用優質紙張列印簡歷     一、用優質紙張列印簡歷 　　許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張列印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司後，公司一般還會再將簡歷進行多次影印，以供多位不同的`人力資源主管或公司上層領導檢視。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次影印後就會模糊

簡歷：實踐經驗應具體明確     一、突出對求職有用的興趣特長 　　無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該

簡歷不要缺少焦點 缺少焦點 　 　　成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什麼，或者你下一份工作的職位。我聽過無數找工作的人在被問到想找什麼樣的工作的時候說，“什麼事情我都能做”，或者“做什麼都行”。什麼事情都願意做的人，最後什麼都得不到。 　 　　看看你的簡歷。你的

簡歷：證明自己 銷售技巧、服務年限 　 　　技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬於銷售因素這種老掉牙的心態。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的僱主都認同結果，他們很少會被員工列出的'一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過

E-mail簡歷的細節        1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該瞭解你能否勝任這個工作。 　　2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法開啟附件。

個性化的電子簡歷 　據統計，規模較大的企業一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。要讓別人在半分鐘內透過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在於你是否擁有一份個性化的電子簡歷。 　　1、大學生在網上投遞簡歷，一

英語國家簡歷方式嚴格 英語國家：遵循嚴格的方式 　　 在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡乾脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的資訊、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你

簡歷：口吻應儘量禮貌          歐洲國家：慎談年齡 　　在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、

北電網路看簡歷：偏重專業背景 北電網路的擇才標準 　　通訊行業是一個發展變化很快的行業，要求員工有良好的適應變革甚至是歡迎 變革的心態，並且要有持續的學習能力才能保證不落伍。企業希望員工能夠有很強 的工作主動性和對工作的驅動能力以完成設定的工作目標。誠信辦事、盡職盡責、 團隊協作、開拓創新都是企業非

簡歷：專業在學校前 先看專業再挑學校背景 　　中國移動採取多種方式招聘，招聘會、報紙雜誌、獵頭等，用得最多的是網路 招聘；同時還會針對招聘專案，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將 很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和麵試時都遵循著一個既定 的程式和標準。一個優秀人才應聘移動，

簡歷細節的描述不能衝突 從簡歷判斷求職者的思維特點 　　對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也 不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不 到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。 　　在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同

簡歷：內外都要美 要外表美也要內在美 　　尤經理說，好的簡歷應體現個人的實力，所以工作經驗、成果、技能與知識， 這些內容應在簡歷中最顯眼的位置標明，並且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的 格式應簡潔、佈局清晰，讓人一目瞭然。 　　別出心裁的簡歷也代表著創意，代表著突破思維慣性的精神，企業並不反對。 但

標準的求職簡歷組成 一份標準的求職簡歷是這樣的： 　　求職者個人資訊 　　姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯絡方法、住址、聯絡電話、戶口狀況(不是必要的')。 　　教育和培訓背景 　　不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和

簡歷：突出對求職有用的興趣特長       一、突出對求職有用的興趣特長 　　無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的.興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。

簡歷：內容要符合職位要求 柯達：內容符合職位要求的簡歷容易透過 　　柯達公司認為，簡歷上提供的資訊是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本資訊、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，並且來自相近的公司，那麼這些簡歷就比較

簡歷：要有亮點 有亮點和特點的簡歷容易透過 　　惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多瞭解公司招聘的職位，多瞭解職位的要求，然後在自己的簡歷裡強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什麼學校

電郵簡歷：選好渠道        一、選好渠道 　　有人會問，到底是在網站上直接點選“申請該職位”還是另行將自己的簡歷傳送至招聘廣告上公佈的郵箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點選“申請該職位”透過該網站傳送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃

簡歷是獲得面試的重要工具        一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的專案等；還有就是求職意向。 　　如今，網路招聘平臺的.快速發展與逐漸完善，為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道，

簡歷：不要壓縮版面 　1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至汙漬。在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 　　2、字元大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要

簡歷：脈絡清晰 在篩選簡歷的時候，通常在一個簡歷上最多用30秒鐘時間，如果沒有一個脈絡清晰、資訊準確的簡歷，要脫穎而出，確實是很難的。 　　按照她的經驗，那種“一目瞭然”、“用一張紙就能把自己的特點描述清楚”的簡歷是最受歡迎的。而那些把簡歷寫成“我的前半生”式的淘汰的機率也最大。那究竟什麼才算做是一