簡歷的重點是內容和自己的亮點簡歷的重點是內容和自己的亮點 簡歷的形式形式上要整潔、美觀。 一般不需要太多,關鍵要突出重點。上述的.1-3項內容最多隻能寫2頁A4紙,一般要打印出來,字型為五號或小四號。 簡歷有沒有封面沒有關係,很多HR並不希望有封面和塑封的簡歷,看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。 一般崗位的簡歷需要
簡歷:實習經歷別杜撰簡歷:實習經歷別杜撰 實習經歷別杜撰 在一次招聘會現場,一位計算機專業的應屆畢業生遞上了一份寫有豐富實習經驗的簡歷,想應聘某家企業的計算機管理員。但是,在現場面試環節,該應屆生當場就被單位退回,原來HR在面試時發現他只有理論知識毫無實際經驗。後來經過分析箇中原因,得出的結論就是:實習經歷“注水”
製作不同版本的簡歷製作不同版本的簡歷 一份簡歷難闖天下 小袁是一名民辦大專計算機專業畢業生,專業能力不錯,職業理念和麵試溝通也還可以。知道今年就業形勢嚴峻,為了能夠找到一份工作,無論是大學畢業生專場招聘會還是其他的招聘會,小袁沒少去。但讓他困惑的是,為什麼自己投了大量簡歷,面試機會卻寥寥無幾。小袁又想透過廣種薄收
簡歷:提煉主題關鍵詞簡歷:提煉主題關鍵詞 1、提煉主題關鍵詞,忌用“求職”、“應聘”。 HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點選,就要突出你最具競爭力的優勢,提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷,那麼可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。 這其中最大的竅門是,
簡歷:忌用附件形式傳送簡歷:忌用附件形式傳送 1、提煉主題關鍵詞,忌用“求職”、“應聘”。 HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點選,就要突出你最具競爭力的優勢,提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷,那麼可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。 這其中最大的竅門是
簡歷:看重工作經歷和實踐經驗簡歷:看重工作經歷和實踐經驗 用人單位 看重工作經歷和實踐經驗 來齊大招聘學生的北京博思新遠科技有限公司總經理張忠強表示,來應聘的學生大可不必在求職簡歷上花費太大的精力,只要簡歷能把自己的能力和優勢清楚明瞭地展現給用人單位就行。此外,製作簡歷一定注意幾個關鍵環節,一個是要規範,另一個是要整潔
簡歷:提高個人實際能力是根本簡歷:提高個人實際能力是根本 學校專家 提高個人實際能力是根本 透過調查記者發現,面對就業難題,現在有相當一部分大學生功利思想太重,往往只注重形式上的好壞,而忽略了培養和提升個人的實際能力,而這恰恰是用人單位最為看重的。 齊齊哈爾大學應用技術學院團委書記、學生工作辦公室主任王志飛說,每年
精裝簡歷花費大精裝簡歷花費大 學生 用精美簡歷吸引用人單位眼球 楊志鵬是齊大一名即將畢業的大學生。他的求職簡歷是經過精心設計的,因為他想透過精美的設計使自己的簡歷能夠在眾多求職簡歷中脫穎而出。他說,對於用人單位的招聘人員來說,很可能裝幀精美的簡歷被看的機率比普通的簡歷要大一些,如果再加上內容精彩、切合實際
簡歷:創意+簡單+原創簡歷:創意+簡單+原創 創意+簡單+原創成為三大關鍵 在這些“創意簡歷”中,最貴的`要每份十幾元,按列印10份計算,一個學生僅製作簡歷就要花掉一百多元。也有部分同學持不同觀點,他們覺得簡歷清新自然就好,不必太花哨,如果這花哨要以高價格為代價實在沒必要。 畢業生張萍手中的簡歷每份花了3元錢,封
簡歷可以令你獲得或失去面試機會簡歷可以令你獲得或失去面試機會 簡歷可以令你獲得或失去面試機會。要提高你入選的機率,考慮一下這些指導準則: □你的簡歷是否簡潔(兩頁紙或更少)並重點突出?僱主並不需要你的生活經歷,只需要你提供一個概述。 □你的簡歷是否表明你有可以多方面運用的才能,能在任何行業中使用。 □簡歷看上去是否只
簡歷:求職目標不要太寬泛簡歷:求職目標不要太寬泛 當要寫進好幾個求職目標時,注意每一個都必須處於同一職務水平上的相關領域。 一個寬泛的求職目標,看上去更像是一個事業目標,比如“想要在一個不斷進步的組織裡尋找一份富於挑戰的工作,允許創造力和自主性的自由發揮”,這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已,提供不了什麼有用的資訊
簡歷不必隨時附上照片簡歷不必隨時附上照片 在簡歷上附上照片很有創意 例證:李丹曾經深信一張迷人的照片會增加她獲得面試的機會。然而這樣做了以後她卻沒有得到任何迴音,幾個月後她才明白為什麼。她認識一個正好在她申請的公司的人力資源部工作的人,那人告訴她公司的人看到她的照片時是如何反應的。很不幸,那張性感的照片很快就讓他們
簡歷要用事實說話簡歷要用事實說話 不用數字論證 簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經歷,是展現畢業生能力的`重要內容。畢業生們都注意了這一點,在這幾個部分濃墨重彩。但是,一條條內容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經常出現: “曾獲得班級一等獎學金兩次,班級二等獎學金三次。” “擔任校
簡歷:要相對客觀地寫特點簡歷:要相對客觀地寫特點 自我評價十全十美 自我評價經常是畢業生簡歷上的最後一項內容。寫還是不寫,很多畢業生把握不定。不寫呢,覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩,沒有展示個性魅力;寫呢,總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點,說不清楚自己到底屬於哪種人。幾經琢磨,畢業生們往往在簡歷的自我評價中出現
簡歷:別隻關注自我簡歷:別隻關注自我 只有態度沒有結果 畢業生由於沒有工作經歷,求職的資本除了專業基本只剩興趣和態度了。在畢業生簡歷上,往往會看到這樣的`語句: “自幼嚮往記者職業,立志於從事新聞工作。” “喜歡接受挑戰,對市場營銷工作感興趣。” 專家點評: 這些話語透出畢業生只關注自我,自說自話
簡歷:簡明扼要簡歷:簡明扼要 在雙節期間,精心製作簡歷、潛水各大招聘網站、研究各類招聘攻略等,成了莘莘學子的必修課。 在當前就業難的環境下,求職心切成了眾多學生的心情寫照。簡歷作為求職者給招聘單位的“第一印象”,越來越受到求職者的重視,而求職者在製作簡歷方面的投入也水漲船高。“彩噴簡歷50元、電子簡歷200元
簡歷:注意教育背景簡歷:注意教育背景 簡歷的主要要素 HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容: 應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現,如學習成績,社會工作經歷,體現個人優秀素質的`獨特經歷;另外,也注意教育背景,學歷,專業,畢業的大學;如果需要面試,應聘者的一些基本資訊不可少,姓名,聯絡方式等。
簡歷:誠信很重要簡歷:誠信很重要 在“豐田”的展位前,許多高等學府的畢業生拿著簡歷在翹首等待,而該展位的負責人正在很認真地與一位應聘者溝通。該應聘者簡歷顯示的學歷是中專,應聘的是“質量監測工程員”,但從簡歷中可以看出其豐富的工作經驗及優秀的工作業績。交談完,該負責人鄭重地把該簡歷用筆作了一個記號,放入抽屜內,相信該
簡歷:細節決定成敗簡歷:細節決定成敗 為什麼是你?為什麼是我? 經過這些年的思想灌輸,大部分求職者都有這樣一個意識:HR閱讀每封簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那麼,在如此短的時間內HR評判簡歷“不合格”、“合格”或是“優秀”的基準是什麼? Dell(中國)人
簡歷的幾大誤區簡歷的幾大誤區 1.“簡歷上的履歷部分總是差不多。” 既然你要應聘的公司和職位各有不同,那麼你的簡歷也沒道理千篇一律。應該根據要應聘的職位特點,突出自己簡歷上的相關履歷,讓簡歷看起來更有說服力。比如你要應聘銷售人員,那麼不妨多多突出你在大學時代活躍的社團經歷,這能證明你性格外向,與人交流絕無障礙