沒有,我回家不開心了挺長時間。300塊錢不多誰都不差那點錢,可“不患寡而患不均”,每個人都有,到你這兒直接被跳過去,很不是滋味。

我和家裡說,家人說:“你不開心可以理解,但是在老闆眼裡,你就是氣死了他都不會在意。”

沒有一家公司是養閒人的,在老闆眼裡判斷一個人值不值得費心的只有使用價值。

0資歷,0實力這樣的人根本不必費心,把你氣走了還會有無數人願意頂替你的位置。要怪只能怪自己是個實力不足以霸天霸地的菜鳥,你要是個業界大拿,人家老闆巴不得你早點上班呢,因為能創造價值。可菜鳥在公司裡,只能佔用資源,沒多大用處。

02

好多剛畢業沒幾年的朋友總是在抱怨工資低,福利少,整天忙成狗但收入與付出完全不成正比。覺得憤而不平想要甩手走人,可每逢公司放出裁員的風吹草動,他比誰都緊張,不想丟掉這份工作。經濟不景氣,實力不夠的人找工作難於登天。

我之前也抱怨過幾次,直到有一回我跟著前輩們出項目,給我分配了幾個科目叫我翻憑證自己做出來。五個科目我做了一週,中間抓狂N次,返工N次,求助N+1次,覺得一週時間根本不夠用,幾十本憑證逐科逐本翻,任務簡直太繁重了。

結果最後一天專案將要收尾,全組就我和另一個實習生沒完成,派來兩個外援,用半天的時間就解決了我一週的難題。那時候我才直面自己與他人的'差距,那些被我視為洪水猛獸的,在人家眼裡不過小菜一碟,所以能力不夠效率還低,有什麼資格抱怨工資不夠,還不被人重視呢。這個社會很現實,從來都是拿實力說話。

大學同學曾經給我講過她的上司,27歲就成了全集團最年輕的地區經理。她22歲大學畢業,進入跨國公司,1年時間拿下CPA,第二年考下司考,英語專八,工作兩年連升三級順便生了個孩子,懷孕期間又拿下了他們行業的幾個資格證,回來後直接做到地區副總。又過了兩年發現懷了二胎,那時候國家還沒放寬政策,公司委婉地表示要不就先回家休息,上司二話不說遞了辭呈,這時好幾家公司向她遞出橄欖枝,都被她拒掉安心養胎。孩子一出生,原公司老總親自出馬,請她重新回來工資上調不說,直接提拔做地區總經理。

同學說,她的上司看起來溫溫婉婉,但只要有她在就像是定海神針能穩住風浪,還能乘風遠航。他們公司的業績最高記錄全是她攻下的,只有她才能不斷地打破自己的記錄,別人只有看著的份。

所以哪怕她回家生孩子,期間都有人願意花大價錢聘用她,懷孕期間不用上班照樣高薪供著。這就是實力,別人學不來也搶不去的,只要她樂意哪怕跌倒谷底,照樣可以東山再起。試問隨便抓一個抱怨薪水卻不敢辭工的人,他們行嗎?

03

看過加班加點工作的孕婦,臨產前幾天還工作到凌晨,怕被人說尸位素餐;也看過小有名氣的自媒體人,在趕飛機的車上還拼命寫稿;同對接的廣告公司職員一起,在中秋節的夜晚吃著泡麵趕文案,每一份光鮮亮麗的背後都飽含著不容易。

如果沒有外在的重重壓力,人都會貪圖安逸。大週末的誰不想趴在床上多睡一會兒懶覺,如果可以鬆懈誰願意累得像條狗。但也因為這些壓力,才會督促人們不住地向前奔跑,跑慢了就會被後面人攆上來取代。如果周圍的人都在努力,你原地不動都算是落後。生活就是這樣殘酷現實,富有戲劇性。有的人投出80份簡歷都未必能接到一份面試通知,有的人還沒辭職就早早地被獵頭盯上,伸出橄欖枝。有的人累死累活覺得自己幹了全世界的活工資還那麼低,有的人輕輕鬆鬆的工作還能拿到別人數倍的工資。

他做得輕鬆未必比你幹得少,你累死累活可能只是效率不高。你不理解別人拼死拼活考證,嘲笑他最後還不是給老闆打工,他緘默不言沒告訴你,打工也分三六九等。

回到開篇時和朋友說過的話題,為什麼你積極人家卻不承認你。因為你積極帶來的產值和工資不成正比,嫌棄工資少,你帶來的收益比工資還少。為什麼你嫌棄工作,還不敢辭職,因為拋去表面的神氣,還能拎得清自己幾斤幾兩重。

一個人成功的原因不好總結,天時地利人和都是謎題。但一個人失敗,無外乎掂量不清自己的分量、估計不出自己的能力,以及敗給盲目的自卑與自信。你想要被人瞧得起,想要被無可替代,想要有一天挺直了腰板拒絕別人的非分要求,你就得拼命做到金字塔的頂尖,不然菜鳥和弱者都沒有資格談條件。