如何讓一份簡歷迅速打動招聘者 　日前在走訪幾場高校內外舉辦的招聘會時，發現現在畢業生的簡歷五花八門，許多還做成了“很有分量”的厚厚一大疊，而招聘單位卻對此大搖其頭，認為絕大多數的簡歷都不合格。怎樣的一份簡歷才是合格的？採訪了幾位資深的人力資源管理人士。 　　 廣州移動人力資源室主任李志平先生說，招聘

簡歷寫作的篇幅要求 簡歷寫作的篇幅要求是什麼？應屆畢業生求職網總結如下，供參考：       調查結果顯示，在受訪的大學生中，寫6－8頁簡歷的人數最多，佔到了41％；其次是3－5頁的為27.4％；9－10頁為12.9％；2頁及以上為9.6％；11頁及以上為9.1％。然而，用人單位的HR經理則希望看到

HR借鑑簡歷怎麼看 HR借鑑簡歷怎麼看 調查結果顯示，大學生在寫簡歷時有63.3％的人是借鑑過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑑過；在用人單位HR經理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷，而非借鑑過別人的，這個比例高達75％；希望收到被借鑑過的`簡歷的為25％。 　　調查人員認為，簡歷是需

簡歷寫作的工作經歷 簡歷寫作的工作經歷與薪資要求有什麼？應屆畢業生求職網總結如下，供參考： 調查結果顯示，對於簡歷中最重要的部分，大學生回答教育經歷、相關證書以及工作經歷的比例最高，分別為67.7％、60.5％、55％，其餘各項的比例則較少些。然而，在用人單位HR經理的心目中，排第一至第三的卻是工作

簡歷寫作需有明確目的        到高中為止 　　學生求職一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷； 　　明確所獲獎勵的`名稱、級別和獲獎範圍； 　　手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家裡有人知道此事； 　　註明相關課程分數，如應聘金融保險類職位必須註明

克服簡歷寫作的四個錯誤 人事部門經理都有一個共識：很多應聘者被淘汰是因為簡歷寫得太差。遺憾的是，許多求職者經過無數次碰壁後才想到找職業專家諮詢。其實，只要克服簡歷寫作的四個錯誤，找到工作的機會就會大大增加。應屆畢業生求職網總結這四個錯誤是：缺乏重點，缺少營銷戰略，沒有業績陳述和格式不當。 　　應聘者

簡歷寫作：簡短完整的資訊  個人基本資訊：簡短而完整 l    姓名：可以使用較大號文字（對難讀的'字最好註釋漢語拼音）。 l    性別:必要。 l    照片：標準證件照（除非與應聘職位有關，儘可能不要貼藝術照或生活照）。 l    年齡：寫明出生年月（日），並用括號寫明“xx歲”。不

簡歷的實習經驗怎麼表述  技能、實習經驗和社會活動如何表述？應屆畢業生求職網總結如下，供參考： 以可確認、衡量或公認的標準定義技能；以具體過程行動和結果說明經驗；以收穫和意義介紹社會活動 l    對於技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語後面解釋或定義一下它們的含

簡歷寫作有何計略 簡歷寫作有何計略？應屆畢業生求職網總結如下，供參考：        1.用專案符號標示，使你的簡歷易於閱讀； 　　2.最好只用一頁； 　　3.不要超過兩頁； 　　4.要考慮設計得與眾不同，許多求職者用Word簡歷格式，這沒什麼錯，但如果你也用那種格式，就沒有特色； 　　5.不要用文

英文簡歷寫作應注意什麼 英文簡歷寫作應注意什麼？應屆畢業生求職網總結如下，供參考：    1.心理狀態 　　招聘人員怎樣鑑別簡歷？寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態應該是：1）力爭面試；2）至少儲存；3）杜絕被“

網路簡歷重點突出 簡歷重點要突出 　越來越多的求職者開始使用網路來投簡歷，那麼網路簡歷的內容方面是否有特殊的需求呢？應屆畢業生求職網總結如下，供參考：     很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那麼這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內容的重點與針對性：

簡歷不可“廣撒網” 應屆畢業生求職網總結簡歷“廣撒網”不可取   　　“海選”這個詞每個人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞彙就是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡歷的一種現象，也是求職者盲目性的一種表現。 　　“廣撒網”可能會嚴重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的`傳送簡

簡歷更加個性化的原則 突出個性展現風采 　　每個人的特點及經歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇一律，在簡歷中要反映出個性和創意。如果簡歷沒有新意 ，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。應屆畢業生求職網總結下面三個原則有助於讓你的簡歷更加個性化。 　　第一原則：要有重點 　　一個招聘者

求職簡歷如何“抓人” 怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢?應屆畢業生求職網總結如下，供參考： 　　要善於寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷 　　是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章

簡歷銷售技巧 應屆畢業生求職網總結如下，供參考： 銷售技巧  技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬於銷售因素這 種老掉牙的心態。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作 一名員工。今天的僱主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代 之的是，從各

簡歷寫作會忽視的問題 應屆畢業生求職網總結如下，供參考： 忽視最重要的問題 大部分的簡歷都不能回答僱主的問題，“簡歷有什麼對我有好處的?”僱主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的'方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這

簡歷的修飾需要注意 應屆畢業生求職網提醒在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。     　1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至汙漬。在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 　　2、字元大小。如果你需要

簡歷分成小段落 應屆畢業生求職網總結簡歷寫作如下： 　  上1、沒有長的段落，而是分成幾個小的段落。 　　2、只有1頁和2頁，沒有半頁和1頁半，否則會給人想到哪寫到哪的感覺，沒有計劃性。 　　3、3頁以上是垃圾，草稿可以是3頁，但正式的簡歷應根據招聘要求，裁剪成1頁或2頁;短的用來日常傳送，長的用於

簡歷可從職業技能上創新 應屆畢業生求職網總結關於簡歷寫作的內容如下： 　從應聘的崗位出發進行創新。 　　簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業意識，這是簡歷創新的方面。 　　我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學

簡歷：仔細檢查 應屆畢業生求職網總結關於簡歷寫作的要素如下：       1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低階錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。 　　 　　2、個人簡歷最好用A4標準影印紙列印, 字型最好採用常用的宋體或